Документ Microsoft Office Word. Холодом водой
 Скачать 173.8 Kb.
|
|
Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:13 Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна … для любых типов организаций только для недавно созданных организаций только для корпораций Создание собственного учебного центра целесообразно … для любых типов организаций только для недавно созданных организаций только для корпораций Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму обучения персонала, целесообразна … для любых типов организаций только для небольших организаций только для низкорентабельных организаций При организации дополнительного обучения менеджеров высшего и среднего звена стратегический приоритет отдается … обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах стажировкам в сторонних организациях обучению в режиме самоподготовки Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна … для субъектов крупного бизнеса для субъектов малого бизнеса для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает … высокий уровень профессиональных компетенций наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств высокий уровень личной лояльности кандидата Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является 1. наличие у них более широкого профессионального кругозора 2. профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность 3. профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является … высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке исключает возможности негативного проявления принципа «круговой поруки» минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ... реальный сектор экономики финансовый сектор экономики сферу научного обслуживания Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ... реальный сектор экономики финансовый сектор экономики сферу научного обслуживания Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является … отсутствие коллективной заинтересованности в достижении высоких результатов труда высокий уровень текущей загрузки менеджеров нижнего и среднего звена невозможность обеспечения саморегулирования численности трудовых коллективов НравитсяПоказать список оценивших  Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:13 На предприятиях, использующих, преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда… категорически не рекомендуется не рекомендуется в большинстве случаев рекомендуется при существовании ограниченных по численности трудовых коллективов При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией … может игнорироваться должно учитываться может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда … не обязательно желательно, но не обязательно обязательно Основным недостатком коллективной формы организации труда персонала является … угроза инициативного увольнения наиболее эффективных сотрудников отсутствие мотивации работников к обеспечению высокого качества результатов труда высокая вероятность негативного проявления принципа «круговой поруки» Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации … чаще всего – не желательно не желательно, но возможно допустимо в любых случаях Индивидуальная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как … 1. наиболее целесообразная 2. возможная, но не самая эффективная 3. единственно возможная В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть … приоритетную роль подчиненную роль роль одной из равных по статусу кадровых политик В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается … методам экономической мотивации методам нематериальной мотивации методам исключительно моральной мотивации Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника … от фактически отработанного времени от фактически обеспеченных трудовых результатов от стажа работы в конкретной организации Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно … в реальном секторе экономике в финансовом секторе экономики в торговых организациях с развитой филиальной сетью Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется … только бюджетным организациям только организациям, представляющим частный бизнес любым коммерческим организациям НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:13 Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника … от отсутствия нарушений в расчетном периоде от дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю от стажа работы в конкретной организации Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли целесообразна … только для субъектов крупного бизнеса только для субъектов малого бизнеса для любых коммерческих организаций Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников … рекомендуется только корпорациям рекомендуется только небольшим организациям не рекомендуется любым типам организаций Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … на использование только централизованного подхода к орган изации моральной мотивации персонала на использование только децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … 1. индивидуальной направленности 2. коллективной направленности 3. как индивидуальной, так и коллективной направленности Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать … преимущественно психологическую ориентацию льгот преимущественно мотивирующую ориентацию льгот ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров организации Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация … на обеспечение принципа «социальной справедливости» на удержание в штате наиболее ценных сотрудников на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает … обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе сокращение текучести кадров Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … коллективного характера группового и индивидуального характера индивидуального характера 5. Для кадровой стратегии современного работодателя характерно … привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала отстранение профсоюза от участия в социальной поддержке передача профсоюзу всех функций в области социальной поддержки персонала Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … всего трудового коллектива всех менеджеров и специалистов организации только топ менеджеров организации Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … всего трудового коллектива всех менеджеров и специалистов организации только топ менеджеров организации Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация … на использование штатного психолога на использование услуг сторонних специалистов на использование как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 30 окт 2019 в 23:13 Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация … на использование штатного психолога на использование услуг сторонних специалистов на использование как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация … на использование штатного психолога на использование услуг сторонних специалистов на использование как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов На решение о необходимости срочной оптимизации кадровой стратегии организации могут повлиять изменившиеся факторы … Макросреды микросреды как макро-, так и микросреды Оптимизация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме … реагирования на изменившиеся факторы микро- и макросреды реагирования на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией реагирования как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии … в любой сфере бизнеса исключительно в сфере крупного бизнеса исключительно в сфере малого и среднего бизнеса Согласование предложений по оптимизации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации … имеет обязательный характер осуществляется по решению непосредственных разработчиков осуществляется только по требованию первого руководителя организации Выполнение основных функций в процессе оптимизации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами – консультантами наиболее целесообразно … в любой сфере бизнеса в сфере малого предпринимательства в сферах крупного и среднего бизнеса Основным критерием при выборе консалтингового центра для участия в процессе оптимизации кадровой стратегии выступает … его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций ценовые характеристики его услуг предложенные им сроки завершения оптимизации Руководителю кадрового направления деятельности организации в процессе оптимизации кадровой стратегии более целесообразно выступать в роли … только утверждающей инстанции единственного разработчика руководителя коллектива непосредственных разработчиков Опытная апробация оптимизированной кадровой стратегии выступает… необходимым технологическим этапом желательным технологическим этапом технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации Финансовая служба организации привлекается к участию в оптимизации кадровой стратегии … на подготовительном этапе на проектном этапе на этапе опытной апробации Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в оптимизированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться … на подготовительном этапе на проектном этапе на этапе опытной апробации Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование … как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов услуг сторонних специалистов штатного психолога В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности как индивидуальной, так и коллективной индивидуальной коллективной Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей реалистичность конкретность измеримость Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна … для организаций, только выходящих на рын НравитсяПоказать список оценивших Тесты | Курсовые | Практика 2 ноя 2019 в 0:11 Источниками формирования предмета доказывания являются Основания требований и возражений лиц, участвующих в деле Комментарии гражданского процессуального кодекса Нормы материального права Показания свидетелей Судом к участию в деле привлекаются для содействия в осуществлении правосудия... Свидетели Специалисты Представители прокуратуры Заинтересованные лица Президиум суда кассационной инстанции принимает итоговый судебный акт в форме кассационного…. Постановления Определения решения Неверно, что к источникам ГПП относятся…РФ Постановления Правительства Федеральные конституционные законы Международные договоры Законы субъектов Для установления обстоятельств двумя или более экспертами в одной области знания суд вправе назначить …экспертизу комплексную дополнительную комиссионную повторную Если в доверенности не указан срок действия, то она … действует 1 год с момента выдачи действует 3 года с момента выдачи является ничтожной является бессрочной Неверно, что немедленному исполнению подлежит решение суда о … взыскании алиментов возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина восстановлении на работе выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подается в течение … 1 месяца с момента установления оснований для пересмотра 3 месяцев с момента вступления в силу последнего судебного акта по делу 3 месяцев с момента установления оснований для пересмотра 6 месяцев с момента вступления в силу последнего судебного акта по делу Неверно, что … производство является упрощенной и ускоренной формой правосудия приказное заочное исковое упрощенное Признак, согласно которому суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, именуется … доказательств допустимостью относимостью достаточностью достоверностью Согласно принципам общей (обычной) территориальной подсудности, иск предъявляется в суд по месту … нахождения имущества ответчика или по последнему известному месту жительства ответчика исполнения договора, если в договоре указано место его исполнения совершения ответчиком действий, повлекших нарушение прав, свобод и законных интересов истца жительства ответчика-гражданина или по месту нахождения ответчика – юридического лица В Верховном Суде РФ кассационная жалоба рассматривается в срок, не превышающий …, если дело было истребовано шести месяцев одного месяца двух месяцев трех месяцев Неверно, что … является одним из видов постановлений суда первой инстанции судебный приказ определение суда решение суда протокол судебного заседания В определении об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции суд должен указать … наименование лица, подавшего кассационные жалобу, представление судебные постановления, которые обжалуются предложения судьи, вынесшего определение изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления Дата аварии на Чернобыльской атомной электростанции 26.04.1986 г. по своему правовому статусу в гражданском процессе является … локально известным фактом всемирно известным фактом фактом, известным на территории Российской Федерации признанным фактом НравитсяПоказать список оценивших |