Контрольная работа по дисциплине Техникоэкономическое обоснование проектов ст гр. Ххх(до)з22

Название	Контрольная работа по дисциплине Техникоэкономическое обоснование проектов ст гр. Ххх(до)з22
Дата	25.01.2023
Размер	77.48 Kb.
Формат файла
Имя файла	zadanie (3).docx
Тип	Контрольная работа #904254

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тюменский индустриальный университет»

Институт сервиса и отраслевого управления

Кафедра Экономики и организации производства

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Технико-экономическое обоснование проектов»

Выполнил: ст. гр. ХХХ(до)з-22-___

______________________________

(фамилия, инициалы студента)

Проверил: канд.социол.наук.,

доцент Корякина Е.А.

Тюмень, 20____

Задание №1.

Недостаточно высокая производительность труда в России по сравнению с зарубежными странами стала проблемой федерального уровня, потому что человеческие и природные ресурсы в стране продолжительный период используются неэффективно. Правительство поставило задачу повышать производительность труда на 5% ежегодно. Почти на протяжении 10 лет, не считая 2020 года, правительством удерживается стабильный прирост производительности труда.

В настоящее время решение проблемы повышения производительности труда в Российской Федерации осуществляется в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который был утвержден протоколом от 24 сентября 2018 г. № 12 президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам. Этот национальный проект разработан в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию (протокол от 24.12.2018 № 16), как и другие государственные (целевые) программы и национальные проекты, по мнению исследователей, способствует преодолению ведомственной разобщенности по «горизонтали» и «вертикали». На национальном уровне обеспечивается системность решения поставленных задач на основе тесной координации, консолидации и взаимодействия различных ведомств федерального и регионального уровня [13]. Реализация национального проекта идет по пути последовательного включения в него большого числа регионов страны, расположенных в них предприятий, где организуются системы подготовки и переподготовки кадров [14].

В национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» ключевыми целями выделены четыре ключевых направления, включающие как результаты выполнения проекта, так и сроки его реализации и основных участников:

– рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% к 2024 году (более 20% прирост производительности труда к 2024 году);

– увеличение количества привлеченных к участию в реализации национального проекта субъектов Федерации до 85 до 2024 года;

– увеличение количества средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта, до 10 000 до 2024 года;

– достижение роста производительности на 95% предприятий – участников нацпроекта на 10, 15 и 30% соответственно к первому, второму и третьему году участия в национальном проекте.

В рамках национального проекта предусмотрена реализация трех федеральных проектов.

1. Системные меры по повышению производительности труда – стимулирование предприятий к повышению производительности труда путем оказания мер государственной поддержки предприятий, включая финансовые меры и нефинансовые; снижение административно-регуляторных барьеров для роста производительности труда и другие меры. Этот проект направлен на улучшение условий для опережающего роста производительности труда (бюджет: 5,5 млрд руб.). Цели федерального проекта «Системные меры» совпадают с целями нацпроекта до 2024 года, дополнительно – это изменение 100% нормативных актов, поддержка в акселераторе 2862 предприятий и обучение 19 400 руководителей. Оператор проекта: Министерство экономического развития Российской Федерации [15].

2. Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях – квалифицированная помощь экспертов по устранению неэффективностей производственного процесса, обучение сотрудников предприятий методам повышения производительности труда, специализированные тренинги, мастер-классы в сфере производительности труда и др. (бюджет: 33,9 млрд руб.). Цели федерального проекта «Адресная поддержка» совпадают с целями нацпроекта до 2024 года, дополнительно – это обучение 79 500 сотрудников предприятий, создание 4 440 потоков-образцов, а также регистрация 82 820 активных пользователей ИТ-платформы на сайте производительность.рф. Оператор проекта: АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК) [16].

3.Поддержка занятости и повышение производительности труда для обеспечения роста производительности труда – обучение работников предприятий, отвечающее потребностям работодателей, обучение работников, находящихся под риском высвобождения для дальнейшего трудоустройства, подготовка кадров в целях замещения устаревших и непроизводительных рабочих мест и др. (бюджет: 12,7 млрд руб.). Цели федерального проекта «Поддержка занятости» совпадают с целями нацпроекта до 2024 года, дополнительно – это обучение 100 443 работников сотрудников предприятий (повышение квалификации или приобретение новой профессии), удовлетворенность услугами центра занятости населения (ЦЗН) 90% соискателей и 90% работодателей, модернизация 66 центров занятости и др. Оператор проекта: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [17].

В национальном проекте разработаны также эффективные меры повышения производительности труда, распространения знаний в этой области и стимулирование интереса к повышению производительности труда со стороны предприятий, региональных и федеральных органов власти. В целом структура и цели нацпроекта направлены на реализацию его роли в основных направлениях работы непосредственно на предприятиях. Роль проекта заключается в создании условий, в которых нуждаются предприятия, для роста производительности труда и формирование культуры непрерывных улучшений, реализации проекта повышения производительности труда, обучение сотрудников, планирование спроса и переобучения высвободившихся сотрудников, поддержка трудоустройства. ИТ-платформа способствует решению вопросов снятия административных барьеров, облегчения доступа к финансированию, цифровизацию, формирование экосистемы производительности и др. К основным факторам роста производительности труда в условиях цифровой экономики следует отнести технологии, определяющие эффективную организацию трудовых процессов. Основу роста производительности труда составят инновационные мероприятия разной направленности, автоматизация производства, цифровое проектирование, виртуализация и мобильные технологии [18].

Рост производительности труда в области организации процессов существенно может быть повышен за счет использования облачного управление проектами. Сокращение потери времени – большей частью обусловлена наличием огромных массивов информации, распределенной между значительным количеством участников, а ее передача занимает много времени. Облачное управление при строительстве объектов используется на стадиях проектирования объекта в условиях цифровизации экономики и при производстве строительно-монтажных работ, ведущихся в постоянно меняющейся ситуации на строительной площадке, и потреблении требующихся ресурсов. Облачное управление проектами может дать серьезный прирост производительности труда (до 30–50%) в связи с налаженной системой производственного учета фактической ситуации [19].

Участником национального проекта могут стать предприятия с выручкой от 0,4 до 30 млрд руб. в год, входящие в состав пяти базовых несырьевых отраслей экономики: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и ЖКХ.Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 25%. Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта субъектов РФ составило в 2019 году 42 субъекта РФ, включая и Краснодарский край, с 2020 года к реализации национального проекта присоединятся еще 28 регионов, и к 2024 году планируется участие всех 85 суъектов [4]. Бюджет национального проекта в 2019 году составил более 7 млрд руб. и распределился между федеральными проектами в млн руб. следующим образом: системные меры – 807, адресная поддержка – 3922, поддержка занятости – 2277, что в сумме равно 7252 млн руб.

Минэкономразвития России заключило Меморандумы о сотрудничестве с Федеративной Республикой Германия, Французской Республикой, Японией. Запланировано дальнейшее расширение международного взаимодействия и вовлечение других стран-лидеров в области производительности труда в процесс организации обмена опытом. Также подписан меморандум по обмену опытом в области повышения производительности труда с Республикой Узбекистан. В рамках реализации национального проекта проводится отбор иностранных компаний-лидеров в сфере операционной эффективности, имеющих развитые производственные системы, с которыми в дальнейшем будут подписаны соглашения по сотрудничеству. Иностранные эксперты проводят технический аудит компаний – участников национального проекта, обучающие семинары и стажировки на площадках заводов компаний в России и за рубежом. Так, в 2019 году по соглашению АНО «ФЦК» и «Тойота Моторс» по итогам предварительного отбора Минэкономразвития РФ десять предприятий представлены кандидатами для участия в российско-японских инициативах «Диагностика российских предприятий» и «Подготовка кадров в смежных отраслях». Велось обсуждение проекта по созданию модульного предприятия на базе российского предприятия – участника национального проекта при поддержке японских экспертов в сфере производительности труда.

Анализ и оценка показателей производительности труда в ряде стран для обоснования эффективности применяемых в них моделей управления производительностью труда и целесообразности транслирования зарубежного опыта в отечественную практику позволяют осуществлять выбор наиболее рациональных моделей управления. При выборе модели управления производительностью труда применительно к современному экономическому развитию на государственном уровне, региональном, отраслевом и каждой организации разной производственной мощности следует учитывать и направления диверсификации региональной экономики как фактора устойчивого социально-экономического развития [20].

