Билеты. Окончательный вариант. Государственное регулирование экономики цели, принципы, границы
 Скачать 240.29 Kb.
|
В4. Содержание и особенности рынка труда в Российской Федерации.Рынок труда– это один из рынков факторов производства, где формируется спрос и предложение на рабочую силу (способность к труду), обеспечивается распределение последней и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально (или коллективно – через профсоюзы и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования рабочей силы. Как товар, рабочая сила стоит столько, сколько стоит ее воспроизводство во всех проявлениях: физиологическом, экономическом, духовном. Отсюда следует, что рабочая сила должна оплачиваться регулярно, что всякого рода невыплаты и задержки с выплатой заработной платы нарушают нормальный процесс воспроизводства рабочей силы. Для продавца рабочей силы, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на его труд, но и условия и организация труда, вероятность получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса, характер его взаимоотношений с руководителями и т.п. К тому же работник способен отстаивать свои интересы в оплате и условиях труда, в том числе с помощью профсоюзов и других нерыночных методов (вплоть до забастовочной борьбы). Основными элементами рынка труда являются: - субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; - институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка и деятельность его инфраструктуры; - инфраструктура рынка: служба занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д. Рынок труда может быть определен как обусловленная спросом и предложением на труд совокупность возмездных отношений, складывающаяся между их субъектами по поводу применения труда. Рынок труда - это подсистема отношений собственности между предпринимателями, трудящимися и государством (опосредованно) по поводу формирования условий труда и неполной оплаты его результатов, воплощаемых в произведенном продукте. В качестве основных субъектов рынка труда выступают работодатель, потребляющий труд и работник, применяющий свою способность к труду; объектом является труд как своеобразный рыночный продукт; он же, кстати, и объект взаимоотношений работодателя и работника. Эти взаимоотношения носят возмездный характер и каждый труд имеет определенную цену, которая формируется под воздействием спроса и предложения на труд. Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. В 21 веке функционируют три базовые модели рынка труда. К ним относятся: национальный рынок труда, локальные рынки труда и внутренние рынки труда организаций [13,207]. Раскроем эти модели и специфику их функционирования в 21 веке. В России законодательно закреплено право каждого гражданина на труд еще в прошлом веке (37 статья Конституции РФ) и в 21 веке его никто не отменял [1,12]. Поэтому на рынке труда каждый имеет равные возможности для реализации своих способностей. Характерен для российского рынка труда и высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В России региональные рынки труда значительно дифференцированы в экономическом развитии, что означает существенные различия в структуре спроса и предложения рабочей силы, главным образом, по профессионально-квалификационному признаку. Все это стало следствием отказа от централизации государственной власти, в том числе в сфере труда и передачи значительной доли полномочий в регионы. Помимо национального и регионального в системе рынков труда в России в 21 веке выделяют внутренние рынки труда организаций. Они преимущественно ориентированы на профессиональную мобильность персонала внутри организации. Меры государственного регулирования практически не доходят до этого уровня, что способствует стихийному развитию и динамике внутреннего рынка труда предприятия На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что развитие национального рынка труда в России в 21 веке достаточно специфично и индивидуально. Специфика его функционирования, заключается, во-первых, в существовании трех моделей: национального, регионального рынков труда и внутренних рынков труда организаций. Во-вторых, для российской модели рынка труда в 21 веке характерны такие черты, как устойчивость занятости, сверхгибкость заработной платы, гибкость рабочего времени, нестандартные способы адаптации, высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В-третьих, высок удельный вес неформальной занятости. В-четвертых, происходит увеличение численности лиц, старше трудоспособного возраста, ведущих активный образ жизни. Каждый третий пенсионер работает. И, в пятых, эффективность ГПЗН имеет средний уровень. Таким образом, главное в 21 веке для развития рынка труда – это разрабатывать и принимать программы содействия занятости населения на разных уровнях, которые бы позволили сдерживать безработицу, увеличивать занятость населения и создавать условия для сохранения уже имеющихся квалифицированных кадров. Повысить уровень жизни в стране можно только путем создания эффективной занятости населения. |