Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения. Трудовое право. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Студент гр. З099П64 (номер группы)

• Название: Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Студент гр. З099П64 (номер группы)
• Анкор: Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения
• Дата: 21.09.2022
• Размер: 60.27 Kb.
• Имя файла: Трудовое право.docx
• Тип: Курсовая; #688727
• страница: 2 из 6

1 Поощрение: общая характеристика

1.1 Понятие поощрения как метод обеспечения трудовой дисциплины

Поощрение за успехи в труде является одним из методов обеспечения дисциплины труда. Прежде чем рассмотреть понятие поощрения, как представляется, следует проанализировать сущность термина «дисциплина труда». Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)¹ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По словам У.Ф. Ибрагимова и М.А. Хазбулатова, дисциплина труда рассматривается в качестве одного из постулатов трудового права. Кроме того, отмечают данные авторы, дисциплина труда представляет собой управляющее начало, которое проходит непосредственно через все действующие трудовые нормы².

В ТК РФ и научной литературе наряду с понятием «дисциплина труда» используется также термин «трудовая дисциплина». Трудовая дисциплина - это обязательные для всех работников правила поведения в совместном труде - призвана обеспечивать их согласованную деятельность в процессе работы в организации³. Однако стоит согласиться с тем, что понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» являются синонимами⁴, поскольку в содержательном аспекте они обозначают одно и то же.

По словам В.А. Федорцовой, дисциплина труда зависит от регламентации производственного цикла организации, определяющей временные промежутки трудовой деятельности и порядок функционирования организационной структуры такой организации, от абсолютно всех работников¹.

Понятие «дисциплина труда» употребляется в экономической и правовой науке в двух смыслах - в объективном и в субъективном². С объективной точки зрения - это совокупностью норм права, обеспечивающие определенный правопорядок в организации. С точки зрения субъективного смысла дисциплина труда подразумевает, что работники обязаны в полной мере соблюдать возложенные на них трудовой обязанности³.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она является необходимым элементом трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем, и к тому же является святой обязанностью работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в организации⁴. Без нее практически никакая организация не сможет нормально функционировать. Если нормы дисциплины труда будут соблюдаться, то в трудовом коллективе будет продуктивная, рабочая атмосфера. А.Ю. Ли значение дисциплины труда видит в том, что работники организации будут более ответственно относиться к производственному процессу и индивидуальным результатам труда, кроме того, работники становятся более ориентированными на новаторство, инициативность, стремление к качественному выполнению своих обязанностей⁵.

Итак, проанализировав сущность термина «дисциплина труда», перейдем к рассмотрению понятия поощрения. «Поощрение - это публичное признание результатов труда работника образовательной организации»¹. На сегодняшний день на законодательном уровне не содержится определение термина «поощрение». Это является причиной того, что многие исследователи в своих работах предлагают собственные авторские формулировки данного термина. Так, по мнению С.В. Мирошник, поощрение возможно понимать в широком и узком смыслах². Указанный автор считает, что в широком смысле оно тождественно слову «стимулировать», в связи с чем поощрение охватывает абсолютно все возможные разновидности правовых стимулов. Что касается узкого смысла понимания поощрения, то в таком случае оно является самостоятельным видом правового стимула - совокупностью правовых норм, в силу которых поведение субъекта юридически признается заслуживающим наступления тех или иных благоприятных последствий в виде награждения отличившегося лица предусмотренными поощрительными мерами.

Поощрение является наградой работнику за его труд, таким образом признается и одобряется его деятельность. А.А. Мусаткина указывает в одной из своих работ, что поощрение обладает большой побуждающей силой, оно подразумевает вознаграждение за уже полученный результат³. А.А. Тимошенко считает, что институт поощрения выступает в качестве особого способа воздействия на сознание работника и его психику⁴. Ю.А. Тихомиров называет поощрение особым методом регулирования, который позволяет побуждать субъектов к тому, чтобы они совершали полезные действия путем создания их заинтересованности в получении в дальнейшем дополнительных благ¹.

Использование мер для поощрения является одним из проявлений дисциплинированной власти работодателя. Н.А. Гущина указывает, что право работодателя заключается в предоставлении различных льгот и преимуществ, выбор конкретных мер поощрения, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей².

То есть можно сказать, что поощрение работника - это некая форма признания его заслуг и оказание такому работнику почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности. Поощрение направлено на усиление заинтересованности работников в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.