В то же время государство должно продолжить политику, направленную на выработку условий мотивации участия предприятий и организаций, а также работников, в мероприятиях, направленных на повышение производительности труда, которое невозможно осуществить без современного инновационного и организационного уровня их развития с учетом цифровых технологий. Предлагается также рассмотреть не только целесообразность дополнительной работы по созданию программ и мероприятий по повышению производительности труда в не охваченных национальными проектами отраслях экономики и организациях любого уровня управления, но и определить исполнителей, отчетность и ответственность за реализацию в принятые при утверждении сроки.

Решение проблем возможно только при комплексном подходе и взаимодействии участников решения этих проблем и их реализации по объемам, срокам и ресурсам. Государство принятыми национальными проектами показывает пути решения поставленных экономических задач, но только для части отраслей экономики и их наиболее значимых предприятий [21].

Согласно данным Росстата, по состоянию на 2017 год число действующих организаций в Российской Федерации в отраслях экономики относились к категории малых и микропредприятий [22]. Преобладание организаций небольшой производственной мощности в отрасли не позволяет рассчитывать на включение этих организаций в национальные проекты. Это приводит к выводу о необходимости, следуя национальным проектам, на уровнях отраслей экономики, регионов, объединений организаций и отдельных организаций продолжить начатую государством работу, создав при каждом уровне управления органы, в функции которых будут поставлены задачи решения достижения показателей, принятых в национальных проектах. В 2021 году планируется запуск первых платформенных решений цифровой экосистемы национального проекта. Они позволят предприятиям-участникам в реальном времени проводить диагностику бизнеса, выявляя проблемные места, а также моделировать сценарии развития, связанные с вводом новой продукции, выполнением стратегических заказов и даже с реинжинирингом всей производственной системы.

В то же время государство должно продолжить политику, направленную на выработку условий мотивации участия предприятий и организаций, а также работников в мероприятиях, направленных на повышение производительности труда, которое невозможно осуществить без современного инновационного и организационного уровня их развития с учетом цифровых технологий [21]. Предлагается также рассмотреть не только целесообразность дополнительной работы по созданию программ и мероприятий по повышению производительности труда в не охваченных национальными проектами отраслях экономики и организациях любого уровня управления, но и определить исполнителей, отчетность и ответственность за реализацию в принятые при утверждении сроки. Исследуется противоречивая роль электронных технологий и их влияние на рынок труда. Выявлена неравномерность распространения цифровой экономики. На основе проведенного исследования проанализированы и структурированы примеры и результаты влияния прорывных технологий на производительность труда. Выделена суть цифровизации мировой экономики. Предложены основные направления проведения мероприятий на государственном уровне для решения вопросов неравномерного распространения цифровой экономики в России для выравнивания выявляемой асимметрии. Производительность труда, безусловно, способна вырасти под влиянием цифровизации в несколько раз. Формирование новой технологической основы для развития экономики и социальной сферы сформулировано в Указе Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» [23].

Целью стратегии развития является повышение качества жизни граждан на основе широкого применения отечественных информационных и коммуникационных технологий, направленных на повышение производительности труда, эффективности производства, стимулирование экономического роста, привлечение инвестиций в разработку и внедрение инновационных мероприятий. Стратегия развития направлена на повышение конкурентоспособности Российской Федерации на мировых рынках, обеспечит устойчивое и сбалансированное долгосрочное развитие экономики государства, отраслевой и региональной экономики и каждой организации различной производственной мощности.

Системный анализ национальных проектов «Производительность труда и поддержка занятости» во взаимодействии с рядом национальных проектов, включая и проект «Стратегии развития строительной отрасли РФ до 2030 года», позволяет выявить и раскрыть тенденции многовекторности мероприятий, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, их оценку и взаимодействие отдельных факторов.

Участниками национального проекта могут стать предприятия с выручкой от 0,4 до 30 млрд руб. в год, входящие в состав пяти базовых несырьевых отраслей экономики: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и ЖКХ, и субъекты РФ. Для участников выполнения проектов разработаны мероприятия, направленные на их реализацию, и предусмотрена финансовая поддержка, определены сроки выполнения и выделены ответственные руководители. В то же время национальные проекты не охватывают в целом предприятия всех отраслей государственной экономики независимо от формы собственности и предприятия несырьевых отраслей, не достигшие финансовых критериев включения в национальные проекты.

