ПРИМЕРЫ И МОДЕЛИ Этот обзор нацелен на выявление вашего личного восприятия системы обучения и развития персонала. Ваша точка зрения дополнит мнения других членов вашей организации, и конечный результат будет главным вкладом в постоянный обзор нашей деятельности. Пожалуйста, оцените подразделение ОиР по каждому утверждению. Ноль баллов — самая низкая оценка, свидетельствующая об абсолютном несогласии с утверждением, пять баллов — самая высокая. Если вы чувствуете, что не можете оценить какой-либо пункт, пожалуйста, поставьте знак «#». Если захотите, можете добавить любые свои комментарии и примеры, которые поясняют вашу точку зрения.
Имя........................................................... Подразделение...........................................
утверждения
| баллы
| комментарии
| По моему мнению, подразделение обучения и развития персонала делает следующее.
Постоянно проводит мероприятия по обучению и развитию, соответствующие целям организации.
| # 012345
|
| Открыто заявляет о своей стратегии и планах действий
| # 012345
|
| Регулярно модернизирует мероприятия по обучению и развитию
| # 012345
|
| Регулярно обсуждает с другими подразделениями то, как программы ОиР помогают этим подразделениям добиться своих целей
| # 012345
|
| Готово не только работать в тренинговой комнате, но и проводить собрания, обучения на рабочем месте, непосредственный инструктаж и индивидуальные занятия
| # 012345
|
| Активно распространяет свои услуги внутри организации.
| # 012345
|
| Имеет в своем штате профессионалов, понимающих организацию и постоянно проводящих качественные тренинги.
| # 012345
|
| Постоянно измеряет успех своих мероприятий с точки зрения улучшения качества производства.
| # 012345
|
| Со знанием дела говорит о новых мероприятиях по ОиР и о том, как они могут помочь организации.
| # 012345
|
| Является источником изменений всей организации
| # 012345
|
| Пожалуйста, обведите кружком подходящие ответы на следующие вопросы. -
| Сколько раз за последние двенадцать месяцев вы посещали тренинги:
| 0-1, 2-4, 5 и более
|
| Если вы руководите командой: в среднем, сколько дней провели на тренингах члены вашей команды за последние двенадцать месяцев:
| 0-1,2-4,
5-8,9
и более
|
| Замечание для тренеров. Этот бланк следует модифицировать, чтобы он выявлял ту информацию, в которой вы наиболее нуждаетесь. Используйте язык, который будет понятен сотрудникам вашей организации.
|