Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит
 Скачать 231.13 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Институт дистанционного образования Курсовая работа по дисциплине: Юридическая служба в организации по теме: Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит 2017 Содержание Введение . Основы трудовых правоотношений .1 Понятие и признаки трудовых правоотношений .2 Субъекты, объекты и виды трудовых правоотношений .3 Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений . Оформление трудовых правоотношений в организациях .1 Трудовой договор: понятие и значение .2 Стороны трудового договора .3 Заключение трудового договора .4 Содержание трудового договора . Анализ организации возникновения трудовых правоотношений на ОАО «ИРбитский химико-фармацевтический завод» Заключение Список использованных источников Приложение Введение Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений является одной из функциональных обязанностей юридической службы организации. Трудовые отношения возникают между работниками и работодателями в процессе использования наемного труда. При этом в России нормативно-законодательная база трудовых отношений установлена в соответствии с нормативными требованиями, изложенными в Трудовом кодексе РФ [2], а также другими актами, в которых отражены основы трудовых отношений. Несмотря на то, что данная законодательная база разработана давно, при этом она подвергается изменениям, в связи с появлением новых требований, до сих пор существуют нарушения в области соблюдения правового регулирования трудовых отношений. Например, так называемая «серая заработная плата» является нарушением трудового законодательства, или, к примеру, при отсутствии работы, работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, хотя в этом случае есть простой по вине предприятия, что предполагает наличие оплаты и сохранение трудового стажа. Таким образом, несмотря на то, что правовое регулирование трудовых отношений в законодательстве РФ представлено достаточно широко, все равно складываются такие ситуации, когда трудовые права работников или работодателей могут быть нарушены. Актуальность темы «Правовое регулирование трудовых правоотношений» заключается в том, что грамотное правовое оформление трудовых отношений способствует уменьшению конфликтных ситуаций в области отношений, возникающих между работниками и работодателями, а значит и способствует улучшению психологического климата в коллективе, повышению работоспособности, отсутствию саботажа со стороны работников. Объектом исследования являются нормативно-законодательные требования, относящиеся к правовому регулированию трудовых правоотношений. Предметом исследования будет правовое регулирование трудовых правоотношений в области оформлении документов при приеме на работу. Целью работы является изучение основ правового регулирования трудовых правоотношений при приеме на работу. Задачами исследования в соответствии с поставленной целью, будут: - изучить понятие трудовые правоотношения, - определить основные документы при приеме на работу и их правовые признаки, - рассмотреть оформление документов на типичном предприятии, определить требования, предъявляемые к таким документам со стороны юридической службы, - исследовать судебную практику с типичными ситуациями, которые могут возникнуть при оформлении документов о приеме на работу. - оформить выводы по проведенному исследованию. Информационными источниками исследования являются труды таких ученых как И.К. Дмитриев, А.М. Куренной, В.И. Миронов, Э.Н. Бондаренко, Т.Ю. Коршунова и др., а также статьи в профессиональных журналах и интернет-источниках. Нормативной базой исследования являются Трудовой кодекс РФ, комментарии к ТК РФ и другие нормативно-законодательные акты, отражающие правовое регулирование трудовых правоотношений. При написании курсовой работы использовались теоретические методы исследования: анализ, синтез, классификация, и практические методы: описание, наблюдение, сравнение. Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. 1. Основы трудовых правоотношений |