статистическое изучение уровня и динамики заработной платы предп. Исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда
 Скачать 67.91 Kb.
|
|
дн = f час х Т дн х К дн , (9, с.235) (1.1) где Т дн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня. Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы: мес = f дн х Т мес х К мес, (9, с.235) (1.2) где Т мес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К мес - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц. Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы: Ф = З х Т (1.3) т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам: Δ Ф(З) = (З1 − З0) х Т1, (4, с.118) (1.4) Δ Ф(Т) = (Т1 − Т0) х З0; (4, с.118) (1.5) где ΔФ(3), ΔФ(Т) − абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 30 − средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; Т1 , Т0 − среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах. Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам: Δ Ф(З) % = IФ - IТ , (4, с.118) (1.6) ΔФ(Т) % = IТ − 1, (4, с.118) (1.7) где ΔФ(3), ΔФ(Т) % − прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;ф − темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;Т − темп роста (индекс) среднесписочной численности работников. При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт: − увеличения (уменьшения) средней заработной платы: ∆ Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1), (1.8) − увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих: ∆ Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1). (1.9) В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов. Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством). Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ): Зреал = Зном /ИПЦ (1.10) Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2020 году составила 26822 руб., в 2021 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2021 год составил 106,5 % (13, с.203). Темп роста среднемесячной заработной платы за 2021 год больше, чем индекс потребительских цен за 2021 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2021 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100). Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы: р.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р., (1.11) где Iр.з.п. - индекс реальной заработной платы;н.з.п. - индекс номинальной заработной платы;п.ц. - индекс потребительских цен;п.с.р. - индекс покупательной способности руб. Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2020 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности. Таблица 1 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности* (руб.)
* По данным Росстата (16, с.136). Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2020 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых - 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании - 1,33, транспорта и связи - 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов - 62,3%, образования - 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 77,7%. Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406). Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам. Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности, региональный и внутрифирменный срезы. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.). Таблица 2 - Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *
* По данным Росстата (14, с.143). Анализируя статистические данные, представленные в таблице 2, видно, что в Российской Федерации на протяжении последних лет происходит рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так в 2000 году номинальная заработная плата превышала стоимость прожиточного минимума в 1,68 раза, то в 2020 году уже в 3,78 раза. И только в 2019 году это соотношение осталось на уровне 2018 года и составило 340%. Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||