Главная страница

Хараткеристика. Формирование и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях


Скачать 0.92 Mb.
НазваниеФормирование и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях
АнкорХараткеристика
Дата04.09.2021
Размер0.92 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаД.doc
ТипАнализ
#229368
страница7 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8

ГЛАВА 4

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ КСУП «СВЕРДЛОВСКИЙ»

ЖЛОБИНСКОГО РАЙОНА



ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА




Создание безопасных и здоровых условий труда для работников во всех отраслях экономики Республики Беларусь является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания Президента Республики Беларусь, Правительства, управленческих и профсоюзных органов [1; с.3].

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в вопросе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [1; с.7].

В современном мире ежегодно более 160 млн. человек страдают от заболеваний связанных с трудовой деятельностью. По данным Международной организации труда (МОТ), ежегодно в мире по причинам, связанным с трудовой деятельностью погибают более 2 млн. трудоспособных работников. Ежедневно на рабочих местах погибает более 3000 человек, т.е. каждую минуту погибают 2 человека. Почти 270 млн. работников получают травмы различной степени тяжести. Иными словами, ежедневно происходит свыше 700 тыс. несчастных случаев на производстве или 8,5 случая в секунду.

Недостатки в работе по охране труда обуславливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсацию за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятий [4; с.65].

В Республике Беларусь экономические потери из-за каждого несчастного случая на производстве с тяжелым или смертельным (летальным) исходом составляют порядка 163 тыс. евро [1; с.4].

В рамках надзорной деятельности государственными инспекторами труда в первом полугодии 2012 года проведено 6207 проверок. Выявлено свыше 70 тысяч нарушений законодательства о труде и об охране труда [3; с.4].

Главный результат профилактики нарушений - снижение производственного травматизма. Особое внимание уделялось и уделяется работе по анализу причин производственного травматизма и выработке на его основе предложений по его недопущению [3; с.5].

Таким образом, уровень производственного травматизма в Республике Беларусь в т.ч. в аграрном комплексе все еще продолжает оставаться достаточно высоким. В связи с этим вопросам охраны труда необходимо постоянно уделять повышенное внимание [1; с.4].

    1. Анализ состояния охраны труда в КСУП «Свердловский»



В последние годы охрана труда во всех сферах экономической деятельности явилась предметом пристального внимания как государства в целом, так и общественности. Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Свердловский» не стало исключением, и, как и многие другие предприятия принимает различные меры по предупреждению травматизма и обеспечению безопасных и здоровых условий труда для всех трудящихся.

Ежегодно директором Коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия «Свердловский» утверждается список лиц, на которых возложено руководство практической работой по обеспечению безопасности труда на производственных и вспомогательных объектах, а так же ответственность за состояние условий охраны труда и пожарной безопасности, безаварийную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, оборудования.

Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда является важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровье и безопасные условия труда и носят непрерывный многоуровневый характер.

При приеме на работу проводится вводный инструктаж и первичный на рабочем месте. А в последствии повторный, внеплановый и целевой. В каждом подразделении КСУП «Свердловский» ведется «Журнал регистрации инструктажей», в котором инструктируемый работник расписывается. Повторные инструктажи не всегда проводятся в положенный срок.

На предприятии проводятся лекции и беседы с работниками по вопросам охраны труда, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда; осуществляется контроль за ходом полевых работ и соблюдением требований техники безопасности; контроль за выполнением правил обращения с пестицидами и агрохимикатами; осуществляется проверка порядка обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; проводятся регулярный профилактический осмотр и планово-профилактический ремонт оборудования, техники и агрегатов на предприятии. В КСУП «Свердловский» не регулярно осуществляется периодический медицинский осмотр работников предприятия, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время и время отдыха, перерывов и питания установленное на предприятии не противоречит действующему трудовому законодательству, Правилам внутреннего трудового распорядка для работников КСУП «Свердловский». Случаев нарушения режима труда и отдыха работников со стороны нанимателя за изучаемый период не установлено.

Инструкции по охране труда есть на каждом рабочем месте.

Планирование мероприятий по охране труда происходит ежегодно вместе с составлением годового плана работы «КСУП «Свердловский». Финансирование расходов на охрану труда осуществляется за счет средств, предусмотренных по смете накладных расходов. Средства на мероприятия, связанные с охраной труда на производстве отражены в таблице 5.1. По данным, которой мы видим, что фактически средств на мероприятия по охране труда было израсходовано больше, чем запланировано. Это связано с повышением цен на средства индивидуальной защиты, спецодежду, спецобувь и т.д.
Таблица 5.1 – Выделение и использование средств на проведение мероприятий по охране труда в КСУП «Свердловский»


Показатели

2009 г.

