Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения. Трудовое право. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Студент гр. З099П64 (номер группы)

• Название: Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Студент гр. З099П64 (номер группы)
• Анкор: Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения
• Дата: 21.09.2022
• Размер: 60.27 Kb.
• Имя файла: Трудовое право.docx
• Тип: Курсовая; #688727
• страница: 6 из 6

Заключение

Итак, подведем итоги проведенного исследования и сформулируем выводы. Дисциплина труда является объективной необходимостью, которая свойственна всякому совместному труду. Дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, нормативным актом или трудовым договором. Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого экономические и организационные условия качественной и эффективной работы.

Поощрение за труд как метод обеспечения дисциплины труда является особой формой общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Не вызывает сомнений, что поощрение оказывает положительное влияние как на поощряемого работника, так и в целом на иных работников, т.е. является некоторым стимулом к соблюдению трудовой дисциплины, а также к тому, чтобы работники организации добросовестно выполняли возложенные на них обязанности.

При поощрении работников за труд, работодатель опирается на ТК РФ. При этом, условия поощрения, сроки, размеры премий и порядок их выплаты должны определяться руководителем организацией самостоятельно. Система мер поощрения, применяемая в организации, должна быть максимально понятной для каждого работника. Следует стремиться к тому, что сделать систему мер поощрения гибкой, позволяющей поощрять любой крупный положительный результат работы, достигнутый работником, все применяемые в организации меры поощрения должны быть максимально обоснованы.

В целом, порядок премирования работников зависит от порядка, установленного в конкретной организации. При этом в каждом конкретном случае он может иметь большое количество особенностей ввиду того, что законодательного регулирования порядка выплаты премий не существует.

На наш взгляд, поощрение за труд в организации является мощным стимулом для работников и способом повышения работоспособности сотрудников, и помогает улучшить результаты деятельности организации в целом.

Список использованных источников и литературы

Нормативные правовые акты:

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г., 14 марта 2020 г.) // Российская газета. – 2020. – 4 июля
   
2. 
   Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 09.11.2020 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
   
3. 
   О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 08 декабря 2020 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
   
4. 
   О Следственном комитете Российской Федерации: Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ (в ред. от 27 октября 2020 г.) // СЗ РФ. – 2011. – № 1. – Ст. 15.
   
5. 
   О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 11 апреля 2008 г. № 48. // Российская газета. – 2008. – № 88.
   
6. 
   О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 07 октября 2010 г. № 1099 (в ред. от 26 октября 2020 г.) // Российская газета. – 2010. – 15 сентября.
   
7. 
   О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. от 25 марта 2013 г.) // Российская газета. – 2003. – 22 апреля.
   

Научная и учебная литература:

8. 
   Аббасова Е.В., Васильев В.А. Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников // Российская юстиция. – 2016. – № 2. – С. 27-31.
   
9. 
   Александров А. С. Юридическая техника – судебная лингвистика – грамматика права // Уголовное судопроизводство. – 2006. – № 3. – С. 4-6.
   
10. 
    Безлепко Д.В. К вопросу о проблемах дисциплины труда в рабочем коллективе // Теория и практика современной юриспруденции. – Ставрополь, 2020. – С. 96-98.
    
11. 
    Воронкова Е.Р. Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства // Вестник Томского государственного университета. Право. – 2020. – № 36. – С. 153-162.
    
12. 
    Гончарова М. А. Дисциплина труда. Правовое регулирование: практика, документы; под ред. Ю.Л. Фадеева. – М., 2016. – 184 с.
    
13. 
    Горбунова М.Ю. О средствах юридической техники установления и применения поощрений // Вестник ВГУ. Серия: Право. – 2019. – № 3. – С. 75-80.
    
14. 
    Горбунова М.Ю. Принципы установления и применения поощрений в праве как основные правила юридической техники // Юридическая наука и правоохранительная практика. – 2019. – № 2 (48). – С. 122-126.
    
15. 
    Гранкин К.В. Трудовое право: учебное пособие. – Томск: ФДО, ТУСУР, 2017. – 232 с.
    
