административно. Эта работа посвящена административному и правовому статусу городских служащих. 11
 Скачать 407.96 Kb.
|
Как можно заметить, запреты и ограничения, установленные для городских служащих, довольно значительны.Но о компетенции муниципального служащего можно говорить только в том случае, если вы координируете свою должность.Должностные обязанности и обязанности вытекают из обязанностей и функций муниципальной власти и выражают ее способности.Должность в органах власти включает в себя основную функцию, выполняемую городскими служащими. Обозначение должности в органах власти представляет собой краткую и точную формулировку, отражает ее личный характер и общность в системе функций муниципальной власти. Например, должность помощника (советника) главы национального министерства отражает следующие моменты: это должность национального городского чиновника; ее цель - деятельность члена Кабинета министров России; уровень - основная должность в органах власти; заменяется в порядке назначения. Обозначение «Главная сфера управления» - отражает остальные признаки: это вклад муниципальных должностных лиц субъекта Российской Федерации и конкретно региона; их назначение – выполнение обязанностей по реализации возможностей управления областью; уровень – высший пост в органах государственной власти; проводится в порядке конкурса. Законодательный устав должности в органах государственной власти содержит перечень всех видов работ (функций) на эту должность с порядком окончательных показателей, которые муниципальный чиновник должен выполнять каждый раз в процессе выполнения каждой своей функции. Но эти вопросы являются предметом регулирования не закона, а других законов, приемлемых положений и официальных инструкций. Кроме того, они включены в тарифные и квалификационные руководства, которые вы представляете систематизированный список рабочих мест и профессий. Они устанавливают необходимые квалификационные характеристики и требования, которым должны соответствовать сотрудники, которые различаются по содержанию, уровню сложности и профилю работы, с точки зрения навыков, профессиональных знаний, методов работы и т. д. Реестр муниципальных должностей государственной службы России содержит перечень унифицированных наименований этих должностей, а определенные права и обязанности для каждой должности устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами. Это может быть должность менеджера, другого должностного лица или обычного муниципального служащего.Например, для должности менеджера характерны последующие возможности:а) управление работой подчиненных структурных подразделений или некоторых сотрудников и индивидуальный долг за выполнение возложенных на них задач; распределение обязательств между подчиненными сотрудниками и определение степени их ответственности за выполнение собственных обязательств; б) утверждение положений и инструкций, определяющих размер должностных полномочий подчиненных подразделений и сотрудников; особые права на публикацию правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию руководителя, организацию и координацию работы подчиненных; возможности, имущество, заключение трудовых договоров (договоров), назначение и увольнение сотрудников, их продвижение по службе и дисциплинарная ответственность; права на сотрудничество с другими организациями, применение конкретных форм и способов работы. В конце концов, предоставление прав и обязанностей, по-видимому, представляет собой код, характеризующий стиль и возможности, воплощение собственных профессиональных возможностей муниципальных служащих независимо от их должностей. Закон впервые ввел термин «конфликт интересов» - ситуацию, когда личная интрига должностного лица оказывает влияние или может повлиять на беспристрастное выполнение своих должностных обязанностей и в которой она появляется, или могут быть различия между личной интригой должностного лица и законными интересами людей, компаний, компаний, стран, что может нанести ущерб этим законным интересам людей, компаний, компаний, субъекта России. Под личным интересом должностного лица понимается возможность получения должностным лицом дохода (необоснованного обогащения) в валюте или природе, дохода в виде выгоды в виде денег или ценностей специально для должностного лица, членов его семьи или других лиц, включая людей или компании, с которыми чиновник связан финансовыми или другими обязанностями.2.2 ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХВажнейшую роль в обеспечении производительности муниципального аппарата играют различные и существенные гарантии, которые раньше были в городе, новый закон значительно расширил этот вопрос, выделив его в одной главе. Его целью является обеспечение законодательства и социальной защищенности государственных служащих, повышение мотивации эффективного выполнения ими собственных служебных обязанностей, укрепление стабильности сотрудников государственной службы, а также компенсация ограничений, установленных законами. Государственным служащим гарантируется: а) равные условия оплаты, а также сопоставимые характеристики оценки производительности результатов профессиональной деятельности при замещении соответствующих должностей государственной службы, если иное не установлено настоящим национальным законодательством; б) право государственного служащего на текущее и полное получение валютного содержания. Денежная заработная плата муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификацию, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размер и порядок установления надбавок к нему определяются национальными законами и законами субъектов Федерации. в) условия прохождения государственной службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей в соответствии с официальным порядком. Это означает, что расположение сотрудников муниципального органа власти, сохранность мебели, освещения, отопления, различной оргтехники и т.