Курсовая работа по дисциплине Юридическая служба в организации по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений Ирбит
 Скачать 231.13 Kb.
|
.2 Субъекты, объекты и виды трудовых правоотношенийРассмотрим, субъекты и объекты трудовых правоотношений. К субъектам трудовых правоотношений относятся работники и работодатели. При этом в качестве работников могут выступать не только граждане РФ, но и иностранные граждане. В этом случае трудовые правоотношения регулируются в соответствии с нормами, изложенными в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» [3]. В качестве работодателей согласно ст.20 ТК РФ могут выступать: - физическое лицо, - юридическое лицо (организация), - иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [2]. Объектами трудовых правоотношений являются умения, навыки и способности работника, в которых работодатель заинтересован и которые работник может ему предложить. За такие умения и навыки работник будет получать заработную плату, таким образом, с точки зрения экономических функций заработная плата работника зависит от спроса и предложения на его труд. Виды трудовых отношений находятся в прямой зависимости от того, что лежит в основе трудового договора, т.е. в основе возникновения и существования трудового правоотношения. Все это приводит к тому, что в организации или на предприятии могут существовать различные виды трудовых правоотношений, т.к. существуют различные виды трудовых договоров: с неопределенным сроком, срочные, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и т.д. Среди всех видов трудовых правоотношений особое внимание необходимо обратить на такие специфические трудовые правоотношения, как: - по ученическому договору, - в связи с работой по совместительству. При ученическом договоре между работником и работодателем возникают ученические правоотношения, которые заключаются в том, что ученик должен овладеть на производстве специальностью, профессией, при этом он не должен работать по этой должности. Впоследствии, после сдачи квалификационных экзаменов ученические правоотношения становятся трудовыми правоотношениями по полученной профессии или специальности. При работе по совместительству между работником и работодателем создается второе правоотношение наряду с его основным местом работы. .3 Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношенийЮридические факты появляются при возникновении, изменении и окончании трудовых правоотношений. Возникновение юридических фактов связано согласно ст.16 ТК РФ с заключением между работником и работодателем трудового договора [2]. Но в ст.16 ТК РФ также сказано, что трудовые правоотношения между работником и работодателем могут возникнуть в случае фактического допущения работника к работе, при этом данный факт известен работодателю или его уполномоченному лицу. Такое происходит в тех случаях, когда трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Кроме того, в ст.16 ТК РФ рассмотрены другие случаи, при которых возникновение трудовых правоотношений не связано с заключением трудового договора. Если работник занимает выборную должность, то для него возникновение трудовых правоотношений связано с фактом избрания на такую должность. Основанием возникновения трудовых правоотношений для некоторых категорий работников является сложный состав юридических фактов, когда кроме трудового договора ему предшествует или за ним следует определенный юридический факт. Если лица принимаются на работу по конкурсу, то перед заключением трудового договора, они должны быть избраны по этому конкурсу на данную должность. Если рассматривать труд подростков, то перед тем, как заключить трудовой договор с 14-летними, необходимо получить согласие родителей. Необходимо отметить, что такие юридические факты не всегда представляют собой разновидность действия, они могут быть также выражены обстоятельствами, носящими характер событий, например смерть работника. Зачастую юридические факты в трудовых правоотношениях предоставляют участникам альтернативный выбор, например при определении оснований для увольнения, также юридические факты могут иметь сложный состав, который включает в себя несколько обстоятельств, например противоправность деяния, наличие вины и причинение ущерба, возникновение причинной связи между противоправным виновным поведением и причинением материального ущерба. Изменение трудовых правоотношений также способствует появлению юридических фактов. При этом если трудовые правоотношения изменяются согласно обстоятельствам, указанным в гл.12 ТК, то они происходят в силу правомерных действий. Трудовые правоотношения превращаются в случае расторжения трудового договора, основания для расторжения, установленные законодательно, указаны в гл.13 ТК РФ. 2. Оформление трудовых правоотношений в организациях |