История создания и сущность теории научной организации труда_Мин. История создания и сущность теории научной организации труда Мингажева Татьяна Максимовна

• Название: История создания и сущность теории научной организации труда Мингажева Татьяна Максимовна
• Дата: 20.07.2022
• Размер: 1.77 Mb.
• Имя файла: История создания и сущность теории научной организации труда_Мин.pptx
• Тип: Документы; #633994

История создания и сущность теории научной организации труда
Мингажева Татьяна Максимовна;
Социальная работа, 3 курс, группа 15221-ЗБ.
Наука об организации труда зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора(1856—1915).
1. Совершенствование форм разделения труда;
2. Улучшение организации рабочих мест;
3. Рационализация методов труда;
4. Оптимизация нормирования труда;
5. Подготовка рабочих кадров.
Принципы рационального использования персонала - исходные положения научной организации труда, заключающиеся в обеспечении:

• рациональной занятости работников;
• стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего периода;
• соответствия трудового потенциала работника, его квалификации;
• периодического перехода работника с одного рабочего места на другое;
• чередования нагрузок на различные части тела и органы чувств человека.

Последователи Фредерика Тейлора
Гарингтон Эмерсон (1853 -1931)
Главная идея Эмерсона состоит в следующем:
• истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты при минимальных усилиях;
• напряженный труд дает крупные результаты при усилиях ненормальных;
• напряжение и производительность – это не только не одно и то же, но и вещи прямо противоположные; • работать напряженно – значит прилагать максимальные усилия;
• работать производительно – значит прилагать усилия минимальные.
Фрэнк Гилбрет (1868 – 1924)
Фрэнк Гилбрет (1868 – 1924)
Лилиан Гилбрет (1878 - 1972)
НОТ – это организация труда основанная на измерениях. Супруги Гилбрет стояли у истоков микроэлементарного нормирования. Они изобрели прибор микрохронометр, который в сочетании с кинокамерой позволял точно определить количество и состав движений при выполнении заданной операции. Метод формирования рациональных операций на основе "треблинг-подхода" был одной из форм реализации идеи Тейлора о наличии некоторого единственного оптимального метода труда при выполнении повторяющихся работ. Становление и развитие НОТ в России
Первый этап (20-е годы XX в.) – создание новой системы управления. В 1921 г. для проведения научных исследований и оказания практической, методической, консультационной помощи работникам предприятий был создан ЦИТ – Центральный институт труда. Руководитель – Алексей Капитонович Гастев. С 1967 – 1968 учебного года в высших и среднеспециальных учебных заведениях была начата подготовка инженеров и техников по организации туда, в учебные планы ряда экономических специальностей введена дисциплина «Научная организация и нормирование труда». Период (1986 – конец 90-х гг.) связан с началом перестойки, когда предприятиям была дана определенная экономическая свобода и отменена обязательная отчетность по научной организации труда. Предприятия стали упразднять отделы и лаборатории по НОТ.