С целью повышения производительности труда в экономике предлагается рассмотреть целесообразность разработки эффективных мер повышения производительности труда в не охваченных национальными проектами отраслях экономики и организациях любого уровня управления. Государство принятыми национальными проектами показывает пути решения поставленных экономических задач. При планировании мероприятий на определенный период времени предприятиями, регионами, отраслевыми и федеральными органами власти необходимо определить аналогично национальным проектам финансовую поддержку, исполнителей, отчетность и ответственность за реализацию мероприятий в принятые при утверждении сроки.

Комплексный анализ каждой отрасли экономики позволит определить присущие этой отрасли направления развития. Значительный износ основных фондов в промышленном производстве показывает необходимость планировать мероприятия по их обновлению с учетом инновационного развития и структуры управления, производственной мощности и специализации организаций, включающей преобладание малых и микропредприятий. При этом объем обновления должен учитывать отказ от многих зарубежных машин, а технические характеристики новых машин должны соответствовать преобладающей специализации организаций и технологиям, применяемым малыми организациями. Открытость производственных систем внешней среде отраслей экономики, регионов и отдельных предприятий диктует необходимость учитывать при планировании мероприятий по повышению производительности труда состояние технико-экономического развития внешних организаций, участвующих в создании продукции и ресурсном обеспечении, а также возможные объемы реализации своей продукции по номенклатуре, качеству и объему.

Задание №2.
Провести технико-экономическое обоснование проекта:

Рассчитать в таблице по годам расчетного периода чистый денежный поток (ЧДП) и чистый дисконтированный денежный поток (ЧДДП), накопленный чистый денежный поток (НЧДП) и чистый дисконтированный доход (ЧДД/NPV) за период реализации проекта.
Построить графики динамики накопленного чистого денежного потока (НЧДП) и чистого дисконтированного дохода (ЧДД/NPV).
Рассчитать показатели эффективности затрат с учетом и без учета дисконтирования, включая сроки окупаемости PP и DPP, индексы доходности инвестиций PI и DPI.
Определить графическим путем внутренней нормы рентабельности проекта ВНР/IRR.
Сформулировать выводы.

Исходные данные для расчета

Показатель / Вариант	8
Ежегодная экономия текущих затрат на процесс, млн руб.	45
Предпроизводственные капитальные затраты на оборудование (единовременные), млн руб.	32,7
Срок службы оборудования, лет	4
Дополнительные текущие затраты на процесс (ежегодно), млн руб.	7,3
Норма дисконта, %	15

Затраты	0-й год	1-й год	2-й год	3-й год	4-й год	Доход	1-й год	2-й год	3-й год	4-й год
Затраты	32,7	7,3	7,3	7,3	7,3	Доход	45	45	45	45

Коэффициент дисконтирования:

Период	Коэффициент дисконтирования	Дисконтированные денежные затраты	Нарощенные дисконтированные денежные затраты	Дисконтированный денежный доход	Нарощенный дисконтированный денежный доход
0	1,0000	32,700	32,700
1	0,8696	6,348	39,048	39,13	39,13
2	0,7561	5,520	44,568	34,026	73,156
3	0,6575	4,800	49,368	29,588	102,744
4	0,5718	4,174	53,542	25,729	128,473
CFP		53,542		128,47

Чистая текущая стоимость:

Поскольку NVP > 0, то проект следует принять к рассмотрению.
Индекс рентабельности:

Поскольку PI > 1, то проект следует принять к рассмотрению.

Под внутренней нормой рентабельности инвестиции понимают значения коэффициента дисконтирования r, при котором NPV проекта равен нулю.

Срок окупаемости – это минимальный временной интервал (от начала осуществления проекта), за пределами которого интегральный эффект становится и в дальнейшем остаётся неотрицательным.