2010 г.

2011 г.

план

факт

план

факт

план

факт

Всего затрат, млн. руб.,

9,2

10,0

12,0

12,7

14,0

16,9

в т.ч.: на мероприятия, предусмотренные коллективным договором;

6,0

6,7

8,5

9,4

10,0

11,6

на средства индивидуальной защиты;

2,0

2,1

2,3

2,6

3,0

4,2

на лечебно-профилактическое питание и молоко.

1,2

1,2

1,2

0,7

1,0

1,1

Ассигновано на одного работающего, тыс. руб.

50,1

52,3

54,3

60,2

70,3

85,6


На предприятии производственные процессы и оборудование полностью соответствует требованиям «Санитарных правил организации технологических процессов и гигиеническим требованиям к производственному оборудованию».

Территория хозяйства также озеленена и благоустроена. Хорошо вписались в общий вид территории газоны, пешеходные дорожки с укладкой бордюрной плитки. Заасфальтирована стоянка автотранспорта, территория реммастерской, центральная дорога. Должное внимание уделяется созданию санитарно-бытовых условий работающих на предприятии.

Не всегда соблюдаются установленные сроки выдачи спецодежды.

Что касается пожарной безопасности, то здесь недостатков почти замечено не было. На предприятии создана пожарно-техническая комиссия. Щиты пожарной безопасности на предприятии имеются, укомплектованы средствами пожаротушения полностью. Планы эвакуации имеются. Огнетушители соответствуют нормам. Ящики с песком и пожарные щиты находятся в ненадлежащем состоянии. Имеется одна пожарная мотопомпа и 3 водонапорные башни на случай пожара. Так же имеется 10 объектов оборудованных молниезащитой. Система оповещения о пожаре находится в исправном состоянии. В хозяйстве имеется 6 единиц с/х техники, приспособленной для тушения пожаров.

При анализе данных за последние три года пожаров на предприятии не было.

Таким образом, состояние охраны труда в КСУП «Свердловский» находится на не высоком уровне, так как имеются свои недостатки.

5.2. Мероприятия по улучшению условий и безопасности труда


Для улучшения условий труда работников, повышения его безопасности необходимы следующие мероприятия:

- принимать меры по улучшению обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью в соответствии с «Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Республики Беларусь» от 30.12.2008 г. № 209;

- совершенствовать систему обучения в области охраны труда, своевременно и надлежащим образом проводить инструктажи по охране труда в соответствии с «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовке, стажировке, инструктажа, повышения квалификации и проверке знаний работающих по вопросам охраны труда», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 г. № 175;

- заменить пришедшие в негодность ящики с песком, пожарные щиты (закрепить их на стенах склада и снабдить пожарным инвентарем) в соответствии с СанПиН 2.2.3-12-17-2003 «Общих правил пожарной безопасности Республики Беларусь» от 01.01.1994 г.;

- оборудовать умывальные раковины смесителями холодной и горячей воды, полотенцесушителями, моющими средствами согласно Закона Республики Беларусь «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 23.11.1993 № 2583-ХII;

- в соответствии с «Типовым положением о кабинете охраны труда», утвержденным Министерством труда Республики Беларусь от 08.11.1999 г. №144 оборудовать кабинет охраны труда (Приложение В).

ЛИТЕРАТУРА


  1. Охрана труда в животноводстве: учеб. Пособие для студентов учереждений высш. образования по специальностям «Зоотехния», «Ветеринарная медицина» и «Промышленное рыбоводство»/М.Ф. Садовский [и др.]». Минск: ИВЦ Минфина,2011.-352 с.

  2. Тургиев А.К. Охрана труда в сельском хозяйстве: Учеб. пособие для студ. Сред. Проф. Образования/ А.К. Тургиев, А.В. Луковников.- М.: Издательский центр «Академия», 2003,-320 с.

  3. Журнал «Охрана труда и социальная защита», №9,2012. Статья «Об итогах работы Департамента гос. инспекций труда и состояния производственного травматизма в первом полугодии 2012 года».

  4. Журнал «Охрана труда и социальная защита», №1,2012. Статья «Соль вопроса безопасности труда».

  5. Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 ноября 1999г. № 144.


1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта