статистическое изучение уровня и динамики заработной платы предп. Исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда

• Название: Исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда
• Дата: 24.05.2022
• Размер: 67.91 Kb.
• Имя файла: статистическое изучение уровня и динамики заработной платы предп.docx
• Тип: Реферат; #546921
• страница: 1 из 4

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………3

1. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы…….5

2. Заработная плата и фонд оплаты труда…………………………………………7

3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы...18

4. Ряды динамики, используемые для изучения заработной платы…………….26

5. Анализ заработной платы работников Северо-Кавказского федерального округа………………………………………………………………………………...30

Заключение………………………………………………………………………….33

Список литературы………………………………………………………………….35
Введение
Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства.

Рыночные отношения привели принципиальным изменениям роли заработной платы в издержках предприятий и системе доходов населения, механизма ее организации и источников формирования выплат.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями.

Статистика заработной платы позволяет оценить расходы предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• 
  изучение состава фонда заработной платы;
  
• 
  выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;
  
• 
  рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.
  

В курсовой работе проведен анализ заработной платы работников Северо-Кавказского федерального округа по регионам и анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по Кабардино-Балкарской республике за 2013-2020 гг.

1. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы
Статистическая методология - система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений (4, с.7). Она - основа статистического исследования.Стадии статистического исследования:

• 
  статистическое наблюдение, или сбор информации;
  
• 
  сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;
  
• 
  анализ полученной информации.
  

Статистическое наблюдение - это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы совокупности (6, с.17). Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:

• 
  подготовка наблюдения;
  
• 
  проведение массового сбора данных;
  
• 
  подготовка данных к автоматизированной обработке;
  
• 
  разработка предложений по совершенствованию статистического
  
• 
  наблюдения.
  

Сводка - комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и отдельных ее частей (подсчет промежуточных и общих итогов), с целью обнаружения типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом (5, с.48).

Группировка - объединение единиц совокупности в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры изучаемого признака, в соответствии с выбранным критерием (5, с.51). Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, визуально делающих информацию более наглядной.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

• 
  констатация фактов и их оценка;
  
• 
  установление характерных черт и причин каждого явления;
  
• 
  сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);
  
• 
  формулирование гипотез, выводов и предложений.
  

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

• 
  определение размера и состава фонда заработной платы;
  
• 
  определение среднего уровня заработной платы;
  
• 
  анализ динамики заработной платы;
  
• 
  изучение дифференциации заработной платы.
  

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

• 
  массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;
  
• 
  группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;
  
• 
  обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;
  
• 
  анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.
  

2. Заработная плата и фонд оплаты труда
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда (1, ТК РФ, ст. 129).

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами (9, с.232).

Анализ заработной платы является одной из важнейших задач в исследованиях воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, в определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В понимании современной экономической науки заработная плата - это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Причем это относится не только к рыночному сектору, но и к бюджетной сфере, которая обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на достойном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом (1, ст.132) «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя тарифами.

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека (7, с.65).

С 01.01.2022 Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13890 руб. в месяц.  

Основными функциями заработной платы являются:

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Ее значение в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

При разработки системы оплаты труда закладываются три основных элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

Под фондом оплаты труда предприятий, организаций следует понимать часть издержек, которые составляют сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу (8, с.347).

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основной категорией, подлежащей статистическому изучению, является фонд заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда (4, с.116).

В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (12, с.57).

Состав фонда заработной платы утверждён приказом Росстата от 24 октября 2019 г. № 435 в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Согласно этих Указаний (12, с.58-61) в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время:

• 
  заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;
  
• 
  заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
  
• 
  комиссионное вознаграждение;
  
• 
  заработная плата, выданная в неденежной форме;
  
• 
  гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
  
• 
  заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;
  
• 
  разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  
• 
  разница в окладах при временном заместительстве;
  
• 
  доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания; оклады за звания;
  
• 
  повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  
• 
  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
  
• 
  премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
  
• 
  оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  
• 
  оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  
• 
  доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;
  
• 
  надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  
• 
  надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;
  
• 
  надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
  
• 
  оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  
• 
  суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;
  
• 
  суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
  
• 
  денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
  
• 
  денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;
  
• 
  суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
  
• 
  оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.
  

2. Оплата за неотработанное время:

• 
  оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 3.);
  
• 
  оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
  
• 
  оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  
• 
  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
  
• 
  оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;
  
• 
  оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
  
• 
  оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
  
• 
  оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  
• 
  оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;
  
• 
  оплата времени вынужденного прогула;
  
• 
  оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;
  
• 
  доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
  

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

• 
  единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;
  
• 
  единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  
• 
  вознаграждение по итогам работы за год;
  
• 
  денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  
• 
  материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);
  
• 
  дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
  
• 
  единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;
  
• 
  другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
  

4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

• 
  оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);
  
• 
  оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
  
• 
  оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);
  
• 
  суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
  
• 
  оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).
  

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера - это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, с.117).

Основным источником информации о фонде заработной платы являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы
Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).

Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком: