Главная страница
Навигация по странице:

  • Ф = З х Т (1.3)

  • Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1), (1.8) − увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:∆ Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1). (1.9)

  • Зреал = Зном /ИПЦ (1.10)

  • Таблица 2 - Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *

  • статистическое изучение уровня и динамики заработной платы предп. Исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда


    Скачать 67.91 Kb.
    НазваниеИсследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда
    Дата24.05.2022
    Размер67.91 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файластатистическое изучение уровня и динамики заработной платы предп.docx
    ТипРеферат
    #546921
    страница2 из 4
    1   2   3   4

    дн = f час х Т дн х К дн , (9, с.235) (1.1)

    где Т дн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

    К дн - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.

    Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы:

    мес = f дн х Т мес х К мес, (9, с.235) (1.2)

    где Т мес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

    К мес - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц.

    Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

    Ф = З х Т (1.3)

    т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

    Δ Ф(З) = (З1 − З0) х Т1, (4, с.118) (1.4)

    Δ Ф(Т) = (Т1 − Т0) х З0; (4, с.118) (1.5)

    где ΔФ(3), ΔФ(Т) − абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

    30 − средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

    Т1 , Т0 − среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

    Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

    Δ Ф(З) % = IФ - IТ , (4, с.118) (1.6)

    ΔФ(Т) % = IТ − 1, (4, с.118) (1.7)

    где ΔФ(3), ΔФ(Т) % − прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;ф − темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;Т − темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

    При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

    − увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

    Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1), (1.8)

    − увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

    Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1). (1.9)

    В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

    Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.

    Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

    Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

    Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

    Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

    Зреал = Зном /ИПЦ (1.10)

    Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

    Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2020 году составила 26822 руб., в 2021 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2021 год составил 106,5 % (13, с.203). Темп роста среднемесячной заработной платы за 2021 год больше, чем индекс потребительских цен за 2021 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2021 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).

    Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    р.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р., (1.11)

    где Iр.з.п. - индекс реальной заработной платы;н.з.п. - индекс номинальной заработной платы;п.ц. - индекс потребительских цен;п.с.р. - индекс покупательной способности руб.

    Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2020 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.

    Таблица 1 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности* (руб.)




    2000

    2013

    2015

    2016

    2017

    2018

    2019

    2020

    Всего в экономике

    2223

    8555

    13593

    17290

    18638

    20952

    23369

    26822

    Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

    985

    3646

    6144

    8475

    9619

    10668

    12464

    14017

    Рыболовство, рыбоводство

    2846

    10234

    14797

    19499

    22914

    23782

    25940

    28942

    Добыча полезных ископаемых

    5940

    19727

    28108

    33206

    35363

    39895

    45132

    50483

    Обрабатывающие производства

    2365

    8421

    12879

    16050

    16583

    19078

    21781

    24480

    Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

    3157

    10637

    15587

    19057

    21554

    24156

    26966

    29409

    Строительство

    2640

    9043

    14333

    18574

    18122

    21172

    23682

    26434

    Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

    1585

    6552

    11476

    14927

    15959

    18406

    19613

    22439

    Гостиницы и рестораны

    1640

    6033

    9339

    11536

    12470

    13466

    14693

    16706

    Транспорт и связь

    3220

    11351

    16452

    20761

    22401

    25590

    28609

    31608

    Финансовая деятельность

    5232

    22464

    34880

    41872

    42373

    50120

    55789

    59070

    Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

    2457

    10237

    16642

    21275

    22610

    25623

    28239

    31448

    Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование

    2712

    10959

    16896

    21344

    23960

    25121

    27756

    35780

    Образование

    1240

    5430

    8778

    11317

    13294

    14075

    15809

    19032

    Здравоохранение и предоставление социальных услуг

    1333

    5906

    10037

    13049

    14820

    15724

    17545

    20777

    Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

    1548

    6291

    10392

    13539

    15070

    16371

    18200

    20836

    * По данным Росстата (16, с.136).
    Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2020 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых - 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании - 1,33, транспорта и связи - 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов - 62,3%, образования - 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 77,7%.

    Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).

    Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).

    Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.

    Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности, региональный и внутрифирменный срезы.

    Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).
    Таблица 2 - Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *




    2000

    2013

    2018

    2019

    2020

    Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб.

    2223

    8555

    20952

    23369

    26629

    Реальная начисленная заработная плата, в процентах к предыдущему году

    120,9

    112,6

    105,2

    102,8

    108,4

    Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения):
















    руб. в месяц

    1210

    3018

    5688

    6369

    6510

    в процентах к предыдущему году

    120,0

    118,6

    110,4

    112,0

    102,2

    Соотношение с величиной прожиточного минимума среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, процентов:

    168

    263

    341

    340

    378

    * По данным Росстата (14, с.143).
    Анализируя статистические данные, представленные в таблице 2, видно, что в Российской Федерации на протяжении последних лет происходит рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так в 2000 году номинальная заработная плата превышала стоимость прожиточного минимума в 1,68 раза, то в 2020 году уже в 3,78 раза. И только в 2019 году это соотношение осталось на уровне 2018 года и составило 340%.

    Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:
    1   2   3   4


    написать администратору сайта