Анализ афхд. тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективност. Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22. Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования. Институт Исполнитель
 Скачать 215.17 Kb.
|
|
1.3 Пути повышения эффективности оплаты труда В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается эффективность использования средств на оплату труда. Источники информации для анализа: план по труду, ф. №1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. №5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач. Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. Анализ использования трудовых ресурсов и уровня производительности труда тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда. Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя заработная плата. Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии, возмещаемые издержками обращения и включаемые «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает: заработную плату по тарифным ставкам и окладам; заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.; премии и вознаграждения; стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.). К выплатам за неотработанное время относят: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков; оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп; оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям; оплату простоев не по вине работника; оплату за время вынужденного прогула и т.д. В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д. Относительно небольшой, но самостоятельный элемент общего фонда заработной платы – оплата питания и проживания (имеющая систематический характер). В нем отсутствует непосредственная связь заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении. Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц несписочного состава. К выплатам социального характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение т.д. По своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии. Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия: единый социальный налог (взнос); пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); компенсации работникам материальных затрат за использование личных автомобилей в служебных целях; выплаты неработающим пенсионерам; командировочные расходы; представительские расходы; выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования и т.д. Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей: 1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация). Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы). 2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле (1.5) УФЗП = (ФЗП/ОРТ)*100 (1.5) где УФЗП – уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб. Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда за работной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара. Таким образом, система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата, фонд заработной платы. Их расчет необходим предпринимателю для оценки эффективности оплаты труда. При их анализе специалисты придерживаются определенной методике, позволяющей объективно оценить состояние кадрового состава и фонда оплаты его труда. 1.4 Методика анализа фонда заработной платы Для оценки использования фонда оплаты труда в учётно-аналитической практике субъектов хозяйствования, в специальной экономической литературе и периодической печати применяют различные методы. Наиболее распространённым является подход на основе деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. Реализацию данной методики на практике с незначительными вариациями формы проведения анализа рассматривают такие авторы, как: Акулич В.В., Стражев В.И., Ермолович Л.Л., Савицкая Г.В. и др. Рассмотрим методику более подробно. При проведении анализа, в первую очередь, необходимо правильно определить состав переменной и постоянной частей оплаты труда. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объёма выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков [6, с. 68]. По мнению Ж. Ришара, точкой отсчёта при анализе заработной платы является определение уровня расходов по заработной плате по отношению к доходам, полученным предприятием. Этот расчёт должен дополняться детальным анализом динамики заработной платы (см. рисунок 1.2.). Уровень заработной платы может быть выражен или отношением к произведённой продукции, или отношением к добавленной стоимости. Абсолютная величина данной заработной платы зависит от трёх основных факторов [21, с. 243]: численности служащих; количества часов труда, оплаченных за рассматриваемый период; часовой ставки оплаты за труд. Таким образом, абсолютная величина заработной платы (М) за час работы определяется по следующей формуле (1.6): Каждый фактор может быть, в свою очередь, разложен на ряд других. Так, например, первый фактор – изменение численности – может стать предметом дополнительного анализа, определяющего, с одной стороны, непосредственно численность (количественный показатель), а с другой, – структуру показателя (качественный показатель).  , (1.6)где  – численность однородной по составу категории служащих; – среднее количество часов труда, затраченных этой категорией; – среднечасовая ставка оплаты труда.Второй фактор – изменение количества человеко-часов – может анализироваться с учётом изменения количества человеко-часов, выполняемых в тяжёлых условиях, а также определение дополнительных часов и трудозатраты в ночное время, праздничные дни.  