д. к ним относятся офисный режим (распорядок дня), даже качественные сотрудники, моральный и духовный климат в коллективе. Чрезвычайно, почти все здесь зависит от административного органа или структурного подразделения, его деловых и личностных особенностей. г) Свободное время, будет предоставляться с установлением обычной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодно оплачиваемых и дополнительных отпусков; д) медицинское страхование должностного лица и его семьи, даже после выхода на пенсию должностного лица за выслугу лет, в соответствии с Общероссийским законом о медицинском страховании муниципальных служащих России; е) обязательное государственное социальное страхование на случай болезни или потери трудоспособности во время государственной службы или сохранения денежного содержания при временной нетрудоспособности, в том числе на период прохождения медицинского обследования в специальном медицинском учреждении в соответствии с законодательством государства; ж) выплаты по обязательному муниципальному страхованию в вариантах, порядке и размерах, которые, следовательно, были установлены национальными законами и законами субъектов России. Для муниципального служащего предусмотрено обязательное государственное страхование на случай: 1) причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им служебных обязанностей и 2) болезни или потери трудоспособности во время прохождения им государственной службы. з) возмещение расходов, связанных с командировками. (Порядок и условия распоряжения гражданским должностным лицом соответственно устанавливаются указом Верховного Главнокомандующего России и нормативными правовыми актами Субъекта России); и) возмещение расходов, связанных с переездом должностного лица и его семьи в другой населенный пункт при переводе должностного лица в другой муниципальный орган. Порядок и условия возмещения расходов государственному служащему, следовательно, устанавливаются постановлением Кабинета Министров России и нормативными правовыми актами Субъекта России; к) защита должностного лица и его семьи от насилия, угроз и других незаконных действий, связанных с выполнением им служебных обязанностей, в вариантах, процедурах и критериях, установленных законодательством государства; л) государственное пенсионное страхование в порядке и по критериям, установленным Общероссийским законом о муниципальном пенсионном страховании жителей России, прошедших муниципальную службу, и членов их семей. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет, которая назначается в соответствии с Федеральным законом. В случае смерти, связанной с исполнением обязанностей муниципального служащего, даже после его увольнения с государственной службы члены семьи погибшего имеют право на пенсию по потере кормильца. Условия и порядок назначения и выплаты этой пенсии определяются национальным законодательством. Основополагающей гарантией является установление специального правового положения муниципального служащего в процессе ликвидации и преобразования муниципальной власти. При ликвидации муниципального органа или сокращении его штата, в случае невозможности работы в том же органе, муниципальному должностному лицу должна быть предложена другая должность государственной службы в другом муниципалитете с учетом его профессии, квалификации и предыдущей должности. В случае невозможности обеспечить работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, переподготовку (переподготовку) с сохранением на период переподготовки (переподготовки) заработной платы в иностранной валюте на должности до увольнения и непрерывного трудового стажа, также предоставляя возможность заменить другую должность государственной службы. В случае увольнения в связи с ликвидацией муниципального органа власти или сокращением штата муниципальному служащему выплачивается средний доход в соответствии с этим пунктом авансом в течение 3 месяцев (без расчета выходного пособия). В случае непредставления муниципальным служащим работы в соответствии с его профессией и квалификацией, он остается в реестре муниципальных служащих (с приказом «в резерве») с сохранением в течение всего года непрерывного стажа государственной службы. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. Ответственность государственных служащих является важным составляющим правового статуса. Законодательство предусматривает, когда это необходимо, дисциплинарную, административную, материальную (для лиц, на которых не распространяется действие норм трудового права, она регулируется в особом порядке) и уголовную. Ответственность выражается в применении к государственным служащим тех или иных мер наказания, взысканий, предусмотренных законодательством, за виновное совершение ими правонарушения, то есть за такие поступки и действия, которые юридически признаны как запрещенные и вредные. Как известно, правонарушения делятся на преступления и проступки (деликты). Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного воздействия к государственным служащим в порядке служебного подчинения за виновные нарушения правил государственной службы, не преследуемые в уголовном порядке. Она установлена на общих основаниях с другими гражданами (равенство всех перед законом, единая процессуальная форма рассмотрения дел о правонарушениях и т.п.). Однако характер профессиональной деятельности государственных служащих предопределяет и некоторые особенности регулирования их ответственности. Например, в ряде случаев для них установлена повышенная ответственность, соразмерность ответственности замещаемой должности, санкции, применяемые только в отношении служащего (предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в воинском или специальном звании и др.) Нормативными актами, которые регулирует этот вид юридической ответственности, являются: Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Дисциплинарный устав Вооруженных Сил, Положение о прохождении службы в органах внутренних дел и др. Они устанавливают основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по наложению этих взысканий, а также порядок их применения и обжалования с учетом конкретных условий государственной службы. Статьей 14 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» установлено, что дисциплинарные взыскания могут налагаться на государственного служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей (должностной проступок). Наиболее серьезными должностными проступками являются те из них, которые приводят к нарушению или неисполнению федеральных законов, указов Президента и решений судов. Чаще всего они выражаются в том, что должностными лицами и работниками федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Федерации нарушаются порядок реализации норм и сроки исполнения поручений, установлении не предусмотренных федеральными законами и указами Президента процедур реализации прав граждан, выполнении норм и поручений не в полном объеме либо искажении их содержания. Указом установлено, что руководители федеральных органов исполнительной власти и главы исполнительной власти субъектов Федерации несут персональную ответственность за состояние исполнительской дисциплины в руководимых ими органах. Они не позднее трех дней обязаны рассматривать сообщения, опубликованные в средствах массовой информации, в том числе в теле радиопередачах, о нарушениях, неисполнении или ненадлежащем исполнении подчиненными им государственным служащими федеральных законов, указов Президента и вступивших в законную силу решений суда. Указом предусмотрено, что должностные лица и работники федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента и вступивших в законную силу решений судов, не подлежат в течение года премированию, представлению к награждению государственными наградами (кроме случаев проявления мужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка или в условиях боевых действий) и знаками отличия, повышению в должности или представлению для присвоения очередного квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания). Эти лица могут быть также направлены на внеочередную аттестацию, понижены в должности (классном чине, воинском или специальном звании) или лишены квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания). Указом также предусмотрено, что материалы о правонарушениях подлежат направлению в органы прокуратуры, могут служить основанием для привлечения виновных к административной или уголовной ответственности. В целях обеспечения исполнительской дисциплины в системе государственной службы Указом предусмотрены и другие меры (контрольно-надзорные, по совершенствованию административного и административно-процессуального законодательства). Почти ежегодно за ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушения законов, не целевое использование средств федерального бюджета, задержки выплаты заработной платы указами Президента освобождаются от занимаемой должности главы администрации и руководители различных государственных предприятий. Статьей 10 установлено, что государственный служащий должен в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. За действия и бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несвоевременное рассмотрение поступивших обращений и непринятие по ним решений государственный служащий несет предусмотренную Федеральным законом ответственность, в частности дисциплинарную, если его деяния расцениваются как должностной проступок. При этом ответственность может быть возложена как на тех, чьи действия (решения) являются незаконными, так и на тех, кем представлена информация, ставшая основанием для совершения действий (принятия решений). Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение. Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность. Это правило обусловлено характером взысканий: в частности, право предупреждать о неполном служебном соответствии и решать вопрос об увольнении от должности предоставляется тем органам и руководителям, которым принадлежит право назначения на должность. