Конспект лекций по дисциплине для студентов направления подготовки
 Скачать 1.43 Mb.
|
|
Глоссарий Ассоциация группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей). Биоритм равномерное чередование во времени функциональных состояний организма, физиологической деятельности его органов и клеток. Власть форма социальных отношений, отличающаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп и классов посредством экономических, идеологических и организационно-правовых механизмов, а также с помощью авторитета, традиций, насилия. Вторичные группы образуются из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей, их социальные роли, деловые отношения и способы коммуникации четко определены. Группа совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и воспринимаются ее членами с точки зрения других людей. Групповая динамика совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад); к процессам групповой динамики относятся руководство и лидерство, принятие групповых решений, выработка групповых мнений, правил и ценностей, сплочение, конфликты и т.д. Демократическое лидерство стиль лидерства, при котором лидер структурирует группу, но позволяет ее членам самим принимать решения. В отличие от автократического и попустительского стилей, демократический стиль лидерства позволяет достигать высочайшего уровня удовлетворенности и общей продуктивности (и качество, и количество). Имидж целенаправленно формируемый образ какого-либо лица, явления, предмета, призванный оказать эмоционально- психологическое воздействие на кого-либо в целях популяризации, рекламы и т. п. Имиджмейкер специалист по вопросам создания имиджа Имплицитная теория лидерства теория, согласно которой каждый человек имеет свой собственный эталон лидерского поведения, и, руководствуясь этими эталонами, мы определяем, кому быть лидером, и оцениваем действия лидера. Индивид человек как единичный представитель, отдельно от других индивидов Индивидуальность человек как неповторимый и уникальный комплекс качеств и действий. Коллектив устойчивая во времени организационная группа 111 взаимодействующих людей со специфическим органами управления, объединенных целями совместной общественно- полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы. Команда группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения общих результатов, которые используют особую форму организации совместной деятельности. Команда основана на продуктивном взаимодействии участников, имеющих согласованное видение ситуации и стратегических целей команды и владеющих отработанными процедурами взаимодействия. Компетенция единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью. К. относится к данной конкретной ситуации, комбинирует и соединяет динамичным образом составляющие ее элементы для адаптации к требованию должности. Для определения содержания К. необходим детальный анализ всех видов деятельности, осуществляемых на данной должности, а также выявление различных видов требуемых знаний, навыков: построение иерархии К. с учетом развития всех ее составляющих; определение составляющих К., общих для различных направлений деятельности на данной должности. Конфликтное поведение действие, направленное на то, чтобы прямо или косвенно блокировать достижение целей противостоящей стороны, ее намерений или интересов Контроль количественная и качественная оценка и учет результатов труда путем проверки и анализа всех сторон деятельности и их анализа. Кооперация группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой. Межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности. Координация и регулирование обеспечение согласованности в работе всех звеньев системы управления (подразделений, руководителей, управленческого персонала), поддержание стабильной работы производства. Корпорация группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. Иногда корпоративный дух может иметь место в трудовых или учебных группах, когда группа приобретает черты группового эгоизма. Лидерство отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений. Применительно к организации — это тип управленческого взаимодействия (между лидером и последователями), основанный на наиболее рациональном для конкретной ситуации сочетании источников власти для достижения поставленной цели. 112 Личность человек как социализированная индивидуальность. Мотивация активизация работающих с целью побуждения их трудиться для выполнения целей, поставленных в планах, создание условий для творческой работы и поддержания постоянной заинтересованности персонала в результатах труда. Неорганизованные (номинальные группы, конгломераты) или случайно организованные группы характеризуются добровольным временным объединением людей на основе сходства интересов или общности пространства. Организация формирование структуры управления, обеспечение связи (коммуникации) между объектом и субъектом управления. Отчуждение философская категория для обозначения общественного процесса, в границах которого происходит превращение результатов и продуктов деятельности людей в независимую силу, становящуюся выше своих творцов и подавляющую их. Первичные группы состоят из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются устойчивые эмоциональные отношения, личные взаимосвязи, основанные на их индивидуальных особенностях. Поведенческий подход к лидерству стиль лидерства, при котором основной акцент делается на продуктивность работы группы, а не на чувства и потребности ее участников. Подход к лидерству с точки зрения теории черт давно опровергнутая теория о том, будто лидеры - это люди, обладающие одними определенными чертами и лишенные других. Прогнозирование и планирование определение целей деятельности, средств и методов их достижения, составление планов-прогнозов, стратегического плана, планов экономического, научно-технического и социального развития. Реальное «Я» отражает то, кем на самом деле является данный человек, какие внутренние психологические особенности, желания, мысли, чувства ему присущи. Руководство (лидерство) процесс влияния и поддержки индивидом направленных на достижение поставленных целей, вдохновенных действий других людей. Стиль лидерства (стиль руководства) типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). Стрессоустойчивость способность сохранять высокие показатели психической деятельности при возрастающей стрессовой нагрузке. Структура отношений образцы поведения, с помощью которых лидер организует взаимодействие в группе Теория лидерства «Путь- цель» Теория лидерства, сформулированная Хаусом, согласно которой оптимальный тип лидерства определяется не только особенностями ситуации, но и характеристиками участников группы. Модификация ситуационной теории лидерства. Целеполагание выбор цели деятельности организации и ее конкретизация. Целостность коллектив выступает как некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления. 113 Человек субъект общественно-исторического процесса, развития материальной и духовной культуры на Земле, биосоциальное существо, генетически связанное с другими формами жизни, но выделившееся из них благодаря способности производить орудия труда, обладающее членораздельной речью, сознанием и нравственными качествами. Человеческое «Я» результат выделения индивидом само го себя из окружающей среды, из сообщества других людей. Эмоциональность способность заражать своим эмоциональным воздействием других людей. «Я» самосознание личности, формирующееся в процессе общения на основе языка и мышления. 114 Нежельченко Елена Васильевна, Ясенок Светлана Николаевна, Здоровец Юлия Ивановна, Яковенко Наталья Юрьевна КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ И ЛИДЕРСТВО Учебное пособие Факультет экономический Кафедра экономики Сдано в печать __06.10.__2021 г. Уч.-изд. л_6,1___ Тираж _10_ экз. Заказ № ___285______ ФГБОУ ВО «Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина» 308503, Белгородская область, Белгородский район, пос. Майский ФГБОУ ВО «БелГАУ им. В.Я. Горина». Цех оперативной печати. |