РАЗРАБОТКА ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «ДС АЛТАЙСКА»). КП Миллер А Д 18-БУП-32. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский
 Скачать 1.08 Mb.
|
ЗаключениеОперативный план – это одни из ключевых моментов работы кадрового отдела организации с персоналом. Существуют типовая модель оперативного плана, благодаря которой можно грамотно структурировать все необходимые обязанности и цели по работе с персоналом. В ходе данной работы были рассмотрены все уязвимые места работы с персоналом, а так же факторы влияния на организацию отсутствия грамотно построенной концепции работы с персоналом. Изучение разработки оперативного плана в разных странах позволило сделать вывод о том, что каждая из систем имеет свои достоинства и недостатки, но все они основываются на главной цели компании. Российские организации в больше степени придерживаются типовой модели оперативного плана. Одной из задач проекта было исследование системы управления персоналом в структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская. Для определения экономической эффективности организации были проанализированы основные финансово-экономические показатели деятельности структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская. Наблюдается экономический спад – по многим финансово-экономическим показателям. Возможно, причины такого спада заключаются в неэффективной системе управления персоналом. Были проанализированы абсолютные и относительные показатели движения персонала структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская. Текучесть кадров в организации находится на нормальном уровне. Основные проблемы, выявленные в ходе анализа кадрового состава: отсутствия профессионального резерва, несвоевременный подбор персонала, а так же использование неактуальной общепринятой компанией программы по адаптации сотрудников. Был выявлен основной недостаток системы управления персоналом в структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская – это отсутствие структурированной работы с персоналом. Еще одна задача проекта – разработать методики исследования по совершенствованию оперативного плана работы с персоналом в структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская. Для совершенствования оперативного плана в структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская необходимо исследовать всю структуру плана – определить цель, задачи, объект, предмет, методы, гипотезу и т.д. Исследование данной темы позволило понять важность оперативного плана работы с персоналом организации и обязательное его использование на подразделении. Список использованных источниковАрсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Технологии [Электронный ресурс] – Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – Москва : Юнити, 2015. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник [Электронный ресурс] – Москва: ИНФРА-М 2005. Щикин Г. А. Организация и психология управления персоналом: Учеб-метод. пособие [Электронный ресурс] – Москва: МАУИ 2002. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник [Электронный ресурс] – Москва: НОРМА 2001. Устав железнодорожной станции Алтайская Должностной инструкцией заместителя начальника станции по кадрам подразделения ОАО «РЖД» ДС Алтайская от 01 февраля 2018 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ // Российская газета. – 2001. – №256. – 31 декабря. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие [Электронный ресурс] / Н.И. Архипова, О.Л. Седова – М.: Проспект, 2017 – 224 с. Режим доступа: https://fictionbook.ru/author/nadejda_ivanovna_arhipova/upravlenie_personalom_org anizacii_kratki/read_online.html, свободный. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 280 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453363, свободный. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс] / А.Р. Алавердов. – М.: Университет «Синергия», 2017. – 681 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=455415, свободный. Ильин, А.С. Роль искусственного интеллекта в менеджменте [Электронный ресурс] / А.С. Ильин, Г.М. Панченко, М.В. Ковалёва // Academy. - 2018. – № 12 (39). С. 953-966. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/roliskusstvennogo-intellekta-v-menedzhmente, свободный. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Электронный ресурс] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.; Кнорус, 2019. – 368 с. Режим доступа: https://ru.bok.xyz/book/2898267/d99986, свободный. Мильнер, Б. З. Теория организации [Электронный ресурс] / Б. З. Мильнер. – М.:ИНФА-М, 2010 – 480 с. Режим доступа: https://learn.ztu.edu.ua/pluginfile.php/6309/mod_resource/content/3/Мильнер%20Б.З..pdf, свободный. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 280 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453363, свободный. Тараненко, О.Н. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] / О.Н. Тараненко – Ставрополь: СКФУ, 2015. – 129 с. Режим доступа: https://http.biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=458367, свободный. ПриложенияПриложение А Организационная структура ДС Алтайская  Приложение Б Бланк анкеты «Работа с персоналом кадрового отдела» Уважаемый респондент! Благодарим вас за участие в нашем опросе! Мы гарантируем вам полную конфиденциальность ответов. При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос и выберете наиболее подходящий ответ (или ответы). Ваш пол: Мужской женский. Ваш возраст Меньше 20 лет. 20-29 лет. 30-40 лет 41-50 лет 51-60 лет Больше 60 Ваше образование: Высшее. Незаконченное высшее. Среднее профессиональное Среднее общее образование (10-11 классы) Основное общее образование (9 классов) Есть ли в вашей организации отдел кадров? Да Нет Стаж работы в данной организации: Меньше 1 года 1-3 года; 3-5 лет; 5-10 лет; 10-15; Больше 15 лет. Обращались ли Вы в отдел кадров за помощью? Да Нет Решил отдел кадров Вашу проблему? Да Нет При поступлении на работы была ли с Вами проведена адаптация?? Да Нет Рассказали Вам в отделе кадров о социальном пакете компании?? Да Нет Хотели бы Вы перевестись на другую должность:? Да Нет Состоите ли Вы в резерве компании? Да Нет Предлагали ли Вам участвовать в программах, конкурсах и соревнованиях компании? Да Нет Как оцениваете работу отдела кадров? Отлично Хорошо Удовлетворительно Отрицательно Приложение В Бланк интервью с персоналом в структурном подразделении ОАО «РЖД» ДС Алтайская Как Вы устроились в наше подразделение? На распределении в учебном заведении По целевой программе Переводом из другого структурного подразделения По объявлению Участвовали ли Вы в дне акации сотрудников? Да Нет Понравился Вам день акации сотрудников? Да Нет Проходили ли Вы обучение (повышение квалификации, например)? Да Нет Хотели бы Вы поменять должность, и на какую? Да Нет Предложен ли был Вам резерв на интересующую Вас должность? Да Нет Замечаете ли Вы работу кадров с персоналов в том числе с молодежью? Да Нет В каких мероприятиях Вам удалось поучаствовать? Как оцениваете работу отдела кадров? Отлично Хорошо Удовлетворительно Отрицательно  |