административно. Эта работа посвящена административному и правовому статусу городских служащих. 11

• Название: Эта работа посвящена административному и правовому статусу городских служащих. 11
• Анкор: административно
• Дата: 22.12.2021
• Размер: 407.96 Kb.
• Имя файла: административно.rtf
• Тип: Реферат; #313801
• страница: 3 из 5

Они назначаются должностными лицами в соответствии с должностью государственной службы, занимаемой в пределах группы должностей государственной службы.

Должностным лицам, занимающим должности государственной службы без ограничения срока полномочий, классные звания присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Должностные лица, занимающие должности национальной государственной службы высшей группы, получают удивительное звание государственной службы - действительного муниципального помощника России 1-го, 2-го или 3-го класса. Должностные лица, заполняющие должности национальной государственной службы основной группы, получают удивительное звание помощника государственного служащего России 1-го, 2-го или 3-го класса. Должностные лица, заполняющие должности государственной службы ведущей группы, получают потрясающее звание должностного лица - помощника государственной государственной службы России 1-го, 2-го или 3-го класса. Должностные лица, заполняющие должности государственной службы старшей группы, получают потрясающее звание государственной службы - референт Государственной государственной службы России 1-го, 2-го или 3-го класса. Должностные лица, заполняющие должности государственной службы младшей группы, получают потрясающее звание государственной государственной службы - секретарь Государственной государственной службы России 1-го, 2-го или 3-го класса.

Действительное должностное звание - действительный помощник местного самоуправления России 1-го, 2-го или 3-го класса присваивается Президентом России.

В национальных органах исполнительной власти почетное звание национального должностного лица - муниципального помощника России 1-го, 2-го или 3-го класса присваивается Кабинетом министров России, в других национальных муниципальных органах обозначенное почетное звание присваивается руководителями национального муниципального органа. Должностным лицам, занимающим должности государственной службы субъекта России высших и важнейших групп, присваиваются классовые звания государственной службы субъекта России в соответствии с законодательством субъекта России.

1.2 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ЗНАЧЕНИК ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Правовое утверждение основ государственной службы обусловлено, прежде всего, тем фактом, что муниципальная служба включает в себя Россию:

Муниципальная гражданская служба; военная служба; служба в правоохранительных органах.

Служба в армии и правоохранительная служба являются видами национальной государственной службы. Муниципальная гражданская служба подразделяется на государственную муниципальную гражданскую службу и муниципальную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.

Такое разделение государственной службы на виды определяет существование 2 видов законодательства, регулирующего отношения государственной службы.

Нормативные правовые акты о государственной службе состоят из Конституции Страны, Закона штата «О системе государственной службы России», Закона штата «О государственной гражданской службе России» который также действует до конца этого года, Закона штата «Об основах государственной службы России», который соответствует вышеупомянутым законам, другим законам штата и бесчисленному множеству других правовых актов, также конституции, уставы, Законы и другие законодательные акты не противоречат актам субъектов Федерации.

Конституция России в основном играет главную роль в правовом закреплении государственной службы.

В частности, в нем описывается, какие муниципальные руководящие должности в России относятся к категории «А» и в чем их отличия от других муниципальных должностей (категории «Б» и «В»).

Он также определяет компетенцию Верхней палаты Парламента Российской Федерации, Государственной Думы и Президента России по назначению и увольнению муниципальных служащих. В нем также содержатся некоторые другие положения, касающиеся отбора и назначения руководителей муниципальных органов.

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации»³ определил правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации, в том числе системы управления государственной службой Российской Федерации.

Этот закон дополнил, а также отменил некоторые положения ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» Закон способствует развитию правовой базы для борьбы с бюрократизмом, коррупцией, произволом чиновничества, практикой подбора кадров по принципу личной преданности. Он направлен на повышение требований к государственным служащим, и их обязанностям.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Предметом его правового регулирования являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» в своё время установил правовые основы организации государственной службы, основы правового положения государственных служащих и порядок прохождения государственной службы.

Основной целью данного закона было создание единой общефедеральной правовой базы государственной службы, придание ей профессионального характера и обеспечение их правовой и социальной защищенности.

Имеется ряд федеральных законов, которыми регулируются особенности государственной службы в отдельных федеральных государственных органах.

Указ Президента от 23 августа 1994 г. «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих»⁴

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает право субъектов Федерации самостоятельно регулировать многие вопросы государственной службы с учетом местных условий и обычаев, а именно:

а) определять порядок подбора лиц для замещения государственных должностей категорий «Б» и «В»;

б) устанавливать перечень документов и условий для проведения конкурса на замещение вакантных должностей, порядок и условия аттестации;

в) определять размеры расходов на денежное содержание государственных служащих, другие требования к государственным должностям государственной службы;

г) устанавливать порядок ведения личных дел, реестров государственных служащих, рассмотрения обращений и принятия по ним Решений, участия государственного служащего в органе управления коммерческой организации; определять денежное содержание и иные выплаты и надбавки, создавать органы по вопросам государственной службы, а также решать некоторые дргие вопросы.⁵

Почти все специалисты по трудовому и административному праву давно согласны с тем, что чиновник имеет двойной промышленный статус. С одной стороны, он действует как обычный гражданин, поступающий на муниципальную службу и выполняющий свою трудовую функцию за плату. С другой стороны, как чиновник, он выполняет функции страны и, следовательно, выступает в качестве представителя государственной власти, благодаря чему его решения являются обязательными и обязательными для всех.
Следовательно, статус муниципального работника как работника определяется нормами трудового права, а его статус уполномоченного государственной власти определяется муниципальным и административным законодательством. Эта точка зрения, конечно, подтверждает, что работа должностных лиц имеет неоспоримую особенность и, следовательно, требует особого законодательства. Но это событие никоим образом не лишает государственную службу признаков наемного труда, выполняем ли мы, в Российской Федерации, как правило, под эгидой трудового законодательства. В общем, муниципальная служба - это не просто полноценное законодательное учреждение, оно регулирует ряд областей права (конституционная, административная, трудовая, валютная и т. д.). Трудовая деятельность в муниципальных органах на должностях, не связанных с муниципальными, а также в неправительственных организациях (деловые круги, акционерные общества, учреждения, организации и предприятия) регулируется нормативными актами о труде.