Главная страница

Основы управления персоналом витте тест ответы. основы управления персоналом витте. И. В. Сталин в зависимости от имеющихся человеческих ресурсов может быть изменена стратегия всей организации, либо кадровая политика


Скачать 70.62 Kb.
НазваниеИ. В. Сталин в зависимости от имеющихся человеческих ресурсов может быть изменена стратегия всей организации, либо кадровая политика
АнкорОсновы управления персоналом витте тест ответы
Дата22.12.2022
Размер70.62 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаосновы управления персоналом витте.docx
ТипРегламент
#859039

___________-совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации….

Регламент

______-своевременное принятия решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно..

Оперативность

______-это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности)….

Ежегодный оплачиваемый отпуск

_____-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности…

Кадровая стратегия

_____смысл, назначение и содержание управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основе, связи с другими науками об управлении

Философия управления персоналом

____-это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой..

Должностная инструкция

Автором фразы: «самый ценный капитал-это люди. Кадры решают все!»-является

И. В. Сталин

В зависимости от имеющихся человеческих ресурсов может быть изменена стратегия всей организации, либо кадровая политика…

Стратегия организации сопоставляется с имеющимися и потенциальными ресурсами

В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих концепций и подходов (выбрать правильную последовательность)

Использование трудовых ресурсов, управление персоналом..

В каком документе указываются продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника

В трудовом договоре

В качестве компонентов системы управления персоналом выступают

-задачи управления

-цели управления

-субъекты управления

-средства управления…

В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики поддержанию высокой ответственности за качество продукции…

Принципы работы служб персонала, изложенные в ситуации, сформулированы на основе философии управления человеческими ресурсами…

-японской

-комплексности

-психологические методы

-глобализация

-отдел кадров


В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..

Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..

-психологическое сопротивление

-привлечение подчиненных к принятию решений

-дресскод необходим во всех организациях, это дисциплинирует

-система правил и норм, которые осознаны и....

Вид кадровой политики, где затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала с внешнего рынка..

Открытая кадровая политика

Вид кадровой политики, где эффективная адаптация персонала происходит за счет института наставников, высокой сплоченности..

Закрытая кадровая политика

Внешний фактор формирования кадровой политики организации

Ситуация на рынке труда

Во многих публикациях отмечаются два полюса роли человека в общественном производстве: человек как ресурс производственной системы (трудовой, людской, человеческой) (важный элемент процесса производства и управления, человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями (главный субъект управления…)…

Концепция «управления персоналом рассматривает» работника как…

-человек

-управление человек ресурсами

-строгая иерархия

-подход к управлению персоналом, при котором сотрудники рассматриваются…

-управление персоналом

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с

С ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров..

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек-специалистов и руководителей низового уровня управления..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача….

-эффективности

-административным

-психологические

-экономические

-социальным

Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста: менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию персонала..

Как вы поступите в данной ситуации..

-приму на временную работу специалиста

-централизации

-справедливого вознаграждения

-экономические методы

-корпоративности

Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…

Выберите наиболее приемлемый вариант решения…

-не оспаривая решения начальника, предложить..

-централизации

-перепрыгнуть через голову

-поговорю с руководителем, напомню про..

-неправильной организации трудовой деятельности

Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является

Определение потребности организации в ресурсах, необходимых для реализации стратегических..

Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время и организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения..

Правила внутреннего трудового распорядка

Если организация находится на стадии спада, то кадровая политика характеризуется направленностью на____ персонала

сокращение

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в

безопасности

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться..

Законы ли действия администрации в отношении Тихомирова..

-законны, поскольку приказ уже издан

-две недели

-работник увольняется по собственному желанию

-имеет, так как составлен на основании заявления..

-через 2 недели после подачи заявления..

Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается для

-лиц, не достигших 18 лет

-для лиц, заключивших трудовой договор..

-лиц, избранных по конкурсу

К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций

административные

К методам управления персоналом относятся

-социально-психологические

-экономические

-административные

К факторам внешней среды относятся

-ситуация на рынке труда-

-тенденции экономического развития

-научно-технический прогресс

Кадровая политика организации, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию..

активная

Кадровая политика организации, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала..

пассивная

Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений..»

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

-пассивная

-система правил и норм, которые осознаны..

-стратегии управления персоналом, которая определяется стратегией организации

-дресскод необходим, это дисциплинирует

-Устав организации

Какой раздел не содержит должностная инструкция

выводы

Какой стиль руководства стиль основывается на отдаче руководителем в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи..

авторитарный

Концепция управления персоналом включает в себя

-разработку технологии управления..

-формирование системы управления..

-разработку методологии системы….

На крупном металлургическом комбинате занято около 30 тыс человек. Комбинат формирует систему стратегического управления персоналом….

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

-пассивная

-система правил и норм, которые осознаны и соответствующим..

-развитие персонала

-современные тенденции в области управления персоналом

-5лет

На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние..