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о наложении взыскания в необходимых случаях доводится до сведения персонала государственного органа, где служит привлекаемый к ответственности. Дисциплинарные взыскания, как и прочие меры дисциплинарного воздействия, в трудовые книжки не записываются, за исключением случаев увольнения с государственной службы за нарушения дисциплины. Обжалование дисциплинарных взысканий производится служащим по своему усмотрению в административном или судебном порядке, как это определено Законом от 27 апреля 1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» и Федеральным законом от 14 декабря 1995 г. «0 внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Дисциплинарная ответственность военнослужащих регулируется Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил, утвержденным Указом Президента от 14 декабря 1993 г. Устав определяет сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по ее соблюдению, виды дисциплинарных взысканий, права командиров (начальников) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, заявлений и жалоб. Положения Устава распространяются не только на военнослужащих, но и на состоящих в запасе или находящихся в отставке с правом ношения военной формы одежды прапорщиков, мичманов и офицеров при ношении этой формы. Административную ответственность государственные служащие несут по общим правилам, наравне с остальными гражданами Российской Федерации, как это предусмотрено Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) и другими нормативными правовыми актами. Особенностью здесь будет то, что должностные лица, работающие в государственных органах, согласно статье 15 КоАП, несут ответственность не только за нарушения общеобязательных правил своими действиями, но и за некоторые правонарушения, которые считаются упущениями по службе. Сюда относятся административные правонарушения (проступки), связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности. Основным средством воспитания муниципальных служащих и укрепления служебной дисциплины является поощрение. Они, как стимулы, развивают сознательное отношение к бизнесу, способствуют развитию инициативы, смелости и решительности, мобилизуют на преодоление проблем. Меры стимулирования муниципальных служащих могут применяться только теми органами и руководителями, которым предоставлено такое право. При этом они должны использовать только те стимулы, которые предусмотрены соответствующими законодательными актами, в пределах предоставленных им полномочий и в установленном порядке. Наибольшая продуктивность стимулов вероятна только в том случае, если будут соблюдены установленные условия их использования. Важным требованием является соблюдение верховенства закона и обоснованность введения хотя бы некоторых стимулирующих мер. В каждом конкретном случае руководитель, применяющий повышение, должен определить, насколько оно заслужено подчиненными и справедливо ли оно заявлено. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Цель курсовой работы была достигнута, было завершено целостное и логичное исследование административного и законодательного статуса муниципального служащего в Российской Федерации. Задачи были решены: учитывается сущность государственной службы и административный и законодательный статус должностного лица. Подведем основные итоги, после изучения данной темы. Сейчас муниципальная служба является сложным государственным, общественно-правовым, организационным учреждением для обеспечения выполнения муниципальными служащими функций страны, а также работы государственных органов, их аппаратов, других муниципальных органов, сформированных в соответствии с Конституцией России, некоторых муниципальных учреждений и предприятий или возможностей лиц, занимающих муниципальные должности в России, установленных Конституцией России и национальными конституционными законами, и конституционные позиции субъектов Федерации, установленные конституциями субъектов Федерации. Были сформированы уровни государственной службы - национальная муниципальная служба и муниципальная государственная служба субъектов Федерации, а также произошло разделение национальной государственной службы по видам - государственная служба, армейская служба, служба в правоохранительных органах. Некоторые виды национальной государственной службы устанавливаются национальными законами, исходя из многофункциональных особенностей и особенностей ее прохождения. В результате различные виды и уровни государственной службы образуют единую систему государственной службы. Согласно второму положению, на основе соответствующих законов мы выявили основные права и обязанности городского служащего и рассмотрели вопрос о гарантиях, которые страна установила для этой группы лиц. Мы узнали, что нормативные правовые акты при необходимости предусматривают дисциплинарное, административное, материальное (особое регулирование для лиц, не подпадающих под требования трудового законодательства) и уголовное наказание. В соответствии с третьим положением необходимо ориентироваться на следующие направления трансформации Государственной