Книга будет интересна для психологов, менеджеров по персоналу, руководителей различного уровня. Ббк 88. 37 Isbn 5926802512
 Скачать 1.9 Mb.
|
|
Приложение 3 ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВОЗДУШНАЯ КАТАСТРОФА В ПУСТЫНЕ» Цель: развивать умение решать проблемы внутри группы. Ситуация. Августовское утро. Самолет, на котором вы вылетели, только что произвел вынужденную посадку в пустынях Сахары. Самолет полностью разрушен и обгорел. Погиб весь экипаж самолета. Спаслась только ваша группа. Непосредственно перед катастрофой штурман самолета сказал, что ближайшее поселение расположено к северо-востоку на расстоянии 115 км. 345 Тренинг управления персоналом Местность, где вы находитесь, не утешает — есть только единичные пустынные кусты, но и те совершенно высохли. Последняя метеосводка обещала на ближайшие дни температуру воздуха 45— 50 °С. Это, однако, означает, что на поверхности земли температура выше на 10°С. Вы одеты легко — короткая рубашка, шорты, носки, уличная обувь. У каждого в кармане немного денег — приблизительно 1 руб. 50 коп., расческа, носовой платок, пачка сигарет и ручка. После воздушной катастрофы вы спасли 15 предметов. То, останетесь ли вы в живых, зависит от того, удастся ли вам дойти до ближайшего поселения. Ваша задача — расположить по порядку перечисленные ниже 15 предметов. Критерием для оценки является значение предметов в поддержании вашей жизни. Предмет № 1 является наиболее важным, предмет № 15 наименее важным. При оценке учтите, что □ число оставшихся в живых равняется числу членов вашей группы, □ вы сами участвуете в ситуации, □ группа решила в предпринимаемом походе остаться вместе, □ все предметы в хорошем состоянии и годны к употреблению. Таблица для ДИ «Воздушная катастрофа в пустыне» Сохранившиеся предметы Р а нг и э ксп е р та И нд ив и д уа л ьн ы й о тв ет Э ксп е рт ны й и нд и ви д уа л ьн ы й Гр уп по во й о тв е т Гр уп по во й и нд ив и д уа л ьн ы й от ве т 1. Охотничий нож 10 2. Карманный фонарь 8 3. Летная карта окрестности 4 4. Полиэтиленовый плащ 9 5. Магнитный компас 3 6. Переносная газовая плита вместе с газовым баллоном 15 7. Охотничье ружье вместе с боеприпасами 11 8. Парашют 14 9. Пачка соли в таблетках (1000 шт.) 2 10.1,5 л воды на каждого спасшегося 1 346 Окончание таблицы Сохранившиеся предметы Р а н ги э ксп ер та И н д ивид уа л ьн ы й о тве т Э кс п ер тн ы й ин д ивид уа л ьн ы й о тве т Гр уп п о во й о тве т Гр уп п о во й ин д ивид уа л ьн ы й о тве т 11. Определитель съедобных животных (карманное издание) 13 12. Одни солнечные очки на каждого спасшегося 6 13.2 л водки 56 градусов 7 14.1 легкая накидка на каждого спасшегося 5 15. Карманное зеркало 12 Приложение 4 ДЕЛОВАЯ ИГРА-ТРЕНИНГ «КОНТАУД» (Г. X. Бакирова) Общие сведения о деловой игре-тренинге «Контауд». Переход пред приятий и организаций на самофинансирование (вызванный переходом от административно-командных методов управления к экономическим и социально- психологическим) делает особенно актуальным вопрос подготовки и повышения квалификации управленческого персонала. Данная игра-тренинг направлена на тренировку умений в сфере делового общения. Она рассчитана на руководителей разных уровней, будет полезна и для специалистов в плане повышения их психологической компетентности в сфере делового общения. Новизна предложенного активного метода обучения заключается в синтезе деловой игры и социально-психологического тренинга. Она может быть использована как фрагмент в процессе социально-психологического тренинга, а также как отдельное занятие по курсу «Социально- психологические аспекты управления». 347 Тренинг управления персоналом Классификация игры-тренинга. ДИ-Т «Контауд» классифицируется: □ по сфере применения: учебная, производственная; □ по динамике моделируемых ситуаций: детерминированная по последовательности событий, импровизированная по содержанию; □ по способу передачи и обработки информации: с использованием видеотехники; □ по типу коммуникации: с использованием письменной и устной коммуникации: П по конечному продукту в игре: банк актуальных проблем предприятия или организации, их решение. Объект моделирования. Объектом моделирования в ДИ-Т «Контауд» являются собственные проблемы и выявленные каждым игроком «болевые точки» или «узкие места» в своей профессиональной деятельности; актуальные проблемы трудового коллектива и производства, также попытка определить пути их решения в процессе группового обсуждения, организованного по принципам, освоенным при изучении курса. Цели игры-тренинга можно разбить на две группы. Учебные цели: □ тренировка умения вести групповую дискуссию; П тренировка публичного выступления; О развитие умений