Экономика труда в таблицах и схемах. Г. В. Плеханова Кафедра управления человеческими ресурсами экономика труда в схемах и таблицах Учебнонаглядное пособие
 Скачать 1.02 Mb.
|
Таблица 5.2.Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения
Понятие качество трудовой жизни выражает совокупность конкретных условий, определяющих степень эффективности реализации трудового потенциала общества, предприятия, отдельного человека. Главными условиями, обеспечивающими качество трудовой жизни (КТЖ), являются следующие: Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд. Безопасные, здоровые и комфортные условия труда. Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении. Трудовая демократия и правовая защищенность работника. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем. Достойное место работы в человеческой жизни. Социальная полезность работы. Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников. Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п. Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход). Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход). Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении. Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен. Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения. Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения. Домашнее хозяйство (домохозяйство)группа лиц (или одно лицо), проживающих (или проживающее) в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом на жилье и продукты питания. Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения. В зависимости от источников получения различают следующие виды денежных доходов: заработная плата и другие виды оплаты труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии, материальная помощь и др.); поступления от продажи результатов собственного труда (например, от продажи продукции личного подсобного хозяйства); доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, арендная плата); предпринимательские доходы; заемные доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы (страховые возмещения, выигрыши и др.) и другие доходы. Таблица 5.3. Структура денежных доходов населения России (в %)
* Включая скрытую заработную плату Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.  Рис. 5.2. Использование совокупного дохода Таблица 5.4. Распределение доходов в России (в %)
Таблица 5.5. Распределение населения России по величине среднедушевых денежных доходов
 Рис. 5.3. Кривая Лоренца Таблица 5.6. Распределение общего объема денежных доходов населения в России (в %)
Тема 6. Вознаграждение за труд –важнейший источник доходов и стимул труда Лекции № 13, №14, №15 Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании. Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным.  Рис. 6.1. Цели вознаграждения. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||