к внутренним относятся

-территориальное размещение

-применяемые технологии

-морально-психологический климат..

-структура и цели..

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему

-кадровая политика должна быть достаточно гибкой..

-кадровая политика должна быть тесно увязана..

-кадровая политика должна быть экономически обоснованной..

Основные задачи нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом включают

-правовое регулирование трудовых..

-защита прав и законных…

-соблюдение, исполнение и применение..

-разработка и утверждение локальных..

Основные цели кадрового менеджмента

-обеспечение фирмы работниками необходимой численности и..

-консолидация интересов и целей..

-эффективное использование..

Основными направлениями кадровой политики организации являются

-планирование потребности организации..

-проведение маркетинговой деятельности в области..

-прогнозирование создания новых рабочих..

Основными признаками персонала являются

-обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью квалификацией…)

-целевая направленность деятельности персонала, то есть обеспечение достижения целей..

-наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем…

Перед вами структура службы персонала крупной организации

При сокращении численности персонала организации и переход ее в «среднее предприятие»…



-отдел развития и подготовки персонала

-отдел кадров

-отдел развития и подготовки персонала

-отдел труда и заработной платы

-построение эффективных внутренних коммуникаций

Персонал организации состоит из следующих групп работников, классифицирующихся по

-определенной квалификации

-определенной специальности

-определенной должности

Персонал предприятия как объект управления характеризуется следующими признаками

-интеллектуальными способностями

-мотивацией

-наличием трудовых отношений с работодателем

Подробная должностная инструкция должна содержать следующие разделы

-должностные обязанности

-права работника

-общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

-режим работы, время отдыха

-порядок приема и увольнения работников

-применяемые к работникам меры поощрения…

Правовой акт, регламентирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемным работником

Коллективный договор

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..

Предоставляется, если предприятие направило сотрудника..

При_____ кадровой политике-руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации..

пассивной

Принцип достижения поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями человеческой энергии-____

принцип эффективности

Принцип комплексности подразумевает

Учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

Принцип повышения квалификации относится к системе_____ персонала

развития

Принцип, отражающий концентрацию власти в руках линейных руководителей, при которой работник получает распоряжение и отчитывается перед одним непосредственным начальником…

единоначалия

Принцип, отражающий концентрацию власти в руках линейных руководителей, при которой работник получает распоряжение и отчитывается…

единоначалия

Принципами управления персоналом являются

-оперативность

-ротация

-плановость

Принципы правового и информационного обеспечения

-регламентация управления

-информационное, юридическое..

Принципы управления персоналом представляют собой

Комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение…

Продолжительность испытательного срока специалиста в соответствии с ТК РФ может быть

Не более 3 месяцев

Работница Ю. А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала..

Правомерны ли действия работницы..

-не правомерны, поскольку работница еще не уволена..

-работник увольняется по собственному..

-через 2 недели после подачи заявления..

-уволить Васильеву за прогул

-две недели

Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»

-финансовые расчеты с увольняемым

-решение об увольнении

-первичная информация об увольнении

-сдача рабочего места


4

2

1

3

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от ранних-к более поздним)

-концепция «социального человека»

-концепция «организационного развития»

-концепция «человеческих отношений»

-концепция научного управления


4

3

2

1

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних-к более поздним)

-управление персоналом

-управление человеческими ресурсами

-управление человеком

-использование трудовых ресурсов


2

3

4

1

Расположите теории управления в хронологическом порядке

-концепция административного управления

-школа человеческих отношений

-концепция научного управления

-количественная теория



2
3

1

4

Расположите фамилии теоретиков управления персоналом в хронологическом порядке

-А. Я. Кибанов

-Ф. Тейлор

-Дж. Э. Мэйо

-А. Маслоу


4

1

2

3

Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии

-определение целей

-анализ сильных и слабых..

-выбор стратегии

-формулировка миссии

-реализация стратегии

-оценка и анализ внешней..



2

4

5

1

6

3

Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном….

-разработка научно-методических рекомендаций..

-планирование мероприятий по использованию наличного….

-установление качественных и количественных требований..

-определение целей и задач на основе..


3
4
2
1

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Основные регламенты организации

Правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях…

Система управления персоналом включает в себя следующие подсистемы

-наем и учет

-условия труда

-трудовые отношения

Система управления персоналом организации-это

Система, в которой реализуются функции управления персоналом

Согласно концепции управления_______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления. Исходя из желаний и способностей человека..

человеком

Составляющими стратегии управления персоналом являются

-отбор персонала, включающий..

-развитие персонала

-оценка квалификации

Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления, среди которых

-единство стратегических..

-целенаправленность стратегического..

-гибкость стратегического..

Сущность стратегического управления персоналом заключается в ответе на такие важнейшие вопросы, как

-где сейчас находится организация..

-в каком направлении должен развиваться..

