Документ Microsoft Office Word. Холодом водой
 Скачать 173.8 Kb.
|
|
Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 19:11 Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна … для субъектов крупного бизнеса для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения для субъектов малого бизнеса Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает … технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации необходимым технологическим этапом желательным технологическим этапом В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет … функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента первостепенные по важности функции второстепенные по важности функции Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является … то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться … на подготовительном этапе на проектном этапе на этапе опытной апробации Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для … корпораций предприятий малого бизнеса корпораций и предприятий среднего бизнеса Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … только топ-менеджеров организации всего трудового коллектива всех менеджеров и специалистов организации Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования … как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией на изменившиеся факторы микро- и макросреды НравитсяПоказать список оценивших  Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:03 Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование … +как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов услуг сторонних специалистов штатного психолога В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности +как индивидуальной, так и коллективной индивидуальной коллективной Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей реалистичность конкретность измеримость Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна … для организаций, только выходящих на рынок для организаций с большим стажем работы на рынке для любых организаций Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только … в сфере прикладной науки в промышленности в финансовом секторе экономики Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда проектной коллективной индивидуальной Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов … для всех менеджеров и специалистов организации для топ-менеджеров и главных специалистов организации для всех членов трудового коллектива Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип … «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя» «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника» НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:11 Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников не целесообразна для … бюджетных организаций коммерческих организаций любых типов организаций Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудоустройство рекомендации от уже имеющегося сотрудника организации наиболее характерна для … субъектов малого бизнеса субъектов крупного бизнеса бюджетных организаций Стратегическая ориентация на отказ от дополнительного обучения основной части сотрудников во внешней среде целесообразна … для субъектов крупного бизнеса для субъектов малого бизнеса только для высокорентабельных организаций Стратегическая ориентация на отказ от использования формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников … целесообразна только для малых предприятий целесообразна только для недавно созданных организаций не целесообразна ни для одного из типов современных организаций Стратегическая ориентация на постоянное сотрудничество специализированными образовательными учреждениями в процессе реализации политики развития персонала целесообразна … для любых типов организаций только для корпоративных структур только для государственного аппарата Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала целесообразна для … бюджетных организаций коммерческих организаций любых организаций Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна … только для бюджетных организаций только для коммерческих организаций для любых типов организаций Стратегическая ориентация на привлечение службы безопасности к мониторингу состояния психологического климата целесообразна … для любых организаций только для корпоративных структур только для оборонных предприятий Стратегическая ориентация на приоритетное использование регулярных вознаграждений не целесообразна для … организаций, использующих преимущественно интеллектуальный труд организаций, использующих преимущественно физический труд любых типов организаций Стратегическая ориентация на социально-психологическую поддержку исключительно ведущих менеджеров и специалистов в современных условиях … допустима допустима, но только на предприятиях малого бизнеса не допустима Стратегическую ориентацию на обеспечение постоянной психологической поддержки всем работникам организации определяет … доктрина развития человеческого капитала доктрина сочетания мотивированности и ответственности персонала как доктрина развития человеческого капитала, так и доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала У одной организации … могут существовать две, отличные друг от друга, публичные кадровые стратегии не могут существовать две, отличные друг от друга, публичные кадровые стратегии могут существовать две, отличные друг от друга, кадровые стратегии, одна из которых будет иметь публичный, а другая – конфиденциальный характер В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть … роль одной из равных по статусу политик подчиненную роль приоритетную роль В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации … групповой и коллективной направленности индивидуальной направленности групповой направленности В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно … полностью конфиденциальный характер ограниченно конфиденциальный характер; публичный характер НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:11 В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … нематериальной мотивации моральной мотивации экономической мотивации В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна … только для организаций бюджетной сферы для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса … не имеют публично декларированной кадровой стратегии имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе имеют публично декларированную кадровую стратегию Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … индивидуального характера коллективного характера группового и индивидуального характера Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников … в собственном учебном центре во внешней среде на рабочих местах без отрыва от производства Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … всем менеджерам и специалистам организации только топ менеджерам организации всему трудовому коллективу организации Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … менеджерам и специалистам высшего и среднего звена всем менеджерам и специалистам организации всему трудовому коллективу организации Кадровая стратегия корпорации должна носить … публичный характер только для собственного персонала конфиденциальный характер публичный характер Кадровая стратегия организации определяет совокупность … наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации наиболее значимых целей кадрового развития подходов к реализации указанных выше целей Кадровая стратегия регионального филиала корпорации … может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии Кадровая стратегия современной организации включает в себя … четыре автономных направления пять автономных направлений три автономных направления Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина … эффективного потребления трудовых ресурсов рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала развития человеческого капитала Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм … выпускников средних школ уже состоявшихся специалистов молодых специалистов НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает … высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю высокий уровень профессиональных компетенций наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина … рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала развития человеческого капитала эффективного потребления трудовых ресурсов Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов … как макро, так и микросреды микросреды макросреды Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является … одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места условием должностного роста обучаемого сотрудника Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является … высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками неизбежные конфликты администрации с профсоюзом ухудшение психологического климата в трудовом коллективе Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина … сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации эффективного потребления трудовых ресурсов развития человеческого капитала Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов … как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра собственной службы персонала привлеченного консалтингового центра При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … приоритета не выделяется преимущественно мотивирующую ориентацию льгот преимущественно психологическую ориентацию льгот При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством … использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей использования услуг частных рекрутинговых агентств Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для … организаций с большим стажем работы на рынке любых негосударственных организаций выходящих на рынок организаций Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают … финансовые возможности предприятия отраслевая принадлежность предприятия социальные ориентиры его собственника НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается … президентом вице-президентом по персоналу собранием акционеров Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается … руководителем местной профсоюзной организации помощником собственника по персоналу его собственником-менеджером С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере … крупного бизнеса среднего бизнеса малого бизнеса Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих … государственный сектор экономики финансовый сектор экономики реальный сектор экономики Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для … субъектов крупного бизнеса любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест субъектов малого бизнеса Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для … недавно созданных организаций корпоративных структур и государственного аппарата любых типов организаций Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна … для любых коммерческих организаций только для субъектов крупного бизнеса только для субъектов малого бизнеса Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов … крупного бизнеса среднего бизнеса малого бизнеса Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется … только коммерческим организациям любым типам организаций только бюджетным организациям Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для … государственных органов управления субъектов крупного бизнеса субъектов малого бизнеса Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна … только для субъектов малого бизнеса для любых типов организаций только для корпоративных структур НравитсяПоказать список оценивших |