Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит

• Название: Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит
• Дата: 24.02.2022
• Размер: 231.13 Kb.
• Имя файла: bibliofond.ru_899518 (1).rtf
• Тип: Курсовая; #371626
• страница: 5 из 7

.4 Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть определены следующие условия:

- место работы,

- трудовая функция работника,

- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, должны быть определены срок его действия и обстоятельства,

- условия оплаты труда.

Дополнительным условием трудового договора является и испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании это означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- не достигших возраста 18 лет;

- окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При этом срок испытания не должен превышать трех месяце, в случае если работник принят на должности руководителя организации и заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, испытательный срок не должен превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

- ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

- ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

- создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Кроме этого, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться и другие условия.
3. Анализ организации возникновения трудовых правоотношений на ОАО «ИРбитский химико-фармацевтический завод»
Открытое акционерное общество Ирбитский химико-фармацевтический завод является одним из крупнейших производителей готовых лекарственных препаратов на территории Российской Федерации, и уникальное предприятие по производству фармацевтических субстанций.

Предприятие расположено в городе Ирбит, Свердловская область по адресу: Свердловская область, г. Ирбит, ул.Кирова, д. 172, и имеет цеха по производству таблетированных и капсулированных лекарственных форм, синтеза фармацевтических субстанций, лабораторный комплекс по контролю качества (в том числе микробиологическая лаборатория), опытно-промышленный участок, склады готовой продукции и др.

На Ирбитском химфармзаводе сейчас работает 929 человек, из них к основному персоналу относится 916 человек, из которых рабочие - 728 человек, ИТР и служащие - 188 человек.

Предприятие основано в 1942 г. и более 60 лет ОАО «Ирбитский химфармзавод» известен как крупнейший производитель фармацевтических субстанций методом сложного химического синтеза. С 1992 года освоено производство готовых лекарственных форм.

На рынке фармацевтической продукции Уральского Федерального округа ОАО «Ирбитский химфармзавод» занимает первое место.

На ОАО «ИХФЗ» обязанности по правовому обеспечению деятельности предприятия выполняет юридическая служба, которая состоит из ведущего юрисконсульта и юрисконсульта.

При этом в отношении трудовых правоотношений функции юридической службы включают в себя:

- проверка соответствия требованиям законодательства проектов приказов, инструкций и других правовых документов, путем их визирования;

- принятие мер на отмену или изменение актов, составленных с нарушением действующего законодательства;

- участие в составлении коллективных и хозяйственных договоров, а также их заключении;

- разработка мероприятий по повышению дисциплины в коллективе предприятия;

- представление и защита интересов предприятия в суде и арбитраже при решении правовых вопросов;

- ведение консультаций, справок по правовым вопросам в деятельности предприятия;

- оказание помощи местному профсоюзу и другим общественным организациям в решении правовых споров на предприятии;

- осуществление мер с участием других отделов по возмещению убытков, нанесенных предприятию и др.

В настоящее время на ОАО «Ирбитский химфармзавод» при оформлении на работу с работником заключается типовой трудовой договор, его пример представлен в приложении А.

Рассмотрим содержание трудового договора, заключаемого на ОАО «Ирбитский химфармзавод». Трудовой договор содержит следующие части:

- предмет договора,

- основные положения,

- срок действия договора,

- испытательный срок,

- условия оплаты труда работника,

- права и обязанности работника,

- права и обязанности работодателя,

- режим труда и отдыха,

- социальное страхование работника,

- гарантии и компенсации,

- ответственность сторон,

- прекращение договора,

- особые условия.

В качестве условий трудового договора выступает следующее: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В «основных положениях» указана должность, на которую принимается работник, условия работы - основная, по совместительству, подчиненность работника, место работы, условия выполнения работы.

В пункте «срок действия договора» устанавливается дата, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того установлено. Что договор заключается на неопределенный срок, т.к. работа на ОАО «ИХФЗ» не связана с выполнением срочных работ или сезонной работой.

В пункте «испытательный срок» устанавливается срок испытания. На ОАО «Ирбитский химфармзавод» срок испытания обычно составляет 3 месяца.

