курсовая работа по экономике. Курсовая работа. Курсовая работа дисциплина мдк 02. 01 Планирование и организация работы структурного подразделения

• Название: Курсовая работа дисциплина мдк 02. 01 Планирование и организация работы структурного подразделения
• Анкор: курсовая работа по экономике
• Дата: 05.05.2022
• Размер: 0.51 Mb.
• Имя файла: Курсовая работа.docx
• Тип: Курсовая; #513908
• страница: 2 из 3

3.2 Организация многостаночного обслуживания

Рационально использовать оборудование можно за счет многостаночного обслуживания, которое применимо тогда, когда машинное время больше ручного времени и времени переходов от станка к станку. Обслуживание рабочих мест многостаночников проектируется таким образом, чтобы большинство функций (наладка, регулировка, контроль, подача деталей и др.) выполнялись вспомогательными рабочими. Занятость рабочего при многостаночном обслуживании для серийного производства = 0,7÷0,8. Принимаем = 0,7





Принимаем: 1 рабочий, который может обслуживать 2 станка.

Рассчитаем количество рабочих многостаночников


чел.

Сравним с количеством рабочих мест: принимаем Рпроизв.мн =10 человек.

Таблица 3

Численность производственных рабочих

Профессия, специальность	Разряд		Количество	Количество рабочих
				Расч.	Прин.	1-ая смена	2-ая смена
Оператор	2	1,7	10	10,0	10	5	5
Оператор	3	2,2	4	3,7	4	2	2
Фрезеровщик	4	2,6	10	9,8	10	5	5
Сверловщик	3	2,2	6	5,9	6	3	3
Шлифовщик	4	2,6	10	9,7	10	5	5
Итого	3,3	2,27	40	39,1	40	20	20

Рассчитаем средний разряд производственных рабочих:




Рассчитаем коэффициент тарифный средний производственных рабочих:






3.3 Численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих

Результаты работы участка в значительной мере зависят от профессионально квалификационного состава вспомогательных рабочих, служащих, ИТР.
Таблица 4

Примерная численность вспомогательных рабочих

Профессия, специальность	Количество ставок	Количество по разрядам/коэффициентам
		3/2,2	4/2,6	5/3,2	6/3,6
Наладчик	2	-	-	1	1
Контролер	2	1	1	-	-
Слесарь-ремонтник	0,25	-	-	0,25	-
Дежурный электрик	0,25	-	-	0,25	-
Инструментальщик	0,5	-	-	0,5	-
Итого	5	1	1	2	1

Рассчитаем средний разряд и средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих:



Таблица 5

Примерная численность ИТР

Подразделение	Должность	Количество ставок	Месячный оклад, руб
			одного	всех
Производство	Старший мастер Сменный мастер	1 2	32700 26400	32700 52800
Планово-диспетчер.бюро	Диспетчер	0,25	30200	7750
	Планировщик	0,5	20600	10300
Бюро тех. контроля	Контрольный мастер	0,25	30000	7500
Бюро труда и зарплаты	Нормировщик	0,5	20600	10300
Технологическое бюро	Технолог	1	24400	20400
	Программист	0,5	34600	17300
Итого	–	6	-	158850

Таблица 6

Примерная численность служащих

Должность	Количество ставок	Месячный оклад, рублей
		Одного		Всех
Кладовщик	2	17500			35000
Бухгалтер- учетчик	1	18200			18200
Итого	3		-		53200

Результаты работы предприятия механического цеха, участка зависят не только от квалификации работающих, но и от их желания и умения работать.
4. Плановый фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – сумма денежных средств всех работающих за определенный период.

Рассчитаем прямой фонд оплаты труда; плату за непосредственный труд, за создание материальных и духовных ценностей.



- стоимость часа первого разряда, а для основных рабочих 60 руб., для вспомогательных 65 руб.

руб.

Принимаем = 9 016,5 тыс.руб.



Принимаем = 1 592,2 тыс.руб.



- сумма месячных окладов

руб.

Принимаем тыс.руб.

.

Принимаем
Дополнительный фонд оплаты труда состоит из доплат премий уральских.

Доплаты начисляются за работу в ночное время, во вредных условиях труда, сверхурочно, в праздники и т.д., рассчитываются прямо пропорционально прямому фонду.

Премии начисляются за работу в ночное время, во вредных условиях труда, сверхурочные, в праздники и т.д. Рассчитываются прямо пропорционально прямому фонду.

Уральские начисляются за работу в неблагоприятных природно – климатических условиях.

У_р⁼ (ЗП_{прям.пр.раб.+} Д+П_р)_* К_ур.

Предприятие из прибыли обязано перечислять в страховые фонды 30,2% от общего заработка работающего в медицинский, пенсионный фонды, возможный травматизм.
Таблица 7

Сводная ведомость планового фонда оплаты труда в тыс. руб.

Состав ФОТ	Рабочие		ИТР	Служащие	Всего работ.
	Произв.	Вспом.
Прямой фонд	9 016,5	1 592,2	1 902,2	638,4	13 149,3
Доплаты, %	30	20	2	1	-
Сумма доплат	2 704,9	318,4	38,1	6,4	3 067,8
Премия, %	40	30	30	20	-
Сумма премий	3 606,6	477,6	570,6	127,7	4 782,5
Итого	15 328	2 388,3	2 510,9	772,5	20 999,7
Уральские,15%	2 299,2	358,2	376,6	115,9	3 149,9
Всего ФОТ	17 627,2	2 746,5	2 887,5	888,4	24 149,6
Кол. ставок	40	5	6	3	54
Среднегодовая зарплата, руб.	440 700	549 300	481 200	296 100	447 200
Среднемесячная зарплата, руб.	36 700	45 800	40 100	24 700	37 300
Страховые взносы, 30,2%	5 323,4	837,7	880,7	271	7 365,6

Страховые взносы уплачивает предприятие в медицинский, пенсионный, социальный и возможного травматизма фонды из выручки.

5.Материальное обеспечение производства

Деталь «Штуцер» изготавливается из материала Сталь 50 ГОСТ1050-88; заготовкой служит штамповка.

Сталь 50 - конструкционная углеродистая качественная. Применяется после нормализации с отпуском или закалки с отпуском - для изготовления зубчатых колес, прокатных валов, штоков, тяжелонагруженных валов, осей, штуцеров, малонагруженных пружин и рессор, лемехов, пальцев звеньев гусениц, муфт сцепления коробок передач, корпусов форсунок и других деталей. Обладает средним пределом текучести σ_0,2=375 МПа, обладает высокими пластическими свойствами, износоустойчива. Предел прочности σ _в=630 МПА. Сохраняет свои механические свойства до температуры 500°С.
Стоимость одной тонны материала – 500,0 тыс. руб.

Стоимость одной тонны отходов – 200,0 тыс. руб.

Масса заготовки – 1 кг.

Масса детали – до 0,838 кг.
Рассчитаем коэффициент использование материалов.

[1. с.361]



Рассчитываем стоимость материала и отходов в одной детали.







=324,0 рублей

Выполнить расчёты, результаты занести в таблицу 8.

Таблица 8