|
|
Правовые основы безопасности. курсовая работа по физиологии труда. Исследование физиологических и психологических основ трудовой деятельности менеджера по продажам
1.4 Напряженность труда
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.
Воздействие на организм человека
Умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации. Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему. Энергозатраты при умственном труде составляют 2500 – 3000 ккал в сутки.
Но затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5 – 10 % уровень основного обмена; стоя – на 10 – 25%, при вынужденной неудобной позе – на 40 – 50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15 – 20% общего обмена в организме. Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя, на 90% –при чтении лекций, на 90 – 100% – у операторов ЭВМ. Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большому утомлению и истощению ЦНС, чем при физическом труде.
Умственная работа связана с нервным напряжением, которое зависит от значимости, опасности и ответственности работы. При нервном напряжении возникает тахикардия, рост кровяного давления, изменение ЭКГ, увеличение потребления кислорода. Для правильной организации умственной деятельности необходимо: постепенно «входить» в работу, соблюдать ритм, систематичность.
Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно-сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.
1.5 Нормируемые показатели оценки напряженности трудового процесса
Все показатели имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:
интеллектуальные;
сенсорные;
эмоциональные;
монотонные;
режимные нагрузки.
Напряженность трудового процесса должна оцениваться на каждом рабочем месте. Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности работников, должностных инструкций, хронометражных наблюдений (фотографии рабочего дня) и экспертной оценки. Классы условий труда должны быть определены по всем 23 оценочным показателям, представленным в таблице 2 Руководства Р 2.2.2006-05.
Таблица 2 - Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса[1]
Показатели напряженности трудового процесса
|
Класс условий труда
|
|
Оптимальный
|
Допустимый
|
Вредный
|
|
Напряженность труда легкой степени
|
Напряженность труда средней степени
|
Напряженный труд
|
|
|
|
1 степени
|
2 степени
|
|
1
|
2
|
3.1
|
3.2
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1. Интеллектуальные нагрузки
|
1.1. Содержание работы
|
Отсутствует необходимость принятия решения
|
Решение простых задач по инструкции
|
Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)
|
Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
|
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка
|
Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий
|
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций
|
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров
|
Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
|
1.3. Распределение функций по степени сложности задания
|
Обработка и выполнение задания
|
Обработка, выполнение задания и его проверка
|
Обработка, проверка и контроль за выполнением задания
|
Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам
|
1.4. Характер выполняемой работы
|
Работа по индивидуальному плану
|
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности
|
Работа в условиях дефицита времени
|
Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
|
2. Сенсорные нагрузки
|
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
|
до 25
|
26-50
|
51-75
|
более 75
|
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
|
до 75
|
76-175
|
176-300
|
более 300
|
2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения
|
до 5
|
6-10
|
11-25
|
более 25
|
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
|
более 5 мм - 100%
|
5-1,1 мм - более 50%; 1-0,3 мм - до 50%; менее 0,3 мм - до 25%
|
1-0,3 мм - более 50%; менее 0,3 мм - 26-50%
|
менее 0,3 мм - более 50%
|
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
|
до 25
|
26-50
|
51-75
|
более 75
|
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
|
|
|
|
|
при буквенно-цифровом типе отображения информации:
|
до 2
|
до 3
|
до 4
|
более 4
|
при графическом типе отображения информации:
|
до 3
|
до 5
|
до 6
|
более 6
|
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
|
Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют
|
Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м
|
Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м
|
Разборчивость слов и сигналов менее 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
|
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
|
до 16
|
до 20
|
до 25
|
более 25
|
3. Эмоциональные нагрузки
|
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки
|
Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника
|
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
|
Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)
|
Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
|
3.2. Степень риска для собственной жизни
|
Исключена
|
|
|
Вероятна
|
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц
|
Исключена
|
|
|
Возможна
|
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену
|
Отсутствуют
|
1-3
|
4-8
|
Более 8
|
4. Монотонность нагрузок
|
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
|
более 10
|
9-6
|
5-3
|
менее 3
|
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций
|
более 100
|
100-25
|
24-10
|
менее 10
|
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса
|
20 и более
|
19-10
|
9-5
|
менее 5
|
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
|
менее 75
|
76-80
|
81-90
|
более 90
|
5. Режим работы
|
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня
|
6-7 ч
|
8-9 ч
|
10-12 ч
|
более 12 ч
|
5.2. Сменность работы
|
Односменная работа (без ночной смены)
|
Двухсменная работа (без ночной смены)
|
Трехсменная работа (работа в ночную смену)
|
Нерегулярная сменность с работой в ночное время
|
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность
|
Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени
|
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени
|
Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% рабочего времени
|
Перерывы отсутствуют
|
|
|
|
Скачать 240.55 Kb.