службы России: а) Создание всеобъемлющей нормативно-правовой базы для регулирования государственной службы России; б) Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы России по улучшению состава муниципального персонала; в) Разработка мер по повышению оплаты труда муниципальных служащих, экономической, финансовой и материальной поддержке государственной службы России для оптимального использования современных ИТ-продуктов в системе государственных услуг; г) Распределение программ обучения для Государственной службы России и профессионального развития городских сотрудников; д) формирование эффективной системы управления Государственной службой России. СПИСОК НОРМАТИЫНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты: Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., Юристъ, 1995. (с изменениями от 1 июля 2020), одобренными в ходе общероссийского голосования. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. №2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изменениями от 31 декабря 1997 г.) Принят Государственной Думой 11 апреля 1997 года. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» СЗ РФ от 2 июня 2003 г. №22 ст. 2063. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вступает в силу по истечении шести месяцев после дня его официального опубликования, за исключением части 2 статьи 17 и статей 50, 51 и 55. Закон РФ от 21 июля 1993 г. №5485–1 «О Государственной тайне» «Российская газета» от 21 сентября 1993 г., СЗ РФ от 13 октября 1997 г., №41, ст. 4673. Кодекс РФ об административных правонарушениях РФ. М., ИНФА-М, 2003. Уголовный кодекс РФ // С изменениями и дополнениями на 15 февраля 2004 г. М.: ТК Велби, 2004. – 176 с. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. №314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». «Российская газета» №50 от 12 марта 2004 г. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. №2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» (с изм. и доп. от 29 апреля 1994 г., 11 января, 9 августа 1995 г.) (утратил силу). Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. №1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003–2005 годы)» Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. №1722 «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих» Комментарии к нормативным актам: Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации коллектива ученых-правоведов под руководством ректора МГЮА, академика РАН О.Е. Кутафина (Официальный текст на 1 августа 2003 г.). – ЗАО «Библиотечка «Российской газеты», 2003 г. Комментарий к статье 32 Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации (Отв. ред. В.В. Лазарев) – Система ГАРАНТ, 2003 г. Комментарий к статье 32 Комментарий к Кодексу об административных правонарушениях РФ. Изд. НОРМА, Москва, 2002. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» (отв. pед. Окуньков Л.А) Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Власов В.) – Система ГАРАНТ, 2001 г. Учебная и научная литература: В. Архипов «Резервация для чиновничьей власти» «эж-ЮРИСТ», №20, май 2004 г.) 2) В.Н. Барышев Государственная служба России: прошлое и настоящее «Гражданин и право», №1, январь 2002 г. 3) Высоцкий А.В. Альбом схем по административному праву (общая часть). Голицыно, 1998 – 116 с. 4) Высоцкий А.В. Альбом схем по административному праву (часть II). Голицыно, 1999 – 76 с. 5) Высоцкий А.В., Щербак С.И. Альбом схем по административному праву (часть III). Голицыно, 1999 – 105 с. 6) В.П. Иванов. «Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы» «Журнал российского права», №5, май 2003 г. 7) С.А. Иванов, Т.В. Иванкина, А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, «Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы» «эж-ЮРИСТ», №6. 8) А. Куракин «Реформирование государственной службы России должно иметь антикоррупционную направленность» «Российская юстиция», №7, июль 2002 г. 9) А.В. Кудашкин «К вопросу о сущности военной службы и ее месте в системе государственной службы «Право в Вооруженных Силах», №8, август 2003 г. 10) С. Поляков «Возмещение вреда, причиненного при исполнении обязанностей государственной службы» «Российская юстиция», 1999, №5 11) А. Шаров «Законодательство субъектов РФ о государственной службе» «Российская юстиция», 1996, №7 1 Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., Юристъ, 1995. (с изменениями от 1 июля 2020), одобренными в ходе общероссийского голосования. 2 Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» СЗ РФ от 2 июня 2003 г. №22 ст. 2063 3 ФЗ от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" "Российская газета" от 31 мая 2003 г. N 104, СЗ РФ от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063 4 СЗ РФ 1994 . N 18 ст. 2066 5 Например Закон Калужской области от 3 июня 1999 г. N 19-ОЗ «О государственной службе Калужской области» газета "Весть" от 9 сентября 1999 года N 121(2180) 6 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вступает в силу по истечении шести месяцев после дня его официального опубликования, за исключением части 2 статьи 17 и статей 50, 51 и 55. 7 Ст 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ 8 Имеются в виду законы регулирующие виды государственной службы. 9 СЗ РФ. 1997. №20. ст.2239. 10 Статья 18. |