Хараткеристика. Формирование и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях

• Название: Формирование и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях
• Анкор: Хараткеристика
• Дата: 04.09.2021
• Размер: 0.92 Mb.
• Имя файла: Д.doc
• Тип: Анализ; #229368
• страница: 4 из 8

ГЛАВА 3

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ КСУП «СВЕРДЛОВСКИЙ»

ЖЛОБИНСКОГО РАЙОНА

3.1 Численность, структура и профессиональный состав кадров животноводства

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность агропромышленного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Их недостаток может привести к невыполнению плана производства, и как следствие - к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Напротив, избыток рабочей силы приводит к ее неполному использованию и снижению производительности труда. Сокращение численности рабочих не в ущерб объему производства продукции и ее качеству возможно лишь при условии механизации и совершенствования организации труда, особенно во вспомогательных и подсобных производствах хозяйства.

Провести анализ трудовых ресурсов можно при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Основными показателями, характеризующими количественную характеристику трудовых ресурсов предприятия, в первую очередь являются такие показатели, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность- это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников [10, с.81].

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца [10, с.82].

Среднесписочная численность всех категорий работников за изучаемый период снизилась, в связи с постепенной модернизацией производственных процессов (таблица 3.1.1).
Таблица 3.1.1 - Динамика среднесписочной численности трудовых ресурсов животноводства КСУП «Свердловский»

Категория работников	Годы			2011 г. в % к 2009 г.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Всего рабочих, обслуживающих животноводство	112	93	77	68,8
в т.ч.: рабочие обслуживающие КРС, всего	104	85	70	67,3
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме	37	32	27	73,0
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	67	53	43	64,2
из них: доярки	28	30	26	92,9
прочие работники животноводства	8	8	7	87,5

Состояние кадров на предприятии определяется их движением (оборотом) - приемом на работу и увольнением работников.

С течением времени происходят изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приемом на работу и увольнением работников. Такие изменения называют движением работников или оборотом кадров. [Стр. 90; 10].

Текучесть кадров играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень производительности труда.

Движение работников характеризуется следующими показателями: