срс. И постановка

• Название: И постановка
• Дата: 10.05.2022
• Размер: 1.62 Mb.
• Имя файла: TPU154023.docx
• Тип: Анализ; #519696
• страница: 26 из 30

Правовые и организационные вопросы обеспечения безопасности

Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ в электроустановках, является: оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации; допуск к работе; надзор во время работы; оформление перерыва в работе, перевод на другое рабочее место, окончания работы.

Ответственными за безопасность работ являются:

а) лицо, выдающее наряд, отдающее распоряжение, утверждающий перечень работ выполняемых в порядке текущей эксплуатации;

б) допускающий - ответственное лицо из оперативного персонала; в) ответственный руководитель работ (далее ответственный

руководитель);

г) производитель работ; д) наблюдающий;

е) члены бригады.

Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ со снятием напряжения.

При подготовке рабочего места со снятием напряжения должны быть в указанном порядке выполнены следующие технические мероприятия:

• 
  произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;
  
• 
  на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационных аппаратов должны быть вывешены запрещающие плакаты;
  
• 
  проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые долж-ны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;
  
• 
  установлено заземление (включены заземляющие ножи, а там где они отсутствуют, установлены переносные заземления);
  
• 
  вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты.
  

Правовые вопросы обеспечения безопасности

Существует Приказ Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно- профилактического питания». Некоторые должности, работа на которых является вредной, указываются и в трудовых договорах конкретных предприятий.

Согласно статье 57 ТК РФ в случае, если характер работы предусматривает наличие вредных или опасных условий труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения: специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

• 
  режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
  
• 
  условия оплаты труда, доплаты и надбавки за опасные условия труда с указанием их характеристик.
  

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Льготы для работников, занятых на вредном производстве.

Статья 117 ТК РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, которые заняты на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, и других факторов при работе на подстанции «Бакчар»

Минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять семь календарных дней. Его конкретная продолжительность в зависимости от класса условий труда должна определяться соответствующими инструкциями указанными в трудовом договоре.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Дополнительный отпуск можно совместить с поездкой в санаторий при заключении врача.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. Также работнику предоставляется бесплатный проезд по Российской Федерации один раз в 2 года с одним членом семьи, и полвина стоимости ребенку.

Оплата труда работникам с вредными условиями труда.

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Постановлением Правительства РФ № 870 определен минимальный размер такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада) по сравнению с нормальными условиями труда. Более конкретные нормы

устанавливаются ведомственными нормативными актами, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами предусмотрено статьей 212 ТК РФ, согласно которой эти средства должны быть предоставлены работодателем за его счет, а перед этим пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Средства индивидуальной защиты выдаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Этим же приказом установлены нормы и условия выдачи молока – 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. По желанию работника выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой.

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ Введение В данной главе будут рассматриваться вопросы капиталовложений при реконструкции подстанции, расчет эксплуатационных затрат при проведении текущих ремонтов и технического обслуживания, определение затрат на потребляемую электроэнергию. Планирование работ по проектированию и определение трудоемкости. Для расчета основной заработной платы сотрудников составляем график выполнения работ таблица 8.1.2. Для определения трудоемкости выполнения проекта сначала составим перечень основных этапов и видов работ, которые должны быть выполнены. Для определения ожидаемого значения продолжительности работ tо.ж.применим вариант, основанный на использовании трех оценок: tmax,tmin,tн.в. t =tmin +4  tн.в. +tmax ож. 6 ; (6.1) где tmin– кратчайшая продолжительность данной работы (оптимистическая оценка); tн.в.– наиболее возможная, по мнению экспертов продолжительность работы (реалистическая оценка); tmax– самая длительная продолжительность работы.

ФЮРА.140205.005 ПЗ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дат

Разраб.

В.Е.Кремешков

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬИРЕ СУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ

Лит.

Лист

Листов

Провер.

В.И.Готман.

128

153

Крнсульт.

Л.А.Коршунов

ТПУИнЭОгр.-З-9201

Н.Контр.

Утверд.

Таблица 8.1.2 – Этапы выполнения работ и график выполнения работ

Таблица 8.1.1 – Описание графика выполнения работ

Сотрудник	Количество дней	Обозначение на графике
Руководитель	90	.
Ведущий инженер	90	.
Инженер	90	.

6.1.2 Расчет затрат на проектирование


Затраты, образующие себестоимость продукции группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. 
   материальные затраты;
   
2. 
   оплата труда;
   
3. 
   отчисления в социальные фонды;
   
4. 
   амортизация основных фондов;
   
5. 
   прочие затраты;
   
6. 
   накладные расходы.
   

1). Материальные затраты включают в себя:

расходные материалы (бумага, картриджи для принтера, плоттера, ручки, изготовление слайдов), сведенные в приведенную ниже таблицу 8.2.1. Таблица 8.2.1Материальные затраты

Материал	Единица измерения	Количество	Стоимость, руб.
Печатная бумага	Пачка	1	200
Флеш-диск	Шт.	2	500
Канц. товары	Шт.	6	100
Картридж для принтера	Шт.	1	500
ИТОГО Им =1300

2. Расчет заработанной платы. Т_м - число дней работы.

ЗП_рук = ((28000∙1,16∙1,3)/21)∙90=180960 руб.,

где 28000- оклад

1,16- коэффициент за неиспользованный отпуск 1,3- районный коэффициент

Исполнители	Группа	Оклад р.	Время занятости дней	Зп, руб.
Руководитель	3	30000	90	180960
Ведущий инженер	2	24000	90	147086
инженер	2	16000	90	110315
Итого					438361

Специальное оборудование учитывается в сметной стоимости в виде амортизационных отчислений по формуле:

И _ам =

ТиТкал

 Н_аФ_п

(6.1.2)

где Ф_п - первоначальная стоимость оборудования;

Н_а - норма амортизации;

Т_и - количество дней использования оборудования; Т _кал – количество календарных дней в году.

Таблица 8.2.2Амортизационные отчисления

Наименование	Количество	Фп, р	На,%	Тидней	Иамр
Компьютер	3Шт.	90000	0,2	90	4439
Принтер	1Шт.	6000	0,2	10	33
Стол	3 Шт.	24000	0,1	90	592
Стул	3 Шт.	12000	0,2	90	592
Итого: руб.					5656

Стоимость проекта:

П_б = 1511230 ∙ 0,2 = 302246р.
Ц_п=И_п+П_б (6.1.7)

Ц_п = 1511230 + 302246 = 1 813476 руб

Смета затрат представлена в таблице 8.2.4

Таблица 8.2.4 - Смета затрат на проектирование

Вид расходов	Обозначение	Сумма, р.
Материальные затраты	Им	1300
Заработная плата	Изп	438361
Амортизация	Иам	5656
Отчисления в социальные фонды	Исн	131508
Прочие расходы	Ипр	57683
Накладные расходы	Ир	876722
Себестоимость проекта	Ип	1511230
Прибыль	Пб	302246
Стоимость проекта	Цп	1 813476