Рисунок 1.2. – Факторная модель анализа фонда заработной платы По третьему фактору – изменение часовых ставок зарплаты – можно анализировать [25, с. 243]: изменение базовых ставок заработной платы; премии, связанные с качеством индивидуального труда (премии за производительность); премии за выслугу лет; коллективные премии, долевое участие служащих в прибылях предприятия. Данное исследование должно проводиться как на общем уровне, по всем служащим одновременно, так и отдельно по каждой категории, составляющей этот персонал. При этом, при рассмотрении одного фактора необходимо исключить влияние других. Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ использования расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) имеет ряд особенностей: чтобы поддерживать высокие темпы роста производства, необходимо хорошо стимулировать (оплачивать) непосредственных производителей; рост оплаты не должен опережать рост производительности труда, иначе эффективность производства, а отсюда и развитие предприятия не будут повышаться. Поэтому первым шагом анализа является анализ соотношений между ростом выработки и фондом оплаты, между производительностью труда и ростом средней заработной платы [23, с. 110]. Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год. [15, c. 334] Таким образом, имеет место формула:  =  , (1.7)где ФОТ – фонд заработной платы, то есть численность работников ЧР, умноженная на среднею заработную плату ЗП; ЧР – численность работников. [15, c. 337] Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП1) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). IЗП =  , (1.8)Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ): IПТ =  , (1.9)Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы или коэффициент опережения (Коп) рассчитывается следующим образом: Коп =  , (1.10)Далее необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового. Абсолютное отклонение ∆ФОТабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФОТф с плановым фондом оплаты труда ФОТпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: ∆ФОТабс = ФОТф – ФОТпл, (1.11) Если искомая величина положительная, имеет место абсолютный перерасход, если отрицательная – абсолютная экономия [24, с. 117]. Показатель абсолютного отклонения не учитывает степени выполнения предприятием плана по выпуску продукции. Поэтому используют показатель относительного отклонения ∆ФОТотн, который находят вычитанием из фактического фонда заработной платы планового, скорректированного по степени выполнения плана с учетом корректировочного коэффициента Квп, соответствующего нормативу образования фонда заработной платы за каждый процент прироста объема продукции по сравнению с планом. Без последнего при корректировке плановый фонд изменялся бы прямо пропорционально индексу выполнения плана по выпуску продукции, но это было бы неоправданным, поскольку не у всех категорий персонала фонда заработной платы растет (или уменьшается) пропорционально выполнению плана по производству. Так, фонд заработной платы служащих не зависит от изменения объема продукции, а у производственных рабочих возрастает почти пропорционально росту продукции. Это учитывает корректировочный коэффициент, который показывает, ни сколько процентов можно увеличить (или уменьшить) плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения (или недовыполнения) плана по выпуску продукции. Его величина дифференцируется по отраслям и в промышленности находится в интервале 0,3 – 0,95 [27, с. 146–147]. Относительный результат определяется таким образом: ∆ФОТотн = ФОТф – ФОТск = ФОТф – (ФОТпл.пер * Квп + ФОТпл.пост), (1.12) где ФОТск – фонд оплаты труда плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФОТпл.пер и ФОТпл.пост – переменная и постоянная суммы планового фонда оплаты труда [26, с. 118]. Положительный относительный результат обозначает наличие относительного перерасхода, а отрицательный – относительной экономии. Анализ использования фонда оплаты труда производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда оплаты труда по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году. На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. [14, с. 281–282]. В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала. Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость. Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников (ЧР) и средней заработной платы (ЗП): ФОТ = ЧР * ЗП, (1.13) Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы на изменения фонда заработной платы определяют следующим образом: прирост или изменение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих ∆ФОТЧР = (ЧР1 – ЧР0) * ЗП0, (1.14) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда ∆ФОТЗП = (ЗП1 – ЗП0) * ЧР1, (1.15) Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда, помимо рассмотренной модели, могут быть использованы следующие модели: ФОТ = ЧР * Д * ДЗП, (1.16) ФОТ = ЧР * Д * П * ЧЗП, (1.17) где ЧР – среднегодовая численность работников; Д – количество отработанных дней одним работником за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ДЗП – среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника [20, с. 137]. Расчет влияния факторов на изменения фонда оплаты труда можно проводить различными методами: методом цепных подстановок, интегральным методом, индексным методом, способом абсолютных разниц и другими. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Важен межхозяйственный сравнительный анализ, показывающий какое предприятие работает более эффективно [23, 139]. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель: ВП/ФОТ = ЧВ * ПД * Д * Уд: ГЗП, (1.19) где ВП – выпуск продукции в текущих ценах; ФОТ – фонд оплаты труда персонала; ЧВ – среднечасовая выработка продукции; ПД – средняя продолжительность рабочего дня; Уд – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника [26, с. 140]. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. 2. Анализ системы оплаты труда и ее организации В АО «ПЗМК» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика АО «ПЗМК» Открытое акционерное общество «Гомельский мотороремонтный завод» введен в эксплуатацию в 1966 году. На то время главная задача завода состояла в организации ремонта двигателей к тракторам Минского тракторного завода и Харьковского тракторного завода. Переход на рыночные отношения в сфере экономики потребовал от коллектива предприятия более детального изучения рынка, его потребности в продукции и возможностей завода по организации выпуска нетрадиционных видов товаров и услуг. Таким образом, завод вышел на производство водокольцевых насосов и насосных станций для доильных установок, производимых в Республике Беларусь. Освоены технологии ремонта двигателей американской компании «Детройт». Открытое акционерное общество «Гомельский мотороремонтный завод» создано решением Гомельского областного исполнительного комитета 29 декабря 2003 г. №913 путем преобразования КУП «Гомельский мотороремонтный завод «Облагропромтехника». Основными видами деятельности ОАО «Гомельский МРЗ» являются: – ремонт и техническое обслуживание машин и оборудования, тракторов используемые в сельском хозяйстве (двигателя Д-240, ЯМЗ, Д-260, Детройт, Катерпиллер, Дойц-1011, КПП-1221, 701 и запчастей к ним); – производство вакуумных насосов и оборудования для животноводства (СН-6ОА, СНД, ВВН – 60,70; доильной установки «Алеся»); – производство малолитражных дизельных и бензиновых двигателей внутреннего сгорания от 4 до 9 квт мощностью, совместного производства с Китаем, производство мотокос МК-1, МК-2, МК-3, мотопомп и электростанций; – производство 4-х метровых посевных почвообрабатывающих агрегатов совместного производства с немецкой фирмой «Lemken», универсального культиватора КУ-400 Т, разбрасывателя минеральных удобрений РМУ» Роса». – вспомогательное производство (изготовление оснастки, ремонт и обслуживание оборудования, транспорт); столовая; общежитие малосемейного типа. Общество в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 г. №17 осуществляет следующие виды экономической деятельности, на который требуется специальное разрешение (лицензия): Деятельность по заготовке древесины; Деятельность по заготовке (закупке) лома и отходов черных и цветных металлов; Деятельность связанная с производством алюминия, свинца, цинка, олова, меди, и отливкой готовых изделий и полуфабрикатов из алюминия и тяжелых цветных металлов; Розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание; Перевозка пассажиров и грузов (исключая технологические внутрихозяйственные перевозки пассажиров и грузов, выполняемые юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями для собственных нужд) автомобильным, внутренним водным, морским транспортом; Транспортно-экспедиционная деятельность; Деятельность в области действия промышленной безопасности. Основной целью деятельности ОАО «Гомельский МРЗ» является наращивание объемов производства, его модернизация и интенсификация, увеличение объема реализации и рентабельности реализованной продукции за счет снижения затрат, повышения качества продукции, расширения ассортимента товаров и услуг, наиболее полного удовлетворения потребительского спроса, увеличение экспортного потенциала и на базе этого получения наибольшей прибыли и доходов. Согласно уставу, органами управления ОАО «Гомельский МРЗ» являются: общее собрание акционеров, наблюдательный совет и директор. Контроль за финансово – хозяйственной деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия. Открытое акционерное общество «Гомельский мотороремонтный завод является правоприемником коммунального унитарного предприятия «Гомельский мотороремонтный завод» Облагропромтехника», зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 29 июня 2007 г. №561 и занесенного в ЕГР за №400234911. Учетный номер налогоплательщика: 400234911. Юридический адрес: 246029 г. Гомель, проспект Октября, 27. Директор ОАО «Гомельский МРЗ» – Ермаков Николай Иванович. Главный бухгалтер ОАО «Гомельский МРЗ» – Гаврилин Дмитрий Владимирович Организационная структура управления находится в приложении А Органами Общества являются органы управления Общества и его контрольный орган. Органами управления Общества являются: общее собрание акционеров; наблюдательный совет; исполнительный орган (директор). Контрольным органом Общества является ревизионная комиссия. Общее собрание акционеров является высшим органом управления Общества. Общее руководство деятельностью Общества в период между общими собраниями акционеров осуществляет наблюдательный совет. Исполнительные органы подотчетны общему собранию акционеров и наблюдательному совету и организуют выполнение решений этих органов. Члены органов Общества в соответствии с их компетенцией несут ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), в порядке, установленном законодательством. Высшим органом управления ОАО «Гомельский МРЗ» является собрание акционеров. В период между собраниями функции управления осуществляет наблюдательный совет. Таблица 2.1.1 – Динамика основных организационно-экономических показателей деятельности предприятия за период с 2009 г. по 2011 г., млн. руб.
