Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит
 Скачать 231.13 Kb.
|
.1 Понятие и признаки трудовых правоотношенийправовой регулирование трудовой правоотношение Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей. Трудовое правоотношение является добровольной юридической связью работника и работодателя, в соответствии с которой стороны подчиняются нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному и индивидуальному трудовому договору. При этом в процессе выполнения работником определенной работы, которая должна соответствовать его специальности и квалификации, реализуется содержание трудовых правоотношений. При этом основные права и обязанности работника устанавливаются в соответствии со ст.21 ТК РФ [2], основные права и обязанности работодателя устанавливаются в соответствии с нормами ст.22 ТК РФ [2]. Согласно ст.21 ТК РФ к основным правам работника относится следующее: - работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных в ТК РФ и иных федеральных законах, - работник имеет право на предоставление ему работы, которая обусловлена трудовым договором, - работник имеет право на рабочее место, при этом рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые предусмотрены в коллективном договоре и т.д. [2]. При этом согласно ст.21 ТК РФ, в обязанности работника входит следующее: - добросовестное выполнение трудовых обязанностей, которые возложены на него по трудовому договору, - соблюдение правил внутреннего распорядка, - соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д. [2]. К основным правам работодателя согласно ст.22 ТК РФ относится следующее: - работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами; - работодатель имеет право заключать коллективные договоры; - работодатель имеет право на поощрение работников за добросовестный эффективный труд, - работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей от работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. [2]. Основные обязанности работодателя согласно ст.22 ТК РФ включают в себя: - соблюдение трудовое законодательства и иных нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, таких как локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры, - предоставление работникам работы, в соответствии с трудовым договором, - обеспечение безопасности и условий труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д. [2]. Необходимо отметить, что трудовые правоотношения отличаются специфическими чертами, к которым относятся следующее: - работники являются частью трудового коллектива, - при выполнении работы работники подчиняются установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые правоотношения также являются экономической категорией, что отражается в том, что: - трудовые правоотношения основываются на заключенном соглашении между работником и работодателем, - работник выполняет свои трудовые функции за определенную плату, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, - при выполнении работником своих трудовых функций работодатель должен ему обеспечить ему условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Трудовые правоотношения обладают определенными отличительными чертами, к которым можно отнести следующее: - трудовые отношения носят личностный характер, что проявляется в том, что с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника, - трудовые отношения строятся на возмездном начале, что связано с тем, что труд работника предусматривает обязательное вознаграждение, которые выражается в форме заработной платы, - трудовые отношения имеют длящийся характер, который выражается в том, что они не прекращаются после того, как работник выполнил определенное трудовое задание, т.к. трудовые правоотношения связаны с выполнением работником определенной трудовой функции, согласно ст.15 ТК РФ к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы [2]. Согласно ст.60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором [2], таким образом, трудовая функция работника предполагает, что трудовые отношения основаны на том, что трудовая функция определена и устойчива. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимны и двусторонни. При этом обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнения другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. С учетом того, что работодатели обладают правом дисциплинарной власти, то они сами могут наказывать работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, в случае неисполнения работником своих обязанностей. При этом работодатели должны действовать в рамках трудового законодательства. Кроме этого, обе стороны трудовых правоотношений при возникновении конфликтов имеют право прибегнуть к принудительной силе государства. Данная норма характеризует волевое содержание трудовых правоотношений, она подкрепляется нормами трудового права, которые должны обеспечивать безопасные условия труда, соответствующую оплату труда, дисциплинарную и в некоторых случаях материальную ответственность, возможность перевода на другую работу, увольнения и т.д. |