16. 
    Гущина Н.А. Поощрительные нормы российского права. – СПб., 2003. – 248 с.
    
17. 
    Гущина Н.А. Поощрительные нормы российского права. – СПБ.: Юрид. центр ПРЕСС, 2003. – 187 с.
    
18. 
    Демидов Н.В.  Трудовое право: учебное пособие для вузов. - М.: Юрайт, 2020. - 203 с. 
    
19. 
    Долгополова Е.Г. Понятие поощрения и дисциплинарной ответственности на муниципальной службе / В сб.: Наука сегодня: реальность и перспективы. Материалы международной научно-практической конференции. – Вологда, 2019. – С. 101-105.
    
20. 
    Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Известия вузов. Правоведение. – 2008. – № 1. – С. 101-116.
    
21. 
    Ибрагимов У.Ф., Хазбулатов М.А. Трудовая и исполнительская дисциплина, как инструмент организации труда персонала // Аллея науки. – 2018. – Т. 8. – № 5 (21). – С. 116-120.
    
22. 
    Иванова Н.Е., Жукова Н.С. Мотивация персонала, как инструмент реализации стратегии предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2019. – № 5-4. – С. 119-121.
    
23. 
    Иванова С.Б. Мотивация педагогических работников // Трибуна ученого. – 2019. – № 10. – С. 5-10.
    
24. 
    Кирильченко А.А., Лымарева О.А., Попович В.В. Развитие системы мотивации труда на предприятиях сферы услуг // Экономика устойчивого развития. – 2019. – №3 (39). – С. 31-36.
    
25. 
    Кичигин С.В. Проблемы нормативного регулирования внесения в трудовые книжки записей о награждении (поощрении) // Вестник Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова. – 2019. – № 2(28). – С. 125-137.
    
26. 
    Клименко С.А. Премия как средство злоупотребления правом // Эволюция российского права. Екатеринбург. – 26 апреля 2019 г. – С. 300-302.
    
27. 
    Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы, задачи, меры поощрения персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 2. – С. 33-37.
    
28. 
    Кондрашев А.А., Роньжина О.В. «Натуральная» оплата труда муниципальных служащих // Конституционное и муниципальное право. – 2016. № 8. – С. 56-60.
    
29. 
    Кузнецов С.А., Забудьков В.А. Классификация методов мотивации и стимулирования работников организации // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2018. – Т. 6. – № 2 (38). – С. 265-268.
    
30. 
    Ли А.Ю. Управление дисциплиной труда в современных организациях // Синергия Наук. – 2018. – № 24. – С. 330-336.
    
31. 
    Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе // Политика, экономика и инновации. 2017. – №7 (17). – С. 141-145.
    
32. 
    Мирошник С.В. Теория правового стимулирования: Дис. ... д-ра юрид. наук. – Ростов-на-Дону, 2003. – 168 с.
    
33. 
    Мусаткина А.А. О поощрительных санкциях в уголовном и финансовом праве // Вектор науки ТГУ. – 2009. – № 5. – С. 79-83.
    
34. 
    Носова Н.С. Мотивация и стимулирование труда работников в современных реалиях // Профессиональная ориентация. – 2018. – № 2. – С. 22-26.
    
35. 
    Петрачкова Ю.Л. Материальное стимулирование работников как направление эффективного менеджмента организации / В сб.: Экономика, управление и финансы в XXI веке: факты, тенденции, прогнозы. – 2018. – С. 68-71.
    
36. 
    Петров А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом: автореф. дис. канд. юрид. наук / А.А. Петров. – Владивосток, 2002. – 25 с.
    
37. 
    Разиева Д.Б. Реализация принципа справедливости в институте дисциплинарной ответственности // Вестник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан. – 2019. – №3(57). – С. 150-156.
    
38. 
    Рогачева Е.П. Система поощрений за добросовестный труд: проблемы применения // Вопросы трудового права. – 2018. – № 1-2. – С. 65-71.
    
39. 
    Салимова А.Ф., Ганиева А.К. Формирование морального поощрения работников предприятия // Вестник современных исследований. – 2020. – № 1-4 (31). – С. 12-15.
    
