Статистика шпоры. Исследование обобщенных показателей Задачи статистики Определение размеров явлений
 Скачать 235.42 Kb.
|
|
40 | 41 | 42 |
| 40 вопрос: Статистика трудовых ресурсов: экономически активное население и экономически неактивное население. Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения. Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население. Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны. Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных. Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: -учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру); -пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; -лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п. -лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; -другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода. Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту , уровню образования и другим признакам. | 41 вопрос: Статистика численности работников. Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма. Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.) и вспомогательные (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.) рабочие. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. При определении численности персонала принято выделять: -работников, состоящих в списочном составе предприятия; -внешних совместителей; -работников, работающих по договорам гражданско-правового характера; - сезонных работников. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность. Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. В приказе о назначении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников. Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.). К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.). Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период. Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени. Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового и сезонного характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности. | 42 вопрос: Статистика затрат на рабочую силу и формы оплаты труда работников. Статистическое изучение затрат работодателей, связанных с использованием наёмных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций различных секторов экономики, видов экономической деятельности и форм собственности. В соответствии с международными рекомендациями все расходы на рабочую силу сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп: 1. Прямая заработная плата. 2. Оплата неотработанного времени. 3. Премиальные и денежные вознаграждения. 4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме. 5. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями. 6. Затраты работодателей на социальное обеспечение. 7. Стоимость профессионального обучения. 8. Стоимость культурно-бытового обслуживания. 9. Прочие расходы на рабочую силу. 10. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. К задачам статистики оплаты труда относятся: 1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; 2) анализ состава и структуры фонда заработной платы; 3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; 4) анализ динамики заработной платы и доходов работников; 5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; 6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы. Различают две формы оплаты труда: 1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы; 2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда: 1) прямая сдельная система; 2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты; 3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм; 4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции. В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда: 1) простая повременная система; 2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др. |
| 43 | 44 | 45 |
| 43 вопрос: Фонды рабочего времени и показатели их использования. В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный фонд рабочего времени (КФРВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Данный показатель может быть рассчитан двумя способами: а) как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде; б) как сумма в человеко-днях явок и неявок работников на работу за рассматриваемый период. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни. табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями; максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени; фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т. п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет. Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся: 1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли; 2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени: 3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени; 4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: а) отработанное время; б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам; в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам. 5) коэффициент использования рабочего периода в днях: 6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня: Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов. В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени. 7) интегральный показатель использования рабочего времени: Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %. Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. | 44 вопрос: Статистика себестоимости. В системе показателей, характеризующих эффективность производства особое место принадлежит управлению себестоимостью продукции. Себестоимость представляет собой выраженные в денежной текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. В практике статистического учета различают 2 вида себестоимости: - производственная — затраты на производство продукции; - полная — затраты на производство и реализацию продукции. В статистическом учете определяется: 1. Себестоимость всей товарной продукции. 2. Себестоимость всей реализованной продукции. 3. Себестоимость единицы отдельных видов продукции. Снижение себестоимости является одним из важнейших оценочных показателей результатов хозяйственной деятельности предприятий. Основными задачами статистики в области изучения себестоимости является обобщающая характеристика динамики себестоимости продукции, изучение структуры себестоимости, анализ факторов влияющих на уровень себестоимости, определение путей снижения себестоимости. Состав, классификация и структура затрат Себестоимость продукции складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства ОФ, сырья, материалов и т.д. Существует 2 метода группировки затрат включенных в себестоимость: 1. Группировка затрат по элементам. 2. Группировка затрат по статьям калькуляции. По экономическим элементам: сырье и материалы; з/пл; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие. Данная группировка затрат необходима для определения данного вида затрат в целом по предприятию без разделения на конкретные виды продукции. Группировка затрат по статьям калькуляции ведется в зависимости от назначения затрат и места их расходования на предприятии. Группировка по статьям калькуляции составляется на каждый вид (сорт) продукции для расчета себестоимости и цены единицы продукции. Статьи калькуляции: сырье, основные материалы за вычетом возвратных отходов; вспомогательные материалы; покупные полуфабрикаты; топливо и энергия; основная и дополнительная заработная плата рабочих; отчисления на социальные нужды; потери от брака; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; производственная себестоимость; коммерческие расходы; полная себестоимость; норма прибыли; оптовая цена; НДС (10%); отпускная цена. Структура затрат на производство продукции представляет собой соотношение отдельных видов затрат по экономическим элементам в общей их стоимости (удельный вес). | 45 вопрос: Статистика населения. Население — это совокупность лиц, проживающих на определенной территории. Демографическая статистики или статистика численности и состава населения является одной из составных частей демографии, представляя собой измерительный аппарат изучения количественных закономерностей. Объектами статистического наблюдения в демографической статистике являются: 1) население в целом; 2) отдельные группы населения; 3) семьи различных возрастов; 4) родившиеся или умершие за какой-либо период и т. д. Основными задачами демографической статистики являются: 1) определение численности населения и его распределения по территории страны; 2) анализ состава населения (по полу, возрасту, социальному положению, образованию, занятиям и др.); 3) изучение процессов естественного движения населения (рождаемости, смертности, брачности и разводимости); 4) исследование процессов миграции населения; 5) определение перспективной численности и состава населения. Основным источниками данных для демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения. Переписью населения называется специально организованное на государственном уровне массовое статистическое обследование, позволяющее получить экономические и социальные данные непосредственно от населения, характеризующие в определенный момент времени каждого жителя изучаемой территории. Цель проведения переписи заключается в сборе сведений о численности, составе и размещении населения для различных социально-экономических нужд государства (управления, планирования, перспективных расчетов и др.). Перепись проводится в короткие сроки (в течение нескольких дней или недели), однако все данные регистрируют по состоянию на критический момент времени. Программа переписи определяет всю совокупность демографических, экономических и социальных сведений, собираемых в процессе переписи о каждом жителе страны. Единицей наблюдения при проведении переписи может быть человек, семья, домашнее хозяйство. Относительно каждого человека должны быть собраны сведения следующих типов: 1) демографические (пол, дата и место рождения, состояние в браке и т. д.); 2) экономические (занятость, вид экономической деятельности и т. д.); 3) образовательные (уровень образования, тип учебного заведения и т. д.); 4) этнические (национальность, родной язык и т. д.). В промежутках между переписями ведется текущий учет демографических событий по мере их наступления на основе обработки сведений актов гражданского состояния, данных органов внутренних дел, специальных выборочных обследований миграции населения. При проведении переписей населения различают постоянное население (ПН) и наличное население (НН). |