Диссертация. Кіріспе Зерттеу таырыбыны зектілігі
 Скачать 95.28 Kb.
|
|
1.2 Еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік-құқықтық актілер Қазақстан Республикасында еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарын қамтитын нормативтік құқықтық актілер жүйесі жұмыс істейді, ол салааралық және салалық ережелерден және еңбекті қорғау жөніндегі үлгілік нұсқаулықтардан, қауіпсіздік жөніндегі ережелер мен нұсқаулықтардан, гигиеналық нормативтер мен еңбек қауіпсіздігінің мемлекеттік стандарттарынан тұрады. [10, Б. 203] Еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптары 5 жыл мерзімге бекітіледі және екі жылдан аспайтын мерзімге ұзартылуы мүмкін. Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары: - қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау басымдығын қамтамасыз ету; - ҚР еңбекті қорғау туралы конституциялық заңдар мен өзге де нормативтік-құқықтық актілерін, сондай-ақ еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі федералдық, мақсатты, салалық бағдарламаларды қабылдау және іске асыру; - еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару; -еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуын қоғамдық бақылауға жәрдемдесу; - өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тексеру; - ауыр жұмыс және зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін өтемақы белгілеу; - мемлекеттің еңбекті қорғауды қаржыландыруға қатысуы; - еңбекті қорғау бойынша мамандарды даярлау және біліктілігін арттыру. [6, Б. 204] - Б. сәйкес 14ФЗ негіздері Туралы "еңбекті қорғау" ҚР міндеттерін қауіпсіз жағдайын қамтамасыз ету бойынша еңбекті қорғау және жұмыс берушіге жүктеледі. Жұмыс беруші міндетті: 1) Жабдықтарды пайдалану кезінде қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету және техникалық процестерді жүзеге асыру. 2) Жеке қорғау және ұжымдық қорғау құралдарын қолдануды қамтамасыз ету. 3) Әрбір жұмыс орнында еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігін қамтамасыз ету. 4) Еңбек және демалыс режимін қамтамасыз ету. 5)Проведение инструктажа по охране труда. 6)Құқылы. 7)Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйін, сондай-ақ жеке және ұжымдық қорғану құралдарын дұрыс қолдануды бақылауды ұйымдастыруды қамтамасыз ету. 8)Жазатайым оқиғаларды уақтылы тексеруді және тексеру бойынша құжаттарды ресімдеуді қамтамасыз ету. 9)Ұйым қаражаты есебінен міндетті алдын ала және мерзімдік тексерулер жүргізуді қамтамасыз ету. [12, б. 86] Өз кезегінде, қызметкер, сондай-ақ орындауға міндетті талаптар еңбекті қорғау. Қызметкердің міндеттері: 1)Еңбекті қорғау бойынша талаптарды сақтау; 2)Жеке қорғану құралдарын дұрыс қолдану; 3)Оқытудан өтуге, нұсқау және білімін тексеруді еңбекті қорғау талаптарын; 4)Адамдардың өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай туралы өз басшысына дереу хабарлау; 5)Алдын ала медициналық тексеруден өту. 6) Барлық қызметкерлер кәсіпорын, оның ішінде және оның басшысы өтуге міндетті оқыту еңбекті қорғау және білімін талаптар еңбекті қорғау белгіленген тәртіппен үкіметі, ҚР. [7, Б. 105] Еңбекті қорғау талаптарының бұзылуына, шарттарда көзделген еңбекті қорғау жөніндегі міндеттемелердің орындалмауына кінәлі адамдар жауапты болады. Бұзушылық сипаты мен салдарына байланысты жауапкершіліктің үш нысаны көзделген. 1)Тәртіптік жауапкершілік-ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату. Мүмкін лишение премии. 