Таким образом, как видно из таблицы 2.1.1, на протяжении трех лет положительной динамикой явилось увеличение выручки от реализации продукции. Так в 2011 году по сравнению с 2009 увеличение составило 201,05%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом – 201,21%. Данные показатели свидетельствуют о том, что в организации произошло увеличение спроса на произведенную продукцию, а вследствие этого – увеличение выручки от реализации продукции. На протяжении всего анализируемого периода наблюдается рост себестоимости продукции. Так в 2011 году по сравнению с 2009 увеличение составило 55%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом – 58%. Однако как положительную тенденцию можно отметить превышение темпов роста выручки от реализации продукции над темпами роста себестоимости. Данные показатели свидетельствуют об эффективности внедрения организационно-экономических мероприятий по снижению себестоимости продукции. Данную тенденцию также подтверждают динамические показатели затраты на 1 рубль продукции, которые на протяжении всего периода сокращаются. Также следует отметить, что за анализируемый период произошло снижение численности производственного персонала. Так в 2011 году по сравнению с 2009 снижение составило 11%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом – 6%. Не смотря на сокращение численности персонала, объем производства имел тенденцию к увеличению. Что говорит об эффективной кадровой политике организации. Из таблицы также видно, что произошло увеличение заработной платы за анализируемый период. Так в 2011 по сравнению с 2009 годом, увеличение составило 57%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом 34%. Однако это является отрицательным результатом деятельности организации, поскольку происходит относительный перерасход фонда заработной платы, рост себестоимости продукции (работ, услуг) и соответственно уменьшение прибыли, что негативно влияет на результаты хозяйственной деятельности. На протяжении анализируемого периода также наблюдается рост основных средств. Так в 2011 по сравнению с 2009 годом, увеличение стоимости основных средств составило 70%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом 51%. Данный рост свидетельствует о том, что в организации произошла переоценка стоимости основных средств. Далее рассматривая показатель фондоотдачи, можно отметить, что произошло увеличение использования основных средств организации. О чем свидетельствует рост показателя на протяжении всего исследуемого периода. Из данных таблицы видно, что с 2011 года по 2010, затраты на 1 рубль товарной продукции возросли на 13%. Основной причиной этого является увеличение себестоимости продукции. Это можно объяснить опережающим темпом роста объема произведенной продукции по сравнению с темпом роста затрат на производство. Материальные ресурсы в организации используются эффективно, об этом говорит снижение материалоемкости в 2011 году. При этом также наблюдается снижение длительности одного оборота в 2011 году. Так в 2011 по сравнению с 2009 годом, снижение составило 22%, а в 2011 по сравнению с 2010 годом 36%. В связи с превышением темпа снижения выручки от реализации по сравнению со снижением расходов на производство в 2011 году рентабельность продукции и продаж составила 6,62% и 3,47% соответственно, что свидетельствует об ухудшении сбытовой и производственной деятельности организации, поскольку в 2009 году организация имела рентабельность продукции на уровне 7,89%, а рентабельность продаж – на уровне 3,41%. Коэффициент текущей ликвидности соответствует своему нормативному значению (≥ 1,3), а, следовательно, у организации достаточно оборотных активов, для того, чтобы рассчитаться по своим обязательствам. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными активами также не превышает свое нормативное значение (≥ 0,2), следовательно, организация имеет в наличии достаточно оборотных средств. Что касается коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами, то данный коэффициент также полностью соответствует своему нормативному значению (≤ 0,85), а это указывает на то, что в организации соблюдается оптимальный баланс собственных и заемных средств и нет угрозы для его финансовой устойчивости. В целом, структуру бухгалтерского баланса АО «ПЗМК» можно признать удовлетворительной, а саму организацию – платежеспособной. Сравнительный анализ затрат на производство работ по элементам приведен в таблице 2.1.2. Таблица 2.1.2 – Анализ затрат на производство по экономическим элементам за 2009–2011 года, млн. руб.
Как видно из таблицы 2.1.2 в 2010 г. наблюдается увеличение доли материальных затрат в структуре затрат на производство (на 1,9%) за счёт снижения удельного веса амортизационных отчислений (на 0,2%) и прочих затрат (на 0,6%). Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции вырос в связи с увеличением покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, удорожания топливно-энергетических ресурсов. А в 2011 г. наблюдается уменьшение доли материальных затрат на производство (на 2,0%) за счёт увеличения прочих затрат (на 3,1%). Удельный вес прочих затрат вырос в связи с увеличением ресурсных платежей. Далее идут затраты на оплату труда, которые при допустимом нормативе 20% в течение анализируемого периода году уменьшился до 13,0%. В то же время, это является положительным моментом изменений в структуре расходов на оплату труда, т.к. она недостаточно эффективна (об этом свидетельствуют наличие отставания темпов роста выработки от заработной платы). При этом, затраты на 1 руб. реализованной продукции по сравнению с 2009 г. значительно повысились (на 0,17), что свидетельствует об не эффективной деятельности предприятия в 2010 г., значительно снизилась в 2011 г. на 0,4, что свидетельствует об эффективной деятельности предприятия в 2011 г. Следующим этапом анализа является расчет и оценка по данным отчетности финансовых коэффициентов ликвидности представленных в таблице 2.1.3. Таблица 2.1.3 – Расчет степени финансовой устойчивости предприятия на 2011 г., млн. руб.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||