40. 
    Санникова Е.А. Разработка системы поощрения работников // Карельский научный журнал. – 2018. – Т. 7. – № 1 (22). – С. 166-168.
    
41. 
    Северцова Т.В. Поощрения и наказания работников в трудовых отношениях как мера стимулирования труда // Вестник факультета бизнеса и права. – 2018. – № S1. – С. 55-60.
    
42. 
    Тарасенко В.В. Премия для работников: право или обязанность работодателя // Ученые записки. – 2018. – № 1 (25). – С. 110-113.
    
43. 
    Тимошенко А.А. Поощрение как способ государственного стимулирования предпринимательской деятельности // Предпринимательское право. Приложение «Право и Бизнес». – 2018. – № 4. – С. 27-31.
    
44. 
    Тихомиров Ю.А. Юридические режимы государственного регулирования экономики // Право и экономика. – 2000. – № 5. – С. 6-9.
    
45. 
    Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р.А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р.А. Курбанова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2019. - 332 с.
    
46. 
    Трудовое право: учебник для вузов / Р.А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р.А. Курбанова. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 332 с. 
    
47. 
    Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 407 с.
    
48. 
    Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 485 с.
    
49. 
    Федорцова В.А. Правовая природа трудовой дисциплины // Дневник науки. – 2019. – № 4 (28). – С. 151-151.
    
50. 
    Чиженок А.А., Лымарева О.А., Слепцова Е.В. Современные методы стимулирования и мотивации труда // Journal of Economy and Business. – 2020. – № 2-2 (60). – С. 157-160.
    

Интернет-ресурсы:

51. 
    Понятие и значение дисциплины труда [Электронный ресурс] URL: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/disciplina_truda/ponyatie_i_znachenie_discipliny_truda/ (дата обращения 28.12.2020 г.).
    
52. 
    Поощрение за труд [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/pooshchrenie-za-trud (дата обращения 28.12.2020 г.).
    
53. 
    Поощряем и награждаем персонал [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/pooshchryaem-i-nagrazhdaem-personal (дата обращения 28.12.2020 г.).
    
54. 
    Поощрение за труд [Электронный ресурс] URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/43879.html (дата обращения 28.12.2020 г.).
    

1^ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 09.11.2020 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.

2^ Ибрагимов У.Ф., Хазбулатов М.А. Трудовая и исполнительская дисциплина, как инструмент организации труда персонала // Аллея науки. 2018. Т. 8. № 5 (21). С. 116.

3^ Аббасова Е.В., Васильев В.А. Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников // Российская юстиция. 2016. № 2. С. 27.

4^ Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. С. 336.

1^ Федорцова В.А. Правовая природа трудовой дисциплины // Дневник науки. 2019. № 4 (28). С. 151.

2^ Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Известия вузов. Правоведение. 2008. № 1. С. 101-116.

3^ Понятие и значение дисциплины труда [Электронный ресурс] URL: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/disciplina_truda/ponyatie_i_znachenie_discipliny_truda/ (дата обращения 28.12.2020 г.).

4^ Гончарова М. А. Дисциплина труда. Правовое регулирование: практика, документы; под ред. Ю. Л. Фадеева. М., 2016. С. 14.

5^ Ли А.Ю. Управление дисциплиной труда в современных организациях // Синергия Наук. 2018. № 24. С. 330.

1^ Поощрение за труд [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/pooshchrenie-za-trud (дата обращения 28.12.2020 г.).

2^ Мирошник С.В. Теория правового стимулирования: Дис. ... д-ра юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2003. С. 12.

3^ Мусаткина А.А. О поощрительных санкциях в уголовном и финансовом праве // Вектор науки ТГУ. 2009. № 5. С. 79.

4^ Тимошенко А.А. Поощрение как способ государственного стимулирования предпринимательской деятельности // Предпринимательское право. Приложение «Право и Бизнес». 2018. № 4. С. 27.

1^ Тихомиров Ю.А. Юридические режимы государственного регулирования экономики // Право и экономика. 2000. № 5. С. 6.

2^ Гущина Н.А. Поощрительные нормы российского права. СПБ.: Юрид. центр ПРЕСС, 2003. С. 233.

