Хараткеристика. Формирование и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях
 Скачать 0.92 Mb.
|
Коэффициент выбытия кадров (Кв.к)- отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):Кв.к = (Рув/Р) 3.1.1
Кп.к = (Рп/Р) 3.1.2
Кс.к = 1- (Р1/Р) 3.1.3
Кт.к = (Р/ув /Р) 3.1.4В таблице 3.1.2 представлены показатели движения трудовых ресурсов животноводства в КСУП «Свердловский». В 2011 году коэффициент по приему кадров составляет 0,38, что немного выше, чем в 2009 году, где этот коэффициент был равен 0,31. Коэффициент выбытия кадров так же за 2011 год – 0,58 немного выше, чем за 2009 год - 0,39. Однако пиковым годом, когда в хозяйстве наблюдался малый прирост рабочей силы - 0,16 был 2010 год. За изучаемый период увеличивается коэффициент текучести, так в 2011 году – 0,29. Коэффициент стабильности кадров за рассматриваемый период снижается с 0,64 до 0,56. Таблица 3.1.2 - Показатели движения трудовых ресурсов животноводства в КСУП «Свердловский»
Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов являются качественные показатели, т.е. их образовательный уровень, профессионально-квалификационная, половозрастная структура, а так же степень социально- экономической неоднородности работающих. Структура работающих по полу различается по территории и сферам занятости. Так в зонах интенсивного хозяйственного освоения территорий доля мужчин, как правило, выше. В структуре трудовых ресурсов по полу в отдельных сельских местностях доля женщин выше, чем доля мужчин, что обусловлено традиционно сложившимися видами производства или интенсивными миграционными процессами. Анализируя структуру работников животноводства по полу (рисунок 3.1.1), следует отметить, что в динамике за три года, на МТФ №1 и МТФ №3 наибольший удельный вес занимают мужчины, а на МТФ №2 и МТК - женщины. Это связанно в первую очередь с тем, что производственные процессы на МТФ №2 и МТК наиболее модернезированны. Также анализ показал, что вообще среди работников животноводства незначительно преобладают женщины – 43 человека, а мужчины – 42 человека. Рисунок 3.1.1 - Структура работников животноводства КСУП «Свердловский» по полу     Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет их возрастную структуру. Независимо от территориального размещения населения его трудовая активность в одних и тех же возрастных группах имеет общие закономерности: большая часть молодежи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент активно включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения в возрасте 25-49 лет, у лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается [1, с.267]. Анализируя возрастную структуру работников животноводства КСУП «Свердловский» (таблица 3.1.3) в динамике за три года, первое место занимают работники в возрасте от 30 до 40 лет, затем от 20 до 30 лет. Тот факт, что большая часть работников находится в наиболее дееспособном возрасте, носит положительный и негативный характер. С одной стороны это новый уровень образования, с другой стороны - недостаток опыта. Положительная динамика в сторону снижения наблюдается среди работников предпенсионного возраста от 50 до 60 лет. Предприятию необходимо предпринимать меры по привлечению новых кадров в данную отрасль, и в том числе молодых квалифицированных специалистов. Таблица 3.1.3 - Группировка трудовых ресурсов животноводства КСУП «Свердловский» по возрасту
Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению производственного опыта. Рассматривая структуру работников животноводства КСУП «Свердловский» в динамике за три года наибольший удельный вес занимают работники со стажем от 5 до 10 лет (таблица 3.1.4). В 2011 году их доля составила 50%. Наименьший удельный вес в структуре работников животноводства КСУП занимают работники со стажем свыше 20 лет. Можно сделать вывод, что в животноводстве идет постоянный процесс обновления рабочих кадров. Таблица 3.1.4 - Группировка трудовых ресурсов животноводства КСУП «Свердловский» по стажу
Группировка показателей трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации используется для определения их соответствия сложности труда на имеющихся рабочих местах; для распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности; для организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Принадлежность работника к той или иной профессионально-квалификационной группе отражает его социальный статус, т.е. положение, влияющее на образ жизни и общие социальные качества данной группы [1, с.268]. Проанализировав численность работников животноводства на предприятии по уровню образования, можно отметить положительную динамику. За исследуемый период численность работников с средним уровнем образования в животноводстве снизилась на 43 человека, в том числе: МТФ №1 - минус 3 человека, МТФ №2 – 10 человек, МТФ №3 - 19 человек, МТК –11 человек. В то же время прирост работников со средне специальным образованием составил 8 человек, в том числе МТФ №2 – 4 человека, МТФ №3 - 1 человек, МТК –3 человека. С высшим образованием работников животноводства в хозяйстве за рассматриваемый период не было. Следовательно, в хозяйстве необходимо повышать квалификацию работников (рисунок 3.1.3). Рисунок 3.1.3 - Распределение работников животноводства в КСУП «Свердловский» по образованию в динамике за 3 года     Таким образом, проанализировав состав трудовых ресурсов животноводства КСУП «Свердловский» по количественному и качественному составу можно отметить, что эта отрасль не обеспечена в должной мере трудовыми ресурсами, и в особенности на перспективу. Большая часть работников находится в предпенсионном возрасте, дисциплина находится на низком уровне, необходимо привлекать молодых специалистов и принимать меры по снижению текучести кадров. Руководству предприятия необходимо оказывать всевозможное содействие в повышении уровня квалификации имеющихся кадров. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||