2)Әкімшілік жауапкершілік — айыппұл жүзге дейінгі мөлшерінде ең төменгі мөлшерін, еңбекке ақы төлеу. Айыппұлдар қолдануға құқығы бар лауазымды адамдары мемлекеттік қадағалау және бақылау еңбекті қорғау. 3)Қылмыстық — сот анықтайды. Қауіпсіздік техникасы ережелерін немесе еңбекті қорғаудың өзге де ережелерін осы ережелерді сақтау жөніндегі міндеттер жүктелген адамның бұзуы. Егер бұл абайсызда адам денсаулығына ауыр немесе орташа ауырлықтағы зиян келтіруге әкеп соқса, онда екі жүзден бес жүз айлық есептік көрсеткішке дейінгі мөлшерде немесе сотталған адамның екі айдан бес айға дейінгі кезеңдегі жалақысы немесе өзге де табысы мөлшерінде айыппұл салуға, не екі жылға дейінгі мерзімге түзеу жұмыстарына, екі жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. Абайсызда адам өліміне әкеп соққан дәл сол әрекет бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. Кейбір жағдайларда екі түрі бар материалдық жауапкершілік болуы мүмкін: -материалдық жауапкершілік қызметкер келтірілген залал үшін кәсіпорын (жұмыс берушіге); - жауап беруші: Рахимжан Гульмира Адилбековна Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі-кодекс) 91-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асыруға тиіс. [8, б. 95] Егер ұйымның қызметі қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қауіпті еңбекті қорғау талаптарын бұза отырып жүзеге асырылса, аталған қызмет басшылардың ұйғарымдарына сәйкес тоқтатыла тұруы мүмкін. Осылайша, еңбекті қорғаудың мақсаты қауіпті факторлардың пайда болу мүмкіндігі, зиянды өндірістік заттардың бөлінуі тұрғысынан еңбек жағдайларын, технологиялық процестерді, аппаратуралар мен жабдықтарды ғылыми талдау болып табылады. Мұндай талдау негізінде өндірістің қауіпті учаскелері, мүмкін болатын авариялық жағдайлар айқындалады және оларды жою немесе салдарларын шектеу жөніндегі іс-шаралар әзірленеді. Екібастұз тау-кен техникалық колледжінде еңбекті қорғау жағдайын бағалау Екібастұз тау-кен техникалық колледжі салыстырмалы күрделі көліктік схемаға ие. Қоғамға 2531 мың теңге сомасына негізгі құралдар берілді. Тұтыну қоғамы қызметінің басында күнделікті сұранысқа ие тауарларды сататын төрт дүкен; төрт наубайхана; кондитерлік цехы бар асхана жұмыс істеді. Демек, бөлшек саудамен, нан және нан-тоқаш өнімдерін өндірумен, қоғамдық тамақтануды ұйымдастырумен айналысты. Жаңадан құрылған ұйым Ұлыс экономикасында берік позицияға ие болу, тұтыну нарығының басқа субъектілеріне тең құқылы бәсекелес болу қажет болды. Тауарларды өткізуді кеңейту, әлеуетті сатып алушылар мен тұтынушыларды барынша толық тарту үшін өз өнімдерін өткізуді кеңейту, Ұлыс тұрғындарының сеніміне ие болу қажет. Әлеуметтік бағдарланған жүйе ретінде тұтыну кооперациясының имиджін халық нақты пайда, ең алдымен – кооперативтік ұйымдардың қызметінен экономикалық пайда алатын кезде ғана жасауға болады. Қойылған міндеттерге қол жеткізу үшін қызметті әртараптандыру жолы таңдалды. «Диверсификация (лат. Diversus-әртүрлі және facere-делать) – өнім ассортиментін кеңейту, кәсіпорын, фирма өндіретін өнім түрін өзгерту, өндірістің тиімділігін арттыру, экономикалық пайда алу, банкроттықты болдырмау мақсатында өндірістің жаңа түрлерін игеру». [10, Б. 93] Шетелдік нысандар мен алдыңғы қатарлы отандық кәсіпорындардың тәжірибесі көрсеткендей, нарықтық қатынастар жағдайында қызметті әртараптандыру кез келген ұйым табысының кепілі болып табылады. Қызметті әртараптандыру үшін материалдық-техникалық базаны нығайту, кеңейту қажет болды. Екібастұз тау-кен техникалық колледжі құрылған сәттен бастап мүмкіндігіне қарай негізгі қорларды жаңартуға қаражат салады. 2014 жылдың 31-наурызда ашылды. Колледж ұйымның «беті» болуы керек еді, сондықтан әлеуетті сатып алушыларды тарту үшін қазіргі заманғы интерьер құруға үлкен көңіл бөлінді. Ғимараттың «евроремонт» жүргізілді. Қызметкерлер штаты тәжірибелі, бастамашы қызметкерлерінен құрылған. Құрылған жылдан бастап тауар жеткізушілермен тікелей байланыс орната бастады. «Богатырь» ЖШС-мен шарт жасалды. Барлық колледжге қажетті құрал-жабдықтарды сатып алды. Келесі 2015 жылдан бастап сырттай бөлімге студенттерді қабылдай бастады. Киім өндіру цехы пайдалануға берілді. Қызметтің кеңеюіне байланысты қызметкерлер саны 62 адамды құрады, 2005 жылмен салыстырғанда 2 есе артты. Тұтыну қоғамы ауылдық жерлердегі жұмыспен қамту проблемаларын шешуге зор үлес қосты. Колледждің әлеуметтік базасын қалпына келтіру жөніндегі жұмыс 2006 жылы жалғасты. Түлектердің саны 15 % өсті. Әрбір пайшының сатып алу есебі дәптері енгізілді. Ай сайын сатып алу сомасының қорытындысы бойынша 3000 теңге сомасында қосымша жеңілдік берілді. Айына бір рет «пайшының бірыңғай күні» өткізілді. Әрбір пайшы тұтынушылық қоғамның қызметі туралы толыққанды ақпарат ала алады. Әрбір қызмет көрсетілетін елді мекенде ұйым есебінен белсенді пайшыларға «Сарыарқа самалы»газетін жазып бере бастады. Тұтыну қоғамы нарық конъюнктурасын талдау нәтижесінде бәсекеге қабілеттілікті күшейту жөнінде шаралар қабылдады, өйткені осы жылдар ішінде жеке кәсіпкерлер жанданды. Екібастұз тау-кен техникалық колледжіне «евроремонт» өткізіліп, сауда-технологиялық жабдықтар толығымен жаңартылды. Бұл ретте жеке тұлғалардың негізінен азық-түлік саудасымен айналысқаны назарға алынды. Айналым қаражаты бірінші кезекте тікелей жеткізушілерден бәсекелестердің ассортиментінде ұсынылған тауарларды сатып алуға бағытталды. Осылайша, тауарлар бағасының салыстырмалы түрде төмендеуіне қол жеткізілді, бұл қызмет көрсетілетін аумақтағы халықтың сатып алу қорларын қамтуды арттыруға алып келді. Бейнекассеталар прокаты, кәсіпшілер бөлімі ашылды. Халық шеберлері өз өнімдерін сатуға мүмкіндік алды. Екібастұз қаласында жаңа наубайхана пайдалануға берілді. Нан және нан-тоқаш өнімдерін өндіру тиімділігін арттыру үшін жағдайлар жасалды. Бойынша шаралар қарастырылған қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету қызметкерлерге. Демалыс бөлмесі жұмсақ және ас үй жиһазымен жабдықталған, бұл, әрине, жұмыс ұжымындағы моральдық ахуалды жақсартады. Екібастұз тау-кен техникалық колледжіның 2016-2018 жылдардағы қаржы-шаруашылық қызметін талдау Қаржы-шаруашылық қызметін сипаттау үшін 1,2,3,4 кестелердің деректерін қарастырайық Кесте 1‒ Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметінің негізгі экономикалық көрсеткіштері
Келтірілген ақпараттың негізінде 1-кестеде динамикадағы көрсеткіштердің өзгеру себептері анықталады,кәсіпорынның талданатын уақыт кезеңіне Қаржы-шаруашылық жағдайы туралы жалпы қорытынды жасалады. Деректерді талдай отырып, өнім өндіру көлемінің азаюына байланысты сатудан түскен түсімнің азайғаны туралы қорытынды жасауға болады. Өнімнің өзіндік құнына ТҚК ұлғаюымен, сатылған өнім түсімінің мөлшерінің азаюымен әсер етеді. Дебиторлық берешек инфляция, мал азығының қымбаттауы, сатып алынған тұқымдар мен отырғызу материалының құны, электр энергиясына бағаның өсуі және басқа да себептер бойынша жылдар бойы ұлғаяды. Шаруашылықта өзіндік құнның азаюы нәтижесінде қызметтің таза нәтижесінің азаюы байқалады. 2017 жылы қызметтің таза нәтижесі 44 мың теңге болды, бұл 2016 жылмен салыстырғанда 254 мың теңгеге аз. 2018 жылы бұл көрсеткіш 2017 жылға қарағанда 16 мың теңгеге азайды. 2016‒2018 жылдар аралығында дебиторлық және кредиторлық берешек артты. Дебиторлық берешек 2017 жылы 2016 жылға қарағанда 170 мың теңгеге азайды, ал 2018 жылы берешек 3169 мың теңгеге өсті — осының салдарынан өнім үшін ақша толығымен қайтарылмайды. 2017 жылы кредиторлық берешек 7341 мың теңгеді құрады, бұл 2016 жылмен салыстырғанда 1692 мың теңгеге жоғары. 2018 жылы кредиторлық берешек 2017 жылға қарағанда 1746 мың теңгеге өсті – себебі шаруашылық даму үшін несие алады. Тұтыну қоғамы өнім берушілер мен мердігерлерге қарыз берді, мемлекеттік бюджеттен тыс ұйымдар алдындағы қарыздар едәуір өсті. Сондай-ақ салықтар мен алымдар бойынша берешек өсті. Екібастұз тау-кен техникалық колледжі тұрақты қаржылық жағдайда тұр. Барлық келтірілген коэффициенттер жоғары немесе нормативтік мәннен ештеңе төмен. Егер үш жылды салыстырсақ, ең сәтті жыл 2016 жыл болды. 2016 жылы барлық көрсеткіштер 2017 және 2018 жылмен салыстырғанда жоғары болды. Осылайша төлем қабілеттілігі коэффициенті мен ағымдағы өтімділік коэффициенті тең: 2017 жылы 2016 жылға қарағанда 0,1-ге және 2008 жылға қарағанда 0,3-ге төмен қысқарды. Абсолюттік өтімділік коэффициенті 2017 жылы нормативтік мәннен 0,15-ке аз болды және 0,05-ті құрады, ал 2008 жылы бұл коэффициент 0,03-ке дейін төмендеді, бұл кредиторлық берешек мөлшерінің ұлғаюының және тұтыну қоғамының ақшалай қаражатының 2008 жылы төмендеуінің салдарынан болды (бұл 1-кестеде көрсетілген). Үш жыл ішінде жылдам өтімділік коэффициенті нормативтік мәнге сәйкес келді. Барлық коэффициенттер тұтыну қоғамының қысқа мерзімді қарыздарды өтеу жағдайы туралы куәландырады. Кесте 2‒ Қаржылық тұрақтылық көрсеткіштері
2-кесте бойынша көріп отырғанымыздай, автономия коэффициенті 2017 жылы 0,59 % - ды құрады, 2006 жылы 0,59 % - ға тең болды. Ал 2018 жылы бұл көрсеткіш 0,03 % - ға төмендеді. Біз білеміз, автономия коэффициенті барлық капиталдың қандай бөлігін өз қаражатын құрайтынын, яғни кәсіпорынның қарыз қаражаттарынан тәуелсіздігін көрсетеді. Осылайша, 4-кестенің деректері тұтынушылық қоғамның қаржылық тұрақты, тұрақты және сыртқы кредиторларға қарамастан екенін көрсетеді. Қаржылық тұрақтылық коэффициенті барлық капиталдың қандай бөлігін қарыз қаражатының құрайтынын көрсетеді. Біздің жағдайда 2017 жылы g-бұл коэффициент 0,2 % 2016 жылға қарағанда азайту және оның 0,17 % - ға, 2018 жылы. Бұл кәсіпорынды қаржыландырудағы қарыз қаражатының үлесі азаюымен түсіндіріледі. Мұны тұтыну қоғамының қызметіндегі оң көрсеткіш деп есептеуге болады. Маневрлеу коэффициенті 2016 жылы және 2017 жылы 0,47 % - ға тең болды, ал 2018 жылы ол 0,08 % - ға өсті. Бұл Екібастұз тау-кен техникалық колледжіның меншікті қаражатының жартысы мобильді түрде тұрғанын және олардың еркін маневр жасауға мүмкіндік беретінін көрсетеді. Осылайша, Екібастұз тау-кен техникалық колледжі қаржылық тұрақтылық жағдайында, яғни қорлардың оларды қалыптастыру көздерімен қамтамасыз етілуі бар. 2018 жылғы қаржылық жағдайды алдыңғы жылдармен салыстырғанда кәсіпорынның дамуы үшін әбден қолайлы емес деп сипаттауға болады. Біз мұны елде қаржылық дағдарыс пайда болғанын түсіндіре аламыз. Бірақ сонымен бірге тұтыну қоғамы қорларды қалыптастыру көзі болып табылатын меншікті айналым қаражатымен қамтамасыз етілген. Екібастұз тау-кен техникалық колледжіның қаржы-шаруашылық қызметін талдау нәтижелері бойынша кәсіпорын тұрақты және тұрақты жұмыс істейді деген қорытынды жасауға болады. 