3^ Воронкова Е.Р. Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства // Вестник Томского государственного университета. Право. 2020. № 36. С. 153-162.

1^ Безлепко Д.В. К вопросу о проблемах дисциплины труда в рабочем коллективе // Теория и практика современной юриспруденции. Ставрополь, 2020. С. 96-98.

2^ Разиева Д.Б. Реализация принципа справедливости в институте дисциплинарной ответственности // Вестник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан. 2019. №3(57). С. 150-156.

1^ Долгополова Е.Г. Понятие поощрения и дисциплинарной ответственности на муниципальной службе / В сб.: Наука сегодня: реальность и перспективы. Материалы международной научно-практической конференции. Вологда, 2019. С. 101.

2^ Поощрение за труд [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/pooshchrenie-za-trud (дата обращения 28.12.2020 г.).

1^ Тарасенко В.В. Премия для работников: право или обязанность работодателя // Ученые записки. 2018. № 1 (25). С. 110-113.

1^ Клименко С.А. Премия как средство злоупотребления правом // Эволюция российского права. Екатеринбург. 26 апреля 2019 г. С. 300-302.

2^ Поощряем и награждаем персонал [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/pooshchryaem-i-nagrazhdaem-personal (дата обращения 28.12.2020 г.).

3^ Кондрашев А.А., Роньжина О.В. «Натуральная» оплата труда муниципальных служащих // Конституционное и муниципальное право. 2016. № 8. С. 56-60.

1^ Горбунова М.Ю. О средствах юридической техники установления и применения поощрений // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2019. № 3. С. 75.

2^ Александров А. С. Юридическая техника – судебная лингвистика – грамматика права // Уголовное судопроизводство. 2006. № 3. С. 4.6.

3^ Горбунова М.Ю. О средствах юридической техники установления и применения поощрений // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2019. № 3. С. 75-80.

1^ Указ Президента РФ от 07 октября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (в ред. от 26 октября 2020 г.) // Российская газета. 2010. 15 сентября.

2^ Горбунова М.Ю. О средствах юридической техники установления и применения поощрений // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2019. № 3. С. 75.

1^ Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (в ред. от 27 октября 2020 г.) // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.

2^ Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 08 декабря 2020 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

1^ Горбунова М.Ю. О средствах юридической техники установления и применения поощрений // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2019. № 3. С. 80.

1^ Иванова С.Б. Мотивация педагогических работников // Трибуна ученого. 2019. № 10. С. 5.

1^ Горбунова М.Ю. Принципы установления и применения поощрений в праве как основные правила юридической техники // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2019. № 2 (48). С. 122.

1^ Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25 марта 2013 г.) // Российская газета. 2003. 22 апреля.

2^ Кичигин С.В. Проблемы нормативного регулирования внесения в трудовые книжки записей о награждении (поощрении) // Вестник Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова. 2019. № 2(28). С. 125-137.

1^ Поощрение за труд [Электронный ресурс] URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/43879.html (дата обращения 28.12.2020 г.).

1^ Чиженок А.А., Лымарева О.А., Слепцова Е.В. Современные методы стимулирования и мотивации труда // Journal of Economy and Business. 2020. № 2-2 (60). С. 157-160.

2^ Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе // Политика, экономика и инновации. 2017. №7 (17). С. 141.

1^ Кузнецов С.А., Забудьков В.А. Классификация методов мотивации и стимулирования работников организации // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2018. Т. 6. № 2 (38). С. 265-268.

1^ Носова Н.С. Мотивация и стимулирование труда работников в современных реалиях // Профессиональная ориентация. 2018. № 2. С. 22.

1^ Петрачкова Ю.Л. Материальное стимулирование работников как направление эффективного менеджмента организации / В сб.: Экономика, управление и финансы в XXI веке: факты, тенденции, прогнозы. 2018. С. 68-71.

2^ Кирильченко А.А., Лымарева О.А., Попович В.В. Развитие системы мотивации труда на предприятиях сферы услуг // Экономика устойчивого развития. 2019. №3 (39). С. 31.