ориентироваться в проблеме, анализировать ее; □ тренировка умений ясно, четко и доходчиво излагать суть проблемы и способы ее решения; □ тренировка умения аргументировать свои высказывания, убедительно излагать свои доводы; □ развитие установки на понимание другого человека, его проблем, интересов, позиций и т. п.; □ тренировка умений коллегиального решения проблем; □ активизация творческого мышления; П развитие умений устанавливать контакт с аудиторией; О тренировка умений использовать невербальные средства общения, освоенных при изучении курса; □ коррекция индивидуальных Неконструктивных приемов пуб -личного выступления, поведения в процессе группового обсуждения проблем; □ закрепление лекционного материала. 348 Приложения Игровые цели: □ актуализация опыта видения реальных проблем производства и трудового коллектива; П создание банка актуальных проблем предприятия, трудового коллектива; □ демонстрация различного поведения людей в процессе совместной деятельности. Предметом игры-тренинга являются: П подготовка к публичному выступлению с докладом: освоение методики публичного выступления; □ выявление, анализ и разработка путей решения существующей проблемы; □ публичное выступление с видеозаписью на магнитофон; □ оценка устного выступления с докладом, с сообщением; □ выявление рациональных и неконструктивных моментов в выступлении по содержанию и по форме. Общая структура игры-тренинга В зависимости от количества участников игра-тренинг может проводиться в двух вариантах (А и В), рассмотрим их в отдельности. Вариант А Количество участников не более 14 человек (минимальное количество 6 человек). Продолжительность — 8— 10 часов аудиторного времени. Техническое оснащение: видеомагнитофон с камерой для видеозаписи, в крайнем случае — аудиомагнитофон с микрофоном для звукозаписи (менее эффективный вариант). Количество преподавателей, занятых в проведении игры-тренинга и являющихся специалистами в области психологии общения, управления, социально-психологического тренинга, — не менее двух (в крайнем случае: один преподаватель и один оператор для осуществления видеозаписи). ДИ-Т «Контауд» проводится в 8 этапов. I часть Подготовительный (первый) этап. Подготовка устного выступления, доклада. Второй этап. Публичное выступление участников. 349 Тренинг управления персоналом Третий этап. Просмотр видеозаписи публичного выступления. Четвертый этап. Оценка выступлений по определенным критериям. Пятый этап. Подведение итогов: подсчет баллов, определение наилучшего выступления; обсуждение самих выступлений. II часть Шестой этап. Ознакомление с принципами проведения группового обсуждения. Седьмой этап. Групповое обсуждение выбранной проблемы из числа предложенных. Восьмой этап. Обсуждение процесса групповой дискуссии, проведения руководителя дискуссии. Комплект ролей и инструкции участникам игры-тренинга (Вариант А) Роль «Ведущий игры-тренинга» Ведущие игры должны быть психологами, специалистами по проведению социально-психологического тренинга, в их обязанности входит: □ создавать благоприятную психологическую атмосферу на всем протяжении игры; □ ознакомить участников с принципами, правилами и регламентом проведения деловой игры-тренинга; □ формировать деловой настрой; П консультировать участников на всех этапах проведения игры-тренинга; □ следить за регламентом, предоставлять слово участникам; □ управлять всем ходом игры: последовательностью выступлений, просмотром видеозаписи и оценки; О вести протокол оценок; □ суммировать баллы, набранные каждым участником по критериям; □ подготовить участников к проведению группового обсуждения; □ провести обсуждение хода дискуссии; □ подвести итоги игры-тренинга. 350 Приложения Права ведущих игры-тренинга: П прекращать дискуссию, если она нерезультативна; □ в случае необходимости включаться в полемику; □ повторять при необходимости видеозапись выполнения задания или проведения дискуссии. Р ОЛЬ «Докладчик» Выступающий в этой роли участник, а им становится каждый по очереди, должен быть компетентным в своей сфере деятельности специалистом. Он должен быть теоретически подготовлен в области психологии общения: знать о средствах невербального общения, о принципах аргументации, о приемах убеждения, о способах передачи информации и т. п. Он должен уметь выступать перед видеокамерой, перед аудиторией или быть готовым к этому. Обязанности: В подготовить выступление. Для этого должен уметь вычленить актуальную проблему, проанализировать причины ее возникновения, наметить пути решения; □ сделать публичное выступление по регламенту перед видеокамерой. Права: П определять очередность выступлений; □ просить дополнительное время у участников; □ отвечать на возникающие у слушателей после выступления вопросы. Р ОЛЬ «Слушатель-арбитр» Это все, кроме докладчика, члены группы. Роль слушателей — понять проблему, ее причины, способы решения. Слушатели должны быть доброжелательны, готовы к конструктивной критике и анализу выступления. Обязанности: □ внимательно слушать докладчиков; П внимательно просматривать видеозаписи выступлений; □ анализировать выступления, выделять позитивные и негативные моменты; 351 Тренинг управления персоналом О оценивать каждое выступление по определенным критериям (описаны ниже). Права: О прекращать выступление, если докладчик превысил регламент; П давать дополнительное время, если проблема заинтересовала; □ задавать вопросы докладчику (только после выступления). Р ОЛЬ «Руководитель дискуссии» Эта роль выполняется одним участником на 6-м и 7-м этапах игры либо по собственному желанию, либо по назначению ведущим игры. Эта роль может быть выполнена участником, обладающим организаторскими способностями или, наоборот, желающим усовершенствоваться в этом плане членом группы. Обязанности: П освоить функции руководителя дискуссии с помощью ведущих; □ попробовать применить полученные знания на практике; □ вести групповое обсуждение проблемы, выбранной всеми членами группы как наиболее актуальной, интересующей многих; □ закончить групповую дискуссию принятием определенных решений. Права: О привлекать к обсуждению проблемы всех членов группы; □ просить у ведущего дополнительного времени для завершения дискуссии; □ принимать участие в последующем обсуждении того, как руководитель дискуссии справился с заданием; □ просматривать видеозаписи ведения дискуссии. Р ОЛЬ «Участник групповой дискуссии» Эта роль выполняется всеми остальными членами группы на 6-м и 7-м этапах игры. Для этого желательно, чтобы выбранная проблема затрагивала всех участников дискуссии, была для них важна при решении собственных аналогичных производственных проблем на местах. 352 Приложения Обязанности: П освоить принципы ведения групповой дискуссии с помощью преподавателя; □ принимать участие в обсуждении проблемы; □ корректировать поведение руководителя дискуссии, если оно расходится с представлением рядового участника о том, каким оно должно быть; □ внимательно просматривать видеозаписи своего участия в дискуссии; □ анализировать поведение каждого члена группы в ходе дискуссии; □ давать обратную связь всем участникам и руководителю дискуссии относительно их поведения: конструктивные и неконструктивные моменты. Права: О взять на себя некоторые функции руководителя дискуссии, если он с ними не справляется; □ вносить предложения организационно-процедурного плана по проведению дискуссии; □ не участвовать в дискуссии, если не устраивает атмосфера, ход дискуссии и собственные попытки изменить их не привели к успеху. Порядок проведения игры-тренинга I часть Подготовительный этап. На этом этапе осуществляется ознакомление участников игры-тренинга с ее целями, задачами, условиями и правилами проведения. Ведущий дает задание по подготовке устного выступления. Как вариант, сообщение может быть посвящено актуальной производственной проблеме. Всем участникам объясняется процедура игры-тренинга, задаются критерии, по которым каждый оценивает каждого докладчика. На подготовку выступления дается от 15 до 30 минут. Ведущий предупреждает, что все выступления будут записываться на видеомагнитофон. Второй этап. Второй этап — основной. Именно на нем все члены группы делают свои выступления, которые записываются на видеомагнитофон. Обычный регламент для выступления — 3-5 ми- 353 Тренинг управления персоналом нут. Ведущий обеспечивает оптимальную атмосферу для выполнения задания. Очередность выступлений может быть определена по-разному: по кругу, как сидят, по желанию, по жребию и др. В докладе желательно отразить причины, вызывающие проблемную ситуацию, и пути ее разрешения. Третий этап. На третьем этапе все участники просматривают видеозапись выступления. При этом идет анализ по выделенным критериям (каждый анализирует свои действия). Четвертый этап. Затем в течение одной минуты проставляют баллы (по всем критериям в отдельности у себя на листочках) слушатели. Докладчик себя не оценивает. Оценки вслух не зачитываются. Этапы 2, 3 и 4 повторяются с каждым докладчиком. В случае, если число участников ближе к минимальному, то возможна такая последовательность этапов: сначала все выступают, потом просматриваются видеозаписи с интервалами для оценивания (в письменном виде каждым слушателем). Пятый этап. Пятым этапом заканчивается первая часть игры-тренинга. Этим этапом можно и совсем прекратить ДИ-Т. Здесь подводятся итоги. Ведущий заполняет таблицу с баллами по каждому докладчику