Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения. Трудовое право. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Студент гр. З099П64 (номер группы)
 Скачать 60.27 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Юридический факультет Кафедра гражданского права Поощрение за успехи в труде: понятие, основание, порядок их применения Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право»
Томск 2021 г. ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Поощрение: общая характеристика 6 1.1 Понятие поощрения как метод обеспечения трудовой дисциплины 6 1.2 Основания применения поощрения за успехи в труде 9 1.3 Виды поощрений 12 2 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения 18 2.1 Меры поощрения 18 2.2 Порядок оформления поощрения 20 3 Современные формы и методы стимулирования 24 Заключение 30 Список использованных источников и литературы 32 ВведениеАктуальность настоящей работы, посвященной понятию, основаниям, порядку применения поощрений за успехи в труде, обусловлена тем, что обеспечение дисциплины труда является одним из ключевых аспектов осуществления трудовой деятельности. Дисциплина труда признается важным и необходимым условием подчинения работников правилам поведения. Дисциплина труда обеспечивается несколькими методами, одним из которых является поощрение за успехи в труде. Поощряя работника за успехи в труде, работодатель таким образом признает его заслуги в трудовом коллективе, его успехи в трудовой деятельности. Работодатель применяет меры поощрения к работникам, которые должным образом исполняют трудовые обязанности, тем самым у работников появляется стимул более качественно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, что в итоге сказывается на качестве работы, повышении конкурентоспособности работодателя. На современном этапе значение трудовой дисциплины высоко, она позволяет достигать более высокого качества труда работников организации, она содействует порядку во всей организации и надлежащему выполнению трудовых обязанностей. Немаловажную роль в этом играют предусмотренные законодательством меры поощрения за успехи в труде. Трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления дисциплины труда, поощрения работников за успехи в труде, работодатель должен обеспечивать дисциплину труда, в том числе и путем поощрения работников. Нельзя не отметить, что соблюдение требований трудовой дисциплины выступает важнейшей гарантией стабильности существующих между работодателем и работником трудовых отношений. Поэтому является актуальным изучение понятия, оснований, порядка применения поощрений за успехи в труде. Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие при применении работодателем поощрений за успехи в труде. Предметом данной работы выступают правовые нормы, регулирующие порядок применении работодателем поощрений за успехи в труде, а также практика применения этих норм. Целью данной работы является комплексное изучение и анализ правовых норм, отражающих сущность поощрений за успехи в труде с точки зрения его современного нормативного регулирования. Для достижения указанной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи: 1) охарактеризовать понятие поощрения как метод обеспечения трудовой дисциплины; 2) проанализировать основания применения поощрения за успехи в труде; 3) рассмотреть виды поощрений; 4) проанализировать порядок применения мер поощрения; 5) выявить и обобщить современные формы и методы стимулирования работников. В процессе написания работы применялись общенаучные методы познания: общенаучные - анализ и синтез, индукция и дедукция, классификация. В качестве специальных методов, в ходе которых были обоснованы положения и выводы, содержащиеся в данной работе: историко-правовой, формально-юридический, логический. Теоретической базой исследования послужили труды таких авторов как Безлепко Д.В., Воронкова Е.Р., Гранкин К.В., Гущина Н.А., Горбунова М.Ю., Гущина Н.А., Долгополова Е.Г., Драчук М.А., Кичигин С.В., Клименко С.А., Миненкова З.В., Мирошник С.В., Носова Н.С., Петрачкова Ю.Л., Петров А.А., Разиева Д.Б., Тарасенко В.В., Тимошенко А.А., Федорцова В.А. и др. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа включает введение, три главы, заключение и список источников. |