Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит
 Скачать 231.13 Kb.
|
|
Физические лица могут выступать в качестве работодателей в следующих случаях: - при наличии регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - если физическое лицо вступает в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. При этом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. При заключении трудового договора запрещено отказывать следующим категориям: - женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы . Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. При поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При этом трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, т.е. работником и работодателем. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по организации, который издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, который определен в трудовом договоре. В случае если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В трудовом договоре должны быть определены следующие условия: - место работы, - трудовая функция, - дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - также срок его действия и обстоятельства, - условия оплаты труда. Дополнительным условием трудового договора является и испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании это означает, что работник принят на работу без испытания. Анализ трудового договора, заключаемого на ОАО «Ирбитский химфармзавод» показал, что трудовой договор заключается в соответствии с требованиями трудового законодательства и не содержит правовых противоречий. Список использованных источниках . Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru 2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru . О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru . О трудовых книжках [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru . Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек [Электронный ресурс]: Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru . Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения [Текст]. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. - 192 с. . Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров. - М.: РГ-Пресс, 2016. - 496 с. . Беседин Д.Р., Горелова Т.В., Нарежный В.В. Сборник типовых договоров с комментариями [Текст]. - М.: Главбух, 2014. - 286 с. . Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право [Текст]: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 398 с. . Зарипова З. Н. Трудовое право [Текст]: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. - М. : Юрайт, 2015. - 285 с. . Миронов В.И. Трудовое право России [Текст]: учебник. М.: Управление персоналом, 2013. - 1152 с. . Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие [Текст] / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. - 400 с. . Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта [Текст]. - М.: Юстицинформ, 2013. - 256 с. . Трудовое право России [Текст] / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с. . Трудовое право России [Текст] // под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - 3-е изд. - М.: Юрист, 2010. - 648 с. . Трудовое право России. Практикум [Текст]: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. - 792 с. . Трудовое право России [Текст]: учеб. / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2014. - 348 с. 18. Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] - 2-е изд. - М.: Проспект, 2015. - 672 с. Приложение А ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______ г. _____________ «____»___________200 _ г ОАО «Ирбитский химико-фармацевтический завод», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Солодухиной Л.А., действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: . ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА .1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. .2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. . ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ .1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _________________________________________ в структурном подразделении ________________________________________________________________. .2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству). .3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. .4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. ____________________________________________________________________. .5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА .1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ________________ 20__ г. .2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. . ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК .1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. .2. Срок испытания составляет ____________ месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. .3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. .4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. . УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА .1. Размер должностного оклада Работника составляет _______________ (сумма прописью) рублей в месяц. .2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке. .3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. .4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_______________________». .5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере _____% (______________________) оклада по совмещаемой должности. .6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. .7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. .8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. .9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом. . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА .1. Работник обязан: .1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору. .1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. .1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. .1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. .1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. .1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. .1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. .1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. .1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________________________». .1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. .1.11. Отработать после обучения не менее __________ лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. .2. Работник имеет право на: .2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. .2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. .2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. .2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. .2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ .1. Работодатель обязан: .1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. .1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. .1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. .1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. .1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. .1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. .1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. .2. Работодатель имеет право: .2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. .2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. .2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. .2.4. Принимать локальные нормативные акты. .2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. . РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА .1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. . СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА .1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. . ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ .1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |