Документ Microsoft Office Word. Холодом водой
 Скачать 173.8 Kb.
|
|
Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников … целесообразна только для бюджетных организаций не целесообразна для любых типов организаций целесообразна для любых типов организаций Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации … больше опасностей, чем возможностей как опасности, так и возможности больше возможностей, чем опасностей Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от … фактически обеспеченных трудовых результатов стажа работы в конкретной организации фактически отработанного времени Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от … дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю стажа работы в конкретной организации отсутствия нарушений в расчетном периоде Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на … использование приглашенных специалистов оплату услуг психоаналитика только для собственника-менеджера предприятия использование штатного психолога Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на … оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров использование штатного психолога использование услуг сторонних специалистов Стратегическим приоритетом при организации социально-экономическо… удержание в штате наиболее ценных сотрудников приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников обеспечение принципа «социальной справедливости» Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно … только для государственного аппарата только для корпоративных структур для любых типов организаций Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает … сокращение текучести кадров поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется … признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры национальным законодательством о деятельности профсоюзов национальным трудовым законодательством В наибольшей степени требованиям доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала соответствует такой принцип политики его развития, как … дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя дополнительное обучение сотрудника – совместная проблема самого сотрудника и его работодателя В политике мотивации персонала современной организации должностной оклад должен позиционироваться как … один из инструментов мотивации инструмент, не имеющий мотивирующего характера и связанный лишь с исполнением работодателем принятых на себя обязательств вознаграждение за труд НравитсяПоказать список оценивших  Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 В политике мотивации персонала современной российской организации должен быть закреплен следующий принцип – … премия – вознаграждение за отсутствие нарушений премия – вознаграждение за дополнительные трудовые результаты премия – вознаграждение, как за отсутствие нарушений, так и за дополнительные трудовые результаты В политике социально-психологической поддержки персонала … приоритет имеют методы социальной поддержки приоритет имеют методы психологической поддержки приоритет между методами психологической и социальной поддержки не выделяется В процессе формирования политики социально-психологической поддержки персонала руководители структурных подразделений организации … должны принимать активное участие не должны принимать никакого участия должны принимать очень ограниченное участие В системе методов противодействия угрозе ухудшения состояния психологического климата стратегический приоритет имеют методы … профилактического характера корректирующего характера пресекающего характера В случае стратегической ориентации работодателя на минимизацию издержек при сокращении персонала реализация угроза нелояльного поведения вероятна со стороны сотрудников … попавших под сокращение оставшихся в штате как попавших под сокращение, так и оставшихся в штате В состав кадровой стратегии организации обычно входит … три автономные политики четыре автономные политики пять автономных политик Для бюджетных организаций стратегический приоритет социально-экономические льготы … коллективного характера группового характера индивидуального характера Для современного работодателя наиболее значимо такое преимущество стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала как … возможность сохранения в трудовом коллективе корпоративного духа возможность сокращения текучести кадров отсутствие конфликтов с профсоюзом Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала … допускает использование нелегитимных методов контроля над деятельностью работников допускает использование методов контроля над деятельностью работников, нелегитимных с позиции предпринимательской этики, но не противоречащих действующему законодательству не допускает использование нелегитимных методов контроля над деятельностью работников Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов в своей основе … имеет в своей основе исторически сформировавшиеся научную школу и традиции HR-менеджмента не имеет в своей основе исторически сформировавшейся научной школы, но опирается на исторически сложившиеся традиции HR-менеджмента не имеет в своей основе ни исторически сформировавшейся научной школы, ни сложившихся традиций HR-менеджмента Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение наименее эффективна приоритетная ориентация на такой главный критерий отбора как … высокий уровень профессионализма высокий уровень личной преданности вышестоящему руководителю наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру На кадровую стратегию современной отечественной организации оказывают влияние … преимущественно факторы микросреды преимущественно факторы макросреды факторы как макро-, так и микросреды, приоритета не выделяется Наиболее затратной выступает приоритетная стратегическая ориентация организации на найм … молодых специалистов уже состоявшихся специалистов выпускников средней школы Наиболее эффективным методом поддержания оптимальной численности персонала для организаций, работающих в сфере научного обслуживания, в современных условиях является … активное использование аутстаффинга сокращение сроков заключаемых трудовых договоров использование проектного подхода к выполнению полученных Наиболее эффективным стратег НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 Особенностям трудовой ментальности россиян в наименьшей степени соответствует доктрина … эффективного потребления трудовых ресурсов развития человеческого капитала рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала Политика развития персонала современной организации должна основываться на принципе – отказ от повышения квалификации является … законным правом сотрудника основанием для немедленного увольнения сотрудника нарушением одной прямых функциональных обязанностей сотрудника Полностью игнорирует действие «человеческого фактора» доктрина … эффективного потребления трудовых ресурсов развития человеческого капитала рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала Практическое применение доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов в современных отечественных условиях … возможно в большинстве организаций возможно в ограниченном числе организаций невозможно в принципе При подготовке менеджеров среднего звена стратегический приоритет должен быть отдан такой форме как … обучение на специальных курсах повышения квалификации стажировка на профильных предприятиях назначение на должность официального заместителя соответствующего руководителя Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов оправданна для … организаций с большим стажем работы на рынке выходящих на рынок организаций любых негосударственных организаций Приоритетной целью политики социально-психологической поддержки персонала в современной организации выступает … снижение текучести кадров поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе предотвращение конфликтов с профсоюзом Пролонгация трудового договора с сотрудником после истечения действия старого договора … может рассматриваться в качестве одного из инструментов политики мотивации персонала может рассматриваться в качестве одного из инструментов политики мотивации персонала только в отношении сотрудников, достигших пенсионного возраста не может рассматриваться в качестве одного из инструментов политики мотивации персонала Реализацию задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа наибольшей степени затрудняет приоритетная стратегическая ориентация на … найм молодых специалистов найм уже состоявшихся специалистов переманивание сотрудников у конкурентов Социальные политики, реализуемые государством и отдельными работодателями … полностью совпадают по своей главной цели частично совпадают по своей главной цели не совпадают по своей главной цели Стратегическая ориентация на активное использование услуг частных консалтинговых центров целесообразна для … субъектов малого бизнеса субъектов крупного бизнеса любых высокорентабельных организаций НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:12 Стратегическая ориентация на децентрализованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна … для любых типов организаций только для корпоративных структур только для субъектов малого бизнеса Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от стажа работы в конкретной организации целесообразна для … бюджетных организаций коммерческих организаций любых типов организаций Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения наименее характерна для организаций, представляющих … реальный сектор экономики государственный сектор экономики финансовый сектор экономики Стратегическая ориентация на использование формализованного подхода к организации моральной мотивации персонала целесообразна для … субъектов малого бизнеса субъектов крупного бизнеса любых типов организаций Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга целесообразна … для организаций с высокими требованиями к качеству человеческого капитала для организаций с низкими требованиями к качеству человеческого капитала только для предприятий малого бизнеса В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет … второстепенные по важности функции первостепенные по важности функции функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента Кадровая стратегия организации определяет … совокупность наиболее значимых целей кадрового развития совокупность подходов к реализации указанных выше целей совокупность наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет … приоритет целей персонального менеджмента приоритет целей финансового менеджмента приоритет целей производственного менеджмента Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов … в любом случае - не целесообразна в большинстве случаев - не целесообразна в большинстве случаев - целесообразна Необходимость постоянного учета действия «человеческого фактора» определяется … доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов доктриной развития человеческого капитала как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала Использование наиболее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для … доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов доктрины развития человеческого капитала доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует … доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов доктрина развития человеческого капитала доктрина сочетания мотивированности и ответственности персонала Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для … корпораций корпораций и предприятий среднего бизнеса предприятий малого бизнеса Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … реалистичность поставленных целей конкретность поставленных целей измеримость поставленных целей Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … исключительно публичный характер конфиденциальный характер как публичный, так и конфиденциальный характер Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна … для организаций с большим стажем работы на рынке для организаций, только выходящих на рынок для любых организаций Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратеги НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:13 Наименее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников … силами собственной кадровой службы используя услуги муниципальной службы занятости используя услуги рекрутингового агентства Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга … не целесообразна для большинства современных организаций целесообразна для большинства организаций целесообразна только для малых предприятий Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения … не целесообразна для большинства организаций целесообразна для большинства организаций целесообразна для организаций, использующих преимущественно работников массовых рабочих специальностей Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для … субъектов малого бизнеса субъектов крупного бизнеса любых организаций при замещении ключевых рабочих мест Стратегическая ориентация на найм кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, большинству современных организаций … рекомендуется не рекомендуется Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является … ухудшение психологического климата в трудовом коллективе высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками неизбежные конфликты администрации с профсоюзом Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает … сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа возможность сокращения текучести кадров высокая степень информационной безопасности организации В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является … активное использование аутстаффинга сокращение сроков заключаемых трудовых договоров эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного Одним из основных принципов доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов выступает … принцип: «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника» принцип: «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя» принцип: «профессиональное образование – через жизнь» Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является условием … карьерного роста сохранения рабочего места как сохранения рабочего места, так и карьерного роста Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна … для любых типов организаций только для недавно созданных организаций только для корпораций НравитсяПоказать список оценивших |