2.1 Екібастұз қаласы бойынша еңбек қорғау жүйесін талдау Өндірістік қызметтің қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы жұмысты ұйымдастыру кәсіпорында еңбекті қорғауды басқарудың осындай құрылымын таңдау және қалыптастыру болып табылады, ол өзінің басты міндетін орындауға барынша сәйкес келеді — жұмыс істейтін персонал үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау. Екібастұздегі Еңбекті қорғау жағдайы үшін жауапкершілік қоғам директорына жүктелген. Лауазымдық нұсқаулықтар бойынша директоры қамтамасыз етуі тиіс кәсіпорында заңдарын сақтау, нормалардың, ережелердің және нұсқаулықтардың, еңбекті қорғау бойынша. 2005 жылы Екібастұз қаласы бойынша қабылданды, - ұжымдық шарт, онда «Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау әкімшілігі» міндеттенеді: 1) Еңбек жағдайларын жақсарту бойынша іс-шараларды орындау. 2) Лауазымды адамдардың еңбекті қорғау туралы заңдарды қатаң сақтауын қамтамасыз етсін. 3) МЕМСТ 121005-88 талаптарына сәйкес жұмыс аймағы ауасының сақталуын бақылауды ұйымдастыру. 4) Еңбекті қорғау жөніндегі Нұсқаулық ережелерін білімдерін кейіннен тексере отырып, жұмысшылар мен мамандарды оқытуды, тағылымдамадан өткізуді және ұйымдастыруды қамтамасыз ету. 5) Өндірістің барлық фазаларында жұмыс жүргізудің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету, Еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтін машиналарды, механизмдер мен жабдықтарды пайдалануға жол бермеу, лауазымды адамдардың технологиялық тәртіпті және жоспарлы-алдын алу жөндеу кестелерін қатаң сақтауын қамтамасыз ету. 6) Жұмыс ауысымына 0,5 литр есебінен, жұмыс кезінде сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді қолдану ұсынылатын химиялық заттарды қолдануға байланысты жұмыстарда нақты жұмыс істеген күндері ай сайын жұмысшыларға сүт сатып алу шығындарын өтеуге. 7) Еңбекті қорғау кабинеті үшін оқу құралдарын, үгіт және насихат құралдарын жүйелі түрде жаңарту және толықтыру. 8) Қызметкерлерге нормаларға сәйкес тиісті сападағы, саны мен өлшемдегі арнайы киімді, арнайы аяқ киімді және қорғаныш құралдарын уақтылы беруге міндетті. 9) Арнайы киімнің, арнайы аяқ киімнің және басқа да жеке қорғану құралдарының жарамдылығын және міндетті түрде киілуін бақылау. 10) Барлық бөлімшелер мен цехтарда бір жұмысшыға белгіленген норма бойынша қажетті дәрі-дәрмектер мен таңу құралдары бар дәрі қобдишалары болуы тиіс. 11) Әйелдер мен жасөспірімдердің еңбек жағдайлары бөлігінде еңбек міндеттерін сақтау. 12) Қамтамасыз ету, жұмысқа тұру кезінде жүргізу, алдын ала, сондай-ақ, мерзімдік медициналық тексеріп-қарауды еңбекші сәйкес қр Денсаулық сақтау министрлігі ҚР № 55. 13) ҚР Жоғарғы Кеңесінің 24.12.92 жылғы № 4214 – 1 қаулысымен бекітілген «жұмыс берушілердің еңбек міндеттерін орындаумен байланысты мертігуден, кәсіби аурудан, денсаулықтың басқа да зақымдануынан қызметкерге келтірілген зиянды өтеу ережелеріне» сәйкес еңбек төлемі жүргізілсін. 14) Сырқаттанушылыққа, медициналық қызмет көрсетуге, өндірістік жарақаттанушылыққа және еңбек жағдайларына талдау жүргізу. Бұл директорының міндетін кіреді мұндай функцияны еңбекті қорғау, қалай: 1)Өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың жағдайы мен себептеріне талдау жүргізу. 2) Жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардың алдын алу бойынша іс-шараларды әзірлеу, сондай-ақ іс-шараларды енгізуді ұйымдастыру. 3)Ғимараттардың, құрылыстардың, жабдықтардың техникалық жай-күйіне олардың қауіпсіздік техникасының талаптарына сәйкестігіне тексеру жүргізу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру; 4)Қауіпсіздік талаптарына сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі жұмысты ұйымдастыру; 5)Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысу және тергеп-тексеру бойынша құжаттарды ресімдеу; 6)Кіріспе нұсқама жүргізу. Міндетті нұсқамалар түрі: 1)Кіріспе 2)Бастапқы 3)Қайта 4)Ағымдағы 5)Жоспардан тыс Идеясы бойынша кіріспе нұсқаулық директоры жүргізуі тиіс 2-х сағаттық бағдарлама. Мазмұны: - негізгі нормативтік құжаттармен ішкі еңбек тәртібі ережелерімен танысу; - аумақта өзін-өзі ұстау ережесімен; - негізгі қауіпті және зиянды өндірістік факторлармен; - жеке және ұжымдық қорғану құралдарының жалпы құралдарымен; - өртке қарсы қауіпсіздік ережелерімен. Нәтижелер журналда ресімделуі тиіс. Бастапқы нұсқама директоры жүргізуі тиіс жаңадан қабылданатын жұмысқа переведенными басқа жұмыс орнын немесе басқа да ұйымдастыру. Мазмұны: - зиянды және қауіпті факторлармен танысу; - жеке қорғаудың жалпы құралдарымен. Нұсқаулық Қауіпсіз жұмыстың тәсілдері мен әдістерін практикалық көрсетумен сүйемелденуі тиіс. Нәтижелер журналда ресімделуі тиіс. Директор білімді жаңарту мақсатында бастапқы нұсқаулық бағдарламасы бойынша әр үш ай сайын қайта нұсқама жүргізуі тиіс. Ағымдағы нұсқаманы директор наряд-рұқсатнама ресімделетін жұмыстар басталар алдында тікелей жүргізуі тиіс. Белгі нарядта жасалады, сол жерде наряд берілетін мерзім көрсетіледі. Жоспардан тыс нұсқама директоры жүргізуі тиіс кейін өрескел бұзу жағдайларын еңбекті қорғау талаптарының, кейін жазатайым енгізу кезінде жаңа нормативтік құжаттар өзгерген кезде, технологиялық процесс барысын енгізу кезінде жаңа құралдарын механикаландыру. Бақылаудың негізгі түрлері: 1)Жұмыстың және басқа да лауазымды тұлғалардың жедел басшысы. 2)Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде еңбек қауіпсіздігі талаптарын бақылау. 3)Еңбекті қорғау қызметі жүзеге асыратын бақылау. 4)Жоғары тұрған ұйымдарды ведомстволық бақылау. 5)Мемлекеттік қадағалау инспекцияларының мемлекеттік бақылауы. Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде жұмыс орындарының техникалық жабдықталуын бағалаумен және оларды Екібастұз БҚ-да ұйымдастырумен қатар олардың еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігіне талдау жүргізіледі. Аттестаттау комиссиясының құрамына ұйымның бас мамандары және директордың өзі кіреді. Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орындарын аттестаттау карталары толтырылады. Ресми қорытынды бағалау туралы еңбек жағдайларын органдар береді сараптама, еңбек жағдайларын, еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің Саха Республикасы (Якутия). Екібастұз қаласында аттестаттау бойынша соңғы өлшеу жүргізілген сәттен бастап 5 жылда кемінде бір рет өткізіледі. Кәсіпорында аттестация өткізу кезінде бұйрық шығарылады, онда мерзімі мен жұмыс жүргізу кестесі бойынша аттестаттау. Құжаттар аттестаттау еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын материалдар болып табылады, қатаң есептілік ішінде сақтауға жатады 45 жыл. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды есепке алу және тексеру өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеу туралы ережеге сәйкес жүргізіледі. Екібастұз қаласында директор бойынша бір жылға қауіпсіздікті қамтамасыз ету жөніндегі іс-шаралар жоспары құрылады. |