Анализ афхд. тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективност. Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22. Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования. Институт Исполнитель

• Название: Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22. Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования. Институт Исполнитель
• Анкор: Анализ афхд
• Дата: 18.09.2020
• Размер: 215.17 Kb.
• Имя файла: тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективност.docx
• Тип: Курсовая; #138549
• страница: 3 из 5

Система соотношений (на конец периода): А1<П1, А2<П2, АЗ>ПЗ,
АЗ<ПЗ, следовательно в 2011 году была допустимая ликвидность. При этом не достаток средств по одной группе активов компенсируется их избытком по другой группе, хотя компенсация при этом имеет место лишь по стоимостной величине, поскольку в реальной платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заместить более ликвидные.

Оценка удовлетворительности структуры баланса ОАО «Гомельский МРЗ», произведенная в соответствии с Правилами по анализу финансового состояния и платежеспособности субъектов предпринимательской деятельности, приведена в таблице 2.1.4.

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, в 2010 г. стал соответствовать норме, то есть у ОАО «Гомельский МРЗ» не возникали затруднения, связанные с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Это свидетельствует о том, что кредиторская задолженность полностью покрывается дебиторской задолженностью. Но в 2011 г. коэффициент текущей ликвидности снизился, что привело к затруднениям, связанных с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Кроме того, предприятие может ответить по своим обязательствам за счёт реализации активов (соответствующий коэффициент в течение 2009–2011 гг. был в норме).
Таблица 2.1.4 – Анализ финансового состояния за 2009–2011 гг.

Показатели	Норматив	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Коэффициент текущей ликвидности	не <1,6	1,5	1,7	1,37
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,1	0,21	0,29	0,21
Коэффициент обеспечения обязательств активами	не > 0,85	0,37	0,3	0,28

В то же время, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами находится выше нормы, что говорит об их достатке.

Можно сделать вывод, что предприятие является платежеспособным.

2. 
   Анализ фонда заработной платы АО «ПЗМК»
   

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы оплаты труда.

Улучшение организации заработной платы рабочих и служащих направлено на усиление материальной заинтересованности не только в результатах их личной работы, но и в общих итогах деятельности предприятия. Этим целям служат специально образовываемые за счет отчислений от полученной прибыли фонды предприятия.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с Профкомом в пределах имеющихся денежных средств.

Оплата труда на предприятии производится в пределах средств, заработанных трудом коллектива и в соответствии с действующими законодательными и другими нормативными актами РБ.

Фонд потребления ОАО «Гомельский МРЗ» формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения.
Таблица 2.2.1 – Анализ использования средств, направляемых на потребление

Вид оплаты	Сумма, руб.			Отклонение, %
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2010 к 2009	2011 к 2010
А	1	2	3	4	5
1. Фонд оплаты труда	1946997027	2238835666	2611531347	114,9	116,6
1.1. По сдельным расценкам	605809612	685031066	652372364	113,1	95,2
1.2. По тарифным ставкам и окладам	685567630	764927701	867599573	111,6	113,4
1.3. Премии за производственные результаты	232144096	367957458	564260563	158,5	153,3
1.4. Доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет и др.	193567411	213889327	248589495	110,5	116,2
1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	12206921	8733095	9287545	71,5	106,3
1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	164708927	150988601	197938829	91,7	131,1
1.7. Оплата льготных часов подростков, перерыв в работе кормящих матерей	189409	267955	394762	141,5	136,1
1.8. Доплаты до среднего	31469378	21265468	39514704	67,6	185,8
1.9. Оплата работ по трудовому соглашению	21333643	25774995	30573512	120,8	118,6
2. Выплаты из прибыли	122018895	104934339	167301938	85,9	154,7
2.1. Вознаграждения по итогам годовой работы	84633270	11909757	7532122	123,1	156,2
2.2. Материальная помощь	28145625	38999582	57437170	116,2	131,9
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам	1260000	175000	175000	13,9	100
2.4. Выплаты дивидендов по ценным бумагам	7980000	3850000	3850000	48,2	100
3. Выплаты социального характера	120443914	101497389	164211398	84,3	132,7
3.1. Пособие семьям, воспитывающим детей	4368060	9384932	7055778	214,9	75,1
3.2. Материальная помощь отдельным работникам (в связи со смертью близких родственников и др.)	29294980	41305000	61263806	135,1	145,2
3.3. Выходное пособие	360965	0	1334470
3.4. Расходы по оплате медицинских услуг	68500474	71977174	69864033	105,1	97,1
3.5. Другие расходы (пособия по травмам, компенсации работникам)	17919435	16005283	25693311	89,3	160,5
Итого средств, направляемых на потребление	2219265936	2465453828	3247952853	146,3	131,7
Доля в общей сумме, %	100	100	100	-	-
фонда оплаты труда	88,9	91,6	85,8	2,7	-3,1
выплат из прибыли	5,6	4,3	8,8	-1,3	4,5
выплат из фонда социальной защиты	5,5	4,1	5,4	-1,4	1,3

Фонд потребления ОАО «Гомельский МРЗ» формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения (таблица 2.2.1).

