Педагогический тест. Тест педагогика. Жоары мектеп педагогикасы пні бойынша магистранттара арналан тестер. 1
Скачать 69.64 Kb.
|
107. Студенттің кәсіптік білім беруінде куратор қолданатын технологиялар мен әдістер не үшін бағытталған: а) академиялық тұтастық пен тұтастыққа ықпал ету; b) кәсіби құзіреттілікті дамыту; c) оқушының жеке басының дүниетанымын қалыптастыру, іс-әрекетті ұйымдастыру және әлеуметтік мінез-құлық тәжірибесін қалыптастыру, мінез-құлық пен іс-әрекетті насихаттау; + d) болашақ мамандыққа деген сүйіспеншілікті ояту; e) кәсіби қызметке психологиялық-педагогикалық дайындығын дамыту; 108. Білім берудегі менеджмент - бұл ... а) педагогика, психология, менеджмент әлеуметтануы, менеджмент және маркетинг негіздерін қамтитын менеджмент ғылымының нақты саласы;+ b) басқару шешімдерін дайындау, әзірлеу және іске асыру жөніндегі іс-шаралар; c) қоғамдық өндіріс процесінде адам ұжымын басқару; d) ұйымның мақсаттарына жету үшін өндірістік процестерді реттеудің мақсатты, ақпараттандырылған процесі; e) жүйелерді басқару: ұйымдар, кәсіпорындар, фирмалар, компаниялар және т.б. 109. Менеджмент ғылым ретінде ... а) өндірісті басқару әдістері мен әдістері туралы білім кешені; b) басқару қызметі процесінде дамитын қатынастар туралы білімдер жиынтығы; c) ғылыми білім мен практикалық басқару тәжірибесінің ұштасуы; + d) өндіріс саласындағы басқару шешімдерін дайындау, қабылдау және іске асыру әдістері туралы ғылым e) басқару практикасын зерттеудің әдіснамалық әдістері мен жүйесі; 110. Бақылау объектісі - бұл ... a) университеттегі педагогикалық үдеріске қатысушылардың бірлескен іс-әрекетін ұйымдастыруды көрсететін қатынастар; b) басқару заңдары интегралдық, интеграцияланған әлеуметтік құбылыс ретінде; c) басқару жүйесі; d) бақыланатын байланыс, элемент (немесе басқару элементінің басқа элементтерден бақылау әрекетін қабылдайтын басқару элементтерінің жиынтығы); + e) адам «ажырамас элемент» болып табылатын «әкімшілік - оқытушы - студент» жүйесімен ұсынылған күрделі организм; 111. Бақылаудың мәні - бұл ... а) әрекетті ынталандыратын адам;+ b) қызметі басқарылатын тұлға; c) мектеп әкімшілігі; d) мектеп директоры; e) университет қызметкерлері; 112. Әлеуметтік менеджмент объектісі болып табылады ... а) ұйымдасқан адамдар тобына әсер етудің үздіксіз үдерісі; b) «әкімшілік - оқытушы - студент» жүйесі; c) адамның өзара әрекеттесу процесінде пайда болатын қатынастар; d) адамдардың іс-әрекеті мен өзара әрекеттесу процесінде пайда болатын қатынастар; + e) адамдар; 113. Басқару функциясын көрсетіңіз: а) ұйымдастыру; b) талдау; c) жоспарлау; d) түзету; e) іске асыру; + 114. Басқару құрылымы - бұл ... а) бұлар маңызды, жалпы, күшті, қажет, қайталанатын және объективті қатынастар және басқару практикасы барысында пайда болатын қатынастар;+ b) тұрақты байланыстар; c) қайталанатын коммуникациялар; d) қатынастар; е) басқару практикасы барысында пайда болатын және пайда болатын қатынастар мен қатынастар; 115. Басқару заңдарына не кіреді? а) дұрыс жауап жоқ; b) басқарылатын және басқарылатын ішкі жүйелердің қызметі мен құрылымындағы аналитикалық және пропорционалдылық; c) басқарушылық әсердің үздіксіздігі, циклділігі; d) басқарылатын және басқарылатын ішкі жүйелердің қызметі мен құрылымындағы сабақтастық, пропорционалдылық; e) басқарушылық әсердің аналитикасы, сабақтастығы, циклділігі, басқарылатын және басқарылатын ішкі жүйелердің қызметі мен құрылымындағы үйлесімділік; + 116. Басқарылатын субъектінің басқарылатын объектіге әсер ету әдістері, ол басқаратын университет ұжымына көшбасшы - бұл ... а) басқару сипаттары; b) басқару әдістері;+ c) басқару принциптері; d) басқару практикасы; e) басқару технологиясы; 117. Жоғары оқу орындарын басқарудың Қазақстандық моделі келесі құрылыммен ұсынылған а) «стратегиялық шың» (университеттің әкімшілігі, ғылыми кеңесі) - «ортаңғы» (университеттің жалпы кафедралары, кафедралары) - «операциялық өзек» - (факультеттер), «негізгі өзек» - (кафедралар, ғылыми мектептер);+ b) сызықтық, матрица; c) матрица; d) сызықты; e) штаб; 118. Сапа негізінде университетті жүйелік басқару принциптері: мақсат қою, талдау, жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау; тұтынушыларға бағдарлау, жеткізушілермен өзара тиімді қатынастар. технологиялық және жүйелік тәсілдер; қызметкерлерді жоспарлау және тарту; көшбасшылық рөл, клиенттерге бағдарлану, қызметкерлерді тарту, басқаруға процестік және жүйелік тәсілдер, үнемі жетілдіру, шешім қабылдауға дәлелді көзқарас; + 119. Үдеріс тәсілі басқаруды ... деп санайды. ағымдағы жағдайды үнемі бақылау және талдау; университет қызметкерлерінің өзара әрекеттесуі; өзара байланысты басқару функцияларының үздіксіз сериясы; + жүйе элементтерінің жиынтығы; университеттің сыртқы және ішкі ортасының байланысы; 120. Университетті басқару тиімділігінің өлшемі ... жоғары сапалы білім, сыртқы факторлардың өзгеруі кезіндегі университеттің тактикалық икемділігі, студенттер мен оқытушылардың ұтқырлығы, университет түлектерін сәтті жұмысқа орналастыру, халықаралық мойындау;+ ақпараттық технологиялар негізінде жұмыс істеу және университетті басқару жүйесінде инновацияларды үнемі пайдалану; білім беру қызметтері нарығында университет жүргізетін маркетингтік зерттеулер. жұмыс берушілердің мамандарды кәсіби даярлау сапасына қанағаттануы; студенттердің дамуына, сондай-ақ олардың қабілеттері мен жеке потенциалдарының көрінісі мен дамуы үшін мүмкіндіктердің жиынтығы; |