Экономика труда в таблицах и схемах. Г. В. Плеханова Кафедра управления человеческими ресурсами экономика труда в схемах и таблицах Учебнонаглядное пособие
 Скачать 1.02 Mb.
|
|
Министерство образования Российской Федерации Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова Кафедра управления человеческими ресурсами ЭКОНОМИКА ТРУДА в схемах и таблицах Учебно-наглядное пособие Москва 2003 Министерство образования Российской Федерации Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова Кафедра управления человеческими ресурсами ЭКОНОМИКА ТРУДА в схемах и таблицах Учебно-наглядное пособие Допущено учебно-методическим объединением по национальной экономике и экономике труда в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям Москва 2003 Составители: канд. экон. наук Е.В. Ш у б е н к о в а канд. экон. наук Е.Е. М и р г о р о д Рецензенты: Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. ___с. В учебном пособии в сжатом, структурированном виде представлены основные темы учебной дисциплины «Экономика труда». Для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям. СодержаниеТема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде…………………. Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества…………………………. Тема 3. Занятость населения и рынок труда……………………………………………. Тема 4. Производительность (эффективность) труда………………………………….. Тема 5. Качество и уровень жизни населения………………………………………….. Тема 6. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда….. Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда………………………………………… Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений…………… Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде Лекции № 1, №2 Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни. Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером). Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности. Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства. Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.  Рис. 1.1. Функции труда Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений. Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. Предпринимательство характеризуется - инициативная хозяйственная деятельность субъектов собственности в рамках существующих законов, направленная на создание экономических и организационных условий для производства продукции, сбыта товаров, осуществления коммерческих операций, оказания услуг с учетом интересов производителя и потребителя в целях получения прибыли; социально-активный вид трудовой деятельности, основанный на самозанятости и инициативе отдельного лица или группы лиц, труд творческий, интеллектуальный, связанный с поиском и реализацией организационных решений технических, производственных и социально-экономических задач в условиях присущего рыночным отношениям риска.  Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества Лекции № 3, №4, №5Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д. Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется: состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития; профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков; социально-личностными характеристиками. Количественная сторонатрудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени). Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). За последние три года средняя численность трудовых ресурсов страны составила 84,1 млн. человек. Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя – 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами: Крайне низкая рождаемость; Относительно высокий уровень смертности населения; Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения; Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте; Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин; Старение население и трудовых ресурсов. Таблица 2.1. Показатели естественного движения населения
Таблица 2.2. |