Основные различия между понятиями «фонд потребления» и «фонд заработной платы» заключаются в том, что фонд заработной платы включает только выплаты индивидуального характера, независимо от их источников, а фонд потребления, кроме того, выплаты за счет средств социальной защиты и расходы средств коллективного потребления.

Как показано в таблице 2.2.1, за анализируемый период ФЗП увеличивается, что произошло под влиянием следующих факторов:

1. 
   на 16,6% за счёт увеличения фонда оплаты труда, что обусловлено ростом заработной платы по тарифным ставкам и окладам, увеличением доплат в связи с разработкой новых Положений («О премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов», «О премировании руководителей, специалистов и служащих за высокопроизводительный и качественный труд»); доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни.
   
2. 
   на 68,8% за счёт выплат из прибыли, прежде всего, вознаграждений по итогам годовой работы, согласно разработанному в 2007 г. Положению «О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности» и материальной помощи.
   
3. 
   на 48,4% за счёт выплат социального характера (расходов по выплате компенсаций работникам, пособий по травмам и др.)
   

Наибольший удельный вес в составе средств, идущих на потребление, занимает фонд оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. Следует осуществлять систематический контроль по его использованию, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи решаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в АО «ПЗМК».

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

• 
  повремённо-премиальная;
  
• 
  сдельно-премиальная;
  
• 
  косвенно-сдельно-премиальная (для вспомогательных рабочих основных цехов – наладчиков).
  

Повышение тарифной ставки первого разряда производится при выполнении обязательных показателей, согласно инструкции «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда». (таблица 2.2.2)
Таблица 2.2.2 – Размер тарифной ставки 1-го разряда

Показатели	Значение показателей			Абсолютный прирост		Темп изменения, %
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.		2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
Размер тарифной ставки 1 разряда: – для повременщиков (тыс. руб.) – для сдельщиков (тыс. руб.)	180 210	196,5 229,3	235,8 275,16	16,5 19,3	39,3 45,86		109,17 109,2	120 120

Как видно из таблицы 2.2.2 размер тарифной ставки 1 разряда для повременщиков в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 9,17%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 20%.

Размер тарифной ставки 1 разряда для сдельщиков в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 9,2%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 20%.

Работникам АО «ПЗМК» установлены следующие доплаты надбавки к тарифным ставкам и окладам:

• 
  на работах с неблагоприятными условиями груда в размере 0,14% месячной тарифной ставки первого разряда рабочего-повременщика, установленной на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
  
• 
  за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки (оклада) по совмещаемой профессии; за расширение зоны обслуживания до 50% тарифной ставки (оклада); за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Установление вышеуказанных доплат производится на основании представлений руководителей структурных подразделений и оформляется приказом по заводу;
  
• 
  надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
  

– от 1 года до 5 лет – 5% тарифной ставки (должностного оклада);

– свыше 5 лет до 10 лет – 10%;

– свыше 10 лет до 15 лет – 15%;

– свыше 15 лет – 20%.

Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения за выслугу лет на заводе создана общезаводская комиссия и комиссии в отдельных структурных подразделениях. Согласно коллективному договору и на основании решений комиссии, работники, совершившие прогул либо появившиеся на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, лишаются вознаграждения за выслугу лет;

• 
  премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов;
  
• 
  надбавки к окладам руководителей, специалистов и других служащих за высокопроизводительный и качественный труд;
  
• 
  премирование рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;
  
• 
  премирование руководителей, специалистов и служащих завода по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
  

Премирование работников производится в соответствии с соответствующими Положениями о премировании.

Выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.

Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения за выслугу лет на заводе создана общезаводская комиссия и комиссии в отдельных структурных подразделениях. Согласно коллективному договору и на основании решений комиссии, работники, совершившие прогул либо появившиеся на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, лишаются вознаграждения за выслугу лет;

• 
  премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов;
  
• 
  надбавки к окладам руководителей, специалистов и других служащих за высокопроизводительный и качественный труд;
  
• 
  премирование рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;
  
• 
  премирование руководителей, специалистов и служащих завода по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
  

Премирование работников производится в соответствии с соответствующими Положениями о премировании.

Выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.