Период	PV_t	Нарастающий PV_t	DIC_t	Нарастающий DIC_t
0	0	0	32.7	32.7
1	39.13	39.13	6.348	39.048
2	34.026	73.157	5.52	44.568
3	29.588	102.745	4.8	49.368
4	25.729	128.474	4.174	53.541

В нашем случае капитальные вложения равны 53.541 млн. руб. По таблице видно, что 53.541 млн. руб. покроются суммарными результатами после 1 года. Это результат примерный, только в годах. Для уточнения периода окупаемости рассчитаем, за какой период будут покрыты все инвестиционные затраты после 1 года.

Нарастающий DIC_t-PV₁ = 53.541-39.13=14.411

Интегральный результат за 2 год: PV₂ = 34.026 млн. руб. за 365 дней.
DРР2=14.411/34.026*365=155 дней.

Следовательно, срок окупаемости проекта составит: DРP=DРР1+DРР2 = 1 года + 155 день. Определение предельного значения изменения дохода.
Источники:

1. Матвеев Ю.В., Палиенко М.А. Теоретические основы производительности труда на основе трудов Карла Маркса // Региональное развитие. – 2015. – № 4. – c. 14.

2. Гастев А.К. Трудовые установки. / под ред. Гастева Ю.А., Петрова Е.В. - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2011. – 344 c.

3. Кондратьев В. Б., Куренков Ю. В. Проблемы повышения эффективности Российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. – 2008. – № 13. – c. 34–43.

4. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». [Электронный ресурс]. URL: https://www.economy.gov.ru /material/ file/9e54a26f8316b041c13380ddc7170022 /Productivity improvement.pdf

5. Гершанок А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 3-1. – c. 70-72.

6. Долженко Р.А., Малышев Д.С. Развитие подходов к производительности труда и ее оценке // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1577-1590.

7. Мкртычан З.В. Организационные принципы измерения и оценки производительности труда // Комплексное развитие территориальных систем и повышение эффективности регионального управления в условиях цифровизации экономики: (23.12.2020, г. Орел). – Орел: ОГУ имени И.С. Тургенева. Орел, 2021. – c. 182-186.

8. Андреева Е.А. Анализ производительности труда в строительной отрасли России // Вестник гражданских инженеров. – 2017. – № 4 (63). – c. 243-250.

9. Статистические данные OECD. [Электронный ресурс]. URL: http:/www.oecd.org/statisticdata/ .

10. Усенко Н.С. Фундаментальные исследования показателей по труду и производительности труда персонала // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2017. – № 6. – c. 146- 150.

11. Статистические данные Росстата. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B09_03/Stg/d01/ .

12. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Россия в мировой системе производительности труда // Мир новой экономики. – 2019. – № 13(3). – c. 14-28 .

13. Иванов О.Б., Бухвальд Е.М. Национальные проекты России: региональное измерение // Международный научно- исследовательский журнал. – 2019. – № 1. – c. 37-53.

14. Иванов О.Б. Национальный проект по производительности труда: ключ «Экономического рывка» для России // Этап. – 2019. – № 2. – c. 28-44.

15. Паспорт федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда». [Электронный ресурс]. URL: FP_ Sistemnye_mery_po_povysheniyu_proizvoditel\'no-sti_truda .

16. Паспорт федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях». [Электронный ресурс]. URL: FP_ Sistemnye _ mery _po _ povyshe-niyu _ proizvoditel\\\'nosti_truda (.

17. Паспорт федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». [Электронный ресурс]. URL: Pasport-FP-Podderzhka-zanyatosti.pdf

18. Побиянская А.В., Кипервар Е.А. . Влияние цифровизации на качество использования рабочего времени // Экономика труда. – 2019. – № 3. – c. 1169-1178.

19. Вилисова А.Д. Совершенствование управления строительным проектированием на базе облачных технологий в условиях цифровизации экономики // Инженерно-строительный вестник Прикаспия: научно-технический журнал. – 2021. – № 3 (37). – c. 5-9.

20. Мкртычан З.В. Модели управления производительностью труда // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. – № 2. – c. 36-41.

21. Долженкова Ю.В., Полевая М.В., Камнева Е.В. Состояние и перспективы роста производительности труда работников в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» // Экономика. Налоги. Право. – 2019. – № 6. – c. 6-16.

22. Российский статистический ежегодник. 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994

23. Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/71670570/ .