Такой принцип работы с персоналом, как _____, подразумевает под собой приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта…

гибкость

Типы кадровой политики

-реактивная

-превентивная

-пассивная

У большинства компаний есть кадровая стратегия или кадровая политика. На данный момент чаще всего это некий гуманитарный документ, где вперемешку с красивыми и правильными словами..

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала…

-стратегии управления персоналом, которая определяется стратегией организации

-стратегия организации сопоставляется с имеющимися и потенциальными ресурсами

-система правил и норм, которые осознаны и соответствующим образом..

-определенное руководством организации приоритетное..

-развитием

Укажите основные составляющие системы организации труда

-заработная плата

-условия труда

-режим труда и отдыха

Укажите принципы стратегического управления персоналом

-альтернативность выбора

-создание возможности эффективной..

-долгосрочность оцениваемых..

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала..

Стратегии управления персоналом определяется стратегией организации

Управление персоналом-это

Процесс планирования, подбора, подготовки..

Установите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-разработка должностной..

-цели и задачи анализа должности

-разработка личностной спецификации

-описание должности


1

4

2

5

3

Установите последовательность этапов выработки кадровой политики

-создание и поддержка системы продвижения..

-определение стратегических целей..

-официальное утверждение кадровой политики..

-оценка финансовых ресурсов на осуществление выбранного..

-разработка общих принципов..



4
1

3
5
2

Установите соответствие между видами кадровой политики и определениями этих..

-характерна для организаций, руководство которых осуществляет контроль..

-характеризуется тем, что у руководства организации имеет четко..

-характеризуется наличием у руководства организации обоснованных..

-предполагает наличие у руководства организации обоснованных…


Реактивная кадровая..

Пассивная кадровая..
Активная кадровая..
Превентивная кадровая…

Установите соответствие между категориями персонала и их функциями

-работники, занимающие должности..

-работники, выполняющие инженерно-..

-работники, непосредственно занятые..

-работники, осуществляющие подготовку..



Руководители

Специалисты

Рабочие

Технические исполнители…

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами их описанием

-внутренний нормативный документ..

-нормативный документ предприятия, оформляющий структуру..

-копии документов, которые требуются при приеме на работу и впоследствии..

-соглашение между администрацией, профсоюзным..


Правила внутреннего трудового..

Штатное расписание
Личное дело
Коллективный договор

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и определениями сути..

-вместо человека в производстве…

-человек рассматривается как особый ресурс…

-человек в организации рассматривается через формальную..

-человек-главный субъект организации и особый..


Использование трудовых..

Управление человеческими ресурсами
Управление персонал
Управление человеком

Установите соответствие между направлениями кадровой политики и их принципами

-принцип одинаковой необходимости достижения..

-принцип повышения квалификации..

-принцип соответствия, профессиональной..

-принцип соответствия оплаты труда..


Управление персоналом организации
Развитие персонала

Подбор и расстановка..
Мотивация и стимулирование..

Установите соответствие между принципами управления персоналом и определениями

-способность выполнять работу с наименьшей..

-процесс перераспределения функций сил..

-организация профессиональных государственных..

-полнота, системность, взаимосвязанность..


Эффективность
Децентрализация
Бюрократия
Комплексность

Установите соответствие между типом стратегии и требуемыми характеристиками человеческих..

-работники должны быть новаторами..

-внимание на критерии количества..

-служащие должны быть организационно..

-требуются служащие на короткое..

-служащие должны быть гибкими..


Предпринимательская стратегия

Стратегия прибыльности

Стратегия динамического роста

Ликвидационная стратегия

Стратегия выхода из кризиса

Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями их сути

-заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в повышении..

-заключается в разработке кадровой политики..

-связана с решением правовых аспектов трудовых..

-заключается в организации набора кандидатов..

Функции оценки, обучения..
Функция планирования персонала
Функция правового обеспечения..
Функция управления наймом..

Установить соответствие между разделами должностных инструкций и их содержанием

-раскрывает содержание и формы ответственности за результаты..

-формулирует основную задачу работника..

-закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации..

-содержит наименование должности в соответствии со штатным..


Раздел IV «Ответственность»
Раздел II «Должностные обязанности»
Раздел III «Права»
Раздел I «Общие положения»

Философия организации (это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношения рабочих и служащих…

-увлечения (хобби) сотрудников..

-цели и задачи организации, права и качества сотрудника…

Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т. Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий

-в отличие от классических моделей..

-происходит переориентация системы кадрового…

-новая система кадрового менеджмента предполагает сильную..

-поскольку новая модель имеет стратегическое…

Человек в концепции «Управление персоналом» рассматривается как

Особый ресурс и элемент социальной организации

Что относится к функциям управления персоналом

-мотивация персонала

-оценка и обучение кадров

-наилучшее использование потенциала..

Что относится к функциям управления персоналом

-наилучшие использование потенциала..

-оценка и обучение кадров

-мотивация персонала


написать администратору сайта