Пункт «условия оплаты труда работника» содержит размер должностного оклада, то, что заработная плата осуществляется путем ее перечисления на счет работника в банке, кроме того установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплат, которые определены в «Положении о премировании работников». Кроме этого рассмотрен размер доплаты за совмещение, размер оплаты за выполнение сверхурочных работ, выходные и нерабочие праздничные дни.

В пункте «права и обязанности работника» рассмотрены права и обязанности, к ним, в том числе, относится:

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

- соблюдение трудовой дисциплины и пр.

Необходимо обратить внимание, что в этом же пункте указана обязанность работника о неразглашении сведений, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

В пункте «права и обязанности работодателя» указаны основные обязанности работодателя, в том числе:

- предоставление Работнику работы, обусловленной трудовым договором,

- выплата в полном размере причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Согласно пункту «режим труда и отдыха» он устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В пункте «социальное страхование работника» установлено, что работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В соответствии с пунктом «гарантии и компенсации» на период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

В пункте «ответственность сторон» рассмотрена ответственность со стороны работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Здесь же определена ответственность работодателя за:

- незаконное лишение Работника возможности трудиться;

- причинение Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- причинение ущерба имуществу Работника;

- задержки заработной платы и т.д.

В пункте «прекращение договора» установлены условия, по которым трудовой договор, может быть, расторгнут, при этом рассмотрены причины расторжения трудового договора, как по соглашению сторон, так и по инициативе работника и работодателя.

В «особых условиях» сказано, что условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Таким образом, анализ трудового договора, заключаемого на ОАО «Ирбитский химфармзавод» показал, что трудовой договор заключается в соответствии с требованиями трудового законодательства и не содержит правовых противоречий.
Заключение
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовые правоотношения отличаются специфическими чертами, к которым относятся следующее:

- работники являются частью трудового коллектива,

- при выполнении работы работники подчиняются установленным правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые правоотношения обладают определенными отличительными чертами, к которым можно отнести следующее:

- трудовые отношения носят личностный характер, что проявляется в том, что с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника,

- трудовые отношения строятся на возмездном начале, что связано с тем, что труд работника предусматривает обязательное вознаграждение, которые выражается в форме заработной платы,

- трудовые отношения имеют длящийся характер, который выражается в том, что они не прекращаются после того, как работник выполнил определенное трудовое задание, т.к. трудовые правоотношения связаны с выполнением работником определенной трудовой функции, согласно ст.15 ТК РФ к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

К субъектам трудовых правоотношений относятся работники и работодатели.

В качестве работодателей согласно ст.20 ТК РФ могут выступать:

- физическое лицо,

- юридическое лицо (организация),

- иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Объектами трудовых правоотношений являются умения, навыки и способности работника, в которых работодатель заинтересован и которые работник может ему предложить. За такие умения и навыки работник будет получать заработную плату, таким образом, с точки зрения экономических функций заработная плата работника зависит от спроса и предложения на его труд.

Юридические факты появляются при возникновении, изменении и окончании трудовых правоотношений. Возникновение юридических фактов связано согласно ст.16 ТК РФ с заключением между работником и работодателем трудового договора. Юридические факты также возникают в случае расторжения трудового договора, т.е. увольнения работника. Изменение трудовых правоотношений также способствует появлению юридических фактов. При этом если трудовые правоотношения изменяются согласно обстоятельствам, указанным в гл.12 ТК, то они происходят в силу правомерных действий. Трудовые правоотношения превращаются в случае расторжения трудового договора, основания для расторжения, установленные законодательно, указаны в гл.13 ТК РФ.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работодатель должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

К существенным обстоятельствам, которые влияют на существование трудового договора, можно отнести только следующие:

- отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора,

- выполнение работником личным трудом трудовой функции.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые права и обязанности работника входят в объем трудовой правосубъектности, который законодательно закреплен в ст.21 ТК РФ и ст.37 Конституции РФ.

Работник как субъект трудового права несет юридическую ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей, при этом в отношении работника могут применяться санкций трудового права, которые выражаются в наложении материальной и дисциплинарной ответственности.

Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, согласно случаев, которые установлены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.