по всем критериям, подсчитывает набранное каждым количество баллов, определяет докладчиков, набравших максимальное и минимальное количество баллов, либо выявляет только «победителей». Результаты подсчетов объявляются, победителей поздравляют. На этом же этапе проводится обсуждение оценок, полученных каждым докладчиком. Слушатели-арбитры объясняют свои оценки, отмечают сильные и слабые стороны докладчиков. Можно воспользоваться видеозаписью. Для перехода ко второй части игры-тренинга ведущий должен с помощью членов группы выбрать наиболее актуальную, затрагивающую большинство присутствующих проблему для ее обсуждения в группе. (Вариант процедуры для этого см. ниже.) II часть Шестой этап. На шестом этапе ДИ-Т ведущий знакомит всех участников с принципами ведения групповой дискуссии, с функциями руководителя дискуссии, группового обсуждения проблемы. Выбирается руководитель дискуссии. 354 Приложения Седьмой этап. В течение ограниченного времени (от 20 до 40 минут) проводится групповая дискуссия, руководителем которой является один из членов группы. Ведется видеозапись дискуссии. Восьмой этап. Осуществляется просмотр и анализ видеозаписи. Подводятся итоги игры-тренинга. Обсуждаются процесс групповой дискуссии и поведение руководителя дискуссии. Вариант В Число участников — от 15 до 30 человек. Продолжительность — 4—6 академических часов. Техническое оснащение такое же, как и для варианта А. Остальные требования к организации ДИ-Т — такие же. ДИ-Т «Контауд» в варианте В состоит из пяти этапов. Подготовительный (первый) этап. Введение в игру. Разделение на подгруппы. Второй этап. Определение функций участников внутри каждой подгруппы. Подготовка доклада. Третий этап. Просмотр видеозаписи при наличии видеомагнитофона. Четвертый этап. Оценивание выступлений по определенным критериям. Пятый этап. Подведение итогов. Выявление основных ошибок у докладчиков. Комплект ролей и инструкции участникам игры-тренинга (Вариант В) Роль «Ведущий игры- тренинга» Ведущие игры-тренинга также должны иметь психологическое образование и опыт работы по проведению социально-психологического тренинга. Они заранее продумывают тему доклада, соответствующую интересам слушателей. Поэтому данную игру лучше проводить в середине курса, когда преподаватели достаточно ознакомились с интересами, проблемами слушателей. Можно проводить предварительные процедуры для выяснения этих вопросов. В остальном права и обязанности ведущих совпадают в обоих вариантах, кроме одного аспекта: 355 Тренинг управления персоналом П в этом варианте ведущий должен обеспечить процедуру разделения на подгруппы. Р ОЛЬ «Член группы поддержки» В этой роли пребывает каждый участник игры, когда идет внут-рикомандная работа и делается доклад представителем команды. Обязанности: □ участвовать в подготовке доклада для своего представителя по заданной теме; □ оказывать поддержку при выступлении докладчика своей команды. Права: П быть содокладчиком; □ помогать ответами на вопросы со стороны других команд; □ принимать участие в оценивании докладов других команд; □ участвовать в общей дискуссии по поводу публичных выступлений. Р ОЛЬ «Член группы оппонентов» Это участники, которые в своей группе являются членами группы поддержки, а по отношению к другим группам — членами группы оппонирования. Обязанности: □ выявлять отрицательные и положительные моменты в докладах представителей команд; □ оценивать доклады по предлагаемым или другим критериям (см. ниже). Права: П задавать уточняющие вопросы выступающим с докладом после его завершения; □ участвовать в обсуждении докладов как своей, так и других команд. Р ОЛЬ «Лидер команды» Каждая команда сама выбирает своего лидера, организатора процесса подготовки доклада. 356 Приложения Обязанности: П управлять ходом подготовки к докладу; □ помогать докладчику; □ создать благоприятную атмосферу внутри команды; □ выполнять все функции руководителя групповой дискуссии внутри команды; □ предлагать процедуру оценки докладов, заполнять бланк оценок. Права: П помогать в подготовке текста доклада; □ быть содокладчиком, помощником в процессе выступления; □ выбирать будущего докладчика из числа членов команды. Р ОЛЬ «Докладчик» В каждой команде выбирается докладчик, которому предстоит сделать устное выступление (возможно, перед камерой). Обязанности: □ подготовить свое выступление на основе высказываний членов своей команды; □ подобрать самые убедительные аргументы; □ учесть в докладе как содержание (должен раскрыть тему), так и форму (по выделенным критериям оценки). Права: П просить дополнительное к регламенту время; □ привлекать в содокладчики любого члена своей команды; О использовать визуально-наглядный материал. |