Экономика труда в таблицах и схемах. Г. В. Плеханова Кафедра управления человеческими ресурсами экономика труда в схемах и таблицах Учебнонаглядное пособие
 Скачать 1.02 Mb.
|
|
Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т.д.). Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др.).  Рис. 6.2. Принципы вознаграждения Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи. Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении. Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.  Рис. 6.3. Функции заработной платы  Рис. 6.4. Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда  Рис. 6.5. Факторы формирования заработной платы  Рис. 6.6. Направления государственного регулирования заработной платы  Рис. 6.7. Связь организации и функций заработной платы Организация заработной платы – этоее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.  Рис. 6.8. Элементы организации оплаты труда Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок. Тарифная система– это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего). Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы). Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0. Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле: |