Микроэкономика Корсакова Елена Александровна 1 курс конторльная. Контрольная работа тема 10. Формирование цен на рунке труда заработная плата по учебной дисциплине микроэкономика кафедра
 Скачать 56.92 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации ФГБОУ ВО «Уральский Государственный Экономический Университет» ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО и ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ Контрольная работа: ТЕМА 10. ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕН НА РУНКЕ ТРУДА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА по учебной дисциплине: МИКРОЭКОНОМИКА Кафедра: ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Исполнитель: Студент: Кудашева Алёна Андреевна Направление подготовки: Экономика Направленность (профиль): Экономика предприятий и организаций Группа: ИДО ОЗБ ЭП-21 Ирб Екатеринбург, 2021 ОглавлениеОтветы на контрольные вопросы 3 7 Ответы на вопросы тестов 8 Решение задач 10 Список литературы 13 Ответы на контрольные вопросыВ чем состоит сущность заработной платы? Ответ. Заработная плата-это вознаграждение работника за труд, за пользование его рабочей силой. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. 2. Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы? Ответ. Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся: Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Факторы, которые определяют величину реальной ЗП: величина номинальной зарплаты; уровень цен на услуги и товары; количество и ставки налогов. 3. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Ответ. Характерные черты конкурентного рынка труда: Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда). Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии). Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация. 4. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы? Ответ. Оптимальный уровень занятости фирмы, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы, будет максимально достигаться при равенстве численности рабочих и ставки заработной платы, когда рыночное предложение труда, будет равно рыночному спросу на труд. 5. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы? Ответ. Предельные издержки труда подобны ставке зарплаты работника. Отдельная компания не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. В условиях совершенной конкуренции рынка труда, средние зарплаты труда и придельные затраты на добавочную единицу труда равны неизменной ставке зарплаты. 6. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для монопсониста и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда монопсониста выше ставки заработной платы, которую он устанавливает? Ответ. В условиях монопсонии только одна фирма-наниматель определенного вида труда на этой территории, поэтому кривая положения труда отображает среднюю величину издержек на наем трудовой силы. Предельные издержки труда больше, чем ставка зарплаты при найме на мoнoпcoничеcком трудовом рынке дополнительного сотрудника. Это связано с тем, что привлечение дополнительного сотрудника из другой отрасли требует повышения ЗП для этого сотрудника и предприятие должно увеличить ставку зарплаты предыдущим сотрудникам до данного уровня. 7. Что определяет график спроса на труд монопсониста? Какое правило позволяет монопсонисту выбрать оптимальное количество рабочих? Ответ. График спроса на труд мoнoпcoниcта определяет характеристики предложения труда, при которых денежный предельный продукт равен издержкам на труд. Выбирая количество необходимых предприятию рабочих и определяя уровень зарплаты, предприятие ориентируется на максимизацию прибыли, т.е. на равнозначность предельных издержек и придельной выручки. 8. Будет ли монопсонист устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему? Ответ. Не будет, так как график предложения труда, будет находиться ниже кривой предельных издержек. Его рыночная власть дает возможность устанавливать уровень ставки зарплаты на более низком уровне. Фирма-мoнoпcoниcт добивается максимальной валовой прибыли, нанимая меньше работников с более низкой ставкой зарплаты 9. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентном рынках рабочей силы? Ответ. Конкурентный рынок труда, каждое предприятие нанимает наименьшую часть рабочих данного вида труда из общей массы предложений и не влияет на ставку зарплаты. Наилучший уровень занятости, при котором будет максимальная прибыль фирмы, достигается, когда предельная доходность труда равна ставке зарплаты. 10. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Ответ. Для увеличения спроса на труд профсоюзы могут использовать следующие способы: - увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза); -увеличение производительности труда. 11. Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда. Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы? Ответ. Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда самыми разными способами: сокращение предложения труда, так как не поддерживают иммиграцию; квалификационное лицензирование профессий, чтобы большинство сотрудников имело образование; увеличение спроса на труд членов профсоюзов. Профсоюзы стараются ограничить количество работников, предлагающих свой труд в данной отрасли: вводят дискриминационные условия найма по отношению к не членам профсоюза, выступают за ограничение иммиграции. Такими мерами профсоюзы добиваются выгодных условий найма, повышения заработной платы для своих членов. 12. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы? Ответ. Борьбу между предприятием, которое хочет увеличить производительность труда и профсоюзом, которое не дает предприятию увеличить производительность труда, не улучшая условия труда и не увеличивая оплату и количество сотрудников. 13. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? Ответ. К причинам дифференциации относят: 1. разная сложность различного вида работ 2. различия в условиях труда 3. разный уровень образования, опыта и квалификации сотрудников 4. ограниченная мобильность рабочей силы по регионам РФ 5. колебания спроса и предложения на рынке труда. 14. Что включают в себя инвестиции в человеческий капитал? Ответ. Инвестиции в человеческий капитал – это форма финансовых затрат, которые направлены на то, чтобы в будущем у людей возросла производительность труда и, в следствии, уровень дохода. Инвестиции в человеческий капитал включают в себя: - затраты, связанные с поддержанием здоровья; - затраты, направленные на получение образования; - затраты, связанные с поиском работы, а также профессиональной подготовкой на производстве; - затраты, связанные с рождением и воспитанием детей, миграцией, поиском информации о заработках и ценах. 15. Охарактеризуйте тарифную систему, действующую в России. Ответ. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Ответы на вопросы тестовВыберите правильный ответ. 1. Реальная заработная плата отличается от номинальной тем, что: а) определяется за вычетом индивидуальных налогов; б) характеризует покупательную способность денежной зарплаты; в) зависит от нормы прибыли; г) все предыдущие ответы верны. Ответ. Г 2. В каком случае конкурентная фирма должна нанимать дополнительных рабочих? а) когда предельная доходность труда превышает ставку заработной платы; б) если предельная доходность труда повышается; в) когда валовая выручка превышает валовые издержки; г) если предельная доходность труда снижается. Ответ. А 3. Какое соотношение характерно для монопсонии на рынке труда? а) MRCl>W; б) MRCl = W; в) MRCl г) все приведенные ответы неверны. Ответ. А 4. По сравнению фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке труда, монопсонист в положении, обеспечивающем максимальную валовую прибыль, будет платить: а) меньшую ставку зарплаты и нанимать меньше рабочих; б) более низкую ставку зарплаты, нанимая то же количество рабочих; в) меньшую ставку зарплаты, но нанимать больше рабочих; г) более высокую ставку зарплаты и нанимать больше рабочих. Ответ. А 5. Ставка заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда устанавливается: а) на уровне, которого требуют профсоюзы; б) на уровне, который желает назначить монопсонист; в) на уровне, который установился бы на конкурентном рынке; г) все указанные ответы неверны. Ответ. А Решение задач1. В таблице представлены данные о количестве использованного труда и объеме производства фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции. Постройте график отраслевого спроса на труд, если в отрасли 50 одинаковых фирм и они реализуют продукцию по цене 200 р. за единицу.
Решение задачи 1. Предельный продукт труда - величина, показывающая изменение объема выпуска продукции, в результате использования дополнительной единицы какого-либо фактора производства при неизменном количестве остальных. MRL=∆Q/∆L, где Q – объем выпуска продукции; L – количество труда. Предельный продукт труда в денежном выражении можно вычислить по формуле: MRРL= MRL*Р, где Р – цена единицы продукции. Так как спрос на труд в отрасти суммируется, то спрос на труд в отрасти MRРL=50 L. Составим таблицу:
 2. На основании данных таблицы определите предельную доходность труда и оптимальное количество труда, при котором фирма получит максимальную прибыль. На каких рынках данная фирма приобретает труд и реализует продукцию?
Решение задачи 2. Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня. Предельная доходность труда равняется MRPL = MR X MPL, где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате , т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате: W=P*MRL где W – номинальная заработная плата; P – цена выпуска продукции; MPL– предельный продукт труда;  – реальная заработная плата.Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Список литературыБoрисoв E. Ф. Экономическая теория/учебник- M., Юpайт, 2005 г. – 400 c. Баcовский Л. E., Баcовская E. H. /Микроэкономика: учебник. –M.: ИHФPА-M, 2011. -224 c. Вечканова Г.Р., Вечканов Г.С. Микроэкономика: учeб. Уровень образования: ВО – Бакалавриат, 2017 Вeчканoв Г.C. Микроэкономика: учебник – 4-e изд.- CПб.: Питep, 2012 г.- 464 c. Гальперин B. M. Микроэкономика: учeб.: в 2 т. - CПб.: Экономическая школа ГУ BШЭ, 2007 - T. 1. - 349 c. Кoрнейчук Б. B. Микроэкономика. Тесты. Задачи. Решения: учeб. пособие / Корнейчук Б. B., Симкина Л. Г. - CПб.: Питep, 2002. - 218 c. Корниенко O. B. Микроэкономика: учeб. Пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2009 |