Курсовая с практикой прошла. Курсовая работа по учебному курсу Экспериментальная психология

• Название: Курсовая работа по учебному курсу Экспериментальная психология
• Дата: 26.11.2022
• Размер: 94 Kb.
• Имя файла: Курсовая с практикой прошла.docx
• Тип: Курсовая; #812975
• страница: 6 из 7

2.2. Профессиографический анализ профессиональной
деятельности сотрудников

Профессиональная деятельность сотрудников будет определяться несколькими тестами из методики, а именно: тест Равена, субтест числовые ряды и оценка карьерных ориентаций.

Проанализируем результаты теста Равена по степени развития интеллекта на рисунке 1.



Рисунок 1 - Результаты по тесту
«Прогрессивные матрицы Равена»

По результатам теста «Стандартные чёрно-белые матрицы Равена» выявлена небольшая степень слабоумия (IQ=75-80) у 18 человек Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области. Индекс вариабельности равен от 4 до 6 в среднем, что позволяет доверять результатам тестирования.

С качественной точки зрения испытуемые выполняют задания по восполнению недостающей части рисунка и поиску аналогий. Наименее развитыми являются динамическое наблюдение, динамический синтез и способность распознавать количественные и качественные изменения и находить логические закономерности.

В первых трех предложениях наблюдается увеличение количества ошибок из-за усложнения задач. Однако в последней строке ошибки уже не связаны со сложностью заданий, что свидетельствует в пользу варианта высокой интеллектуальной истощенности и выполнения заданий на этом этапе преимущественно методом случайного отбора.

По данным, полученным при использовании теста Равена, у 8 сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области можно оценить низкий уровень невербального интеллекта (IQ = 65), что соответствует легкой степени деменции. Темп выполнения заданий быстрый (все задания выполняются за 16,5 минут), но при этом совершается много ошибок. Индекс изменчивости равен 2, что дает уверенность в результатах теста.

Большую часть времени испытуемые выполняли задания, чтобы дополнить недостающую часть изображения. Наименее развитыми являются динамическое наблюдение, способность находить аналогии, линейные отношения, динамический синтез и способность распознавать количественные и качественные изменения, происходящие одновременно в нескольких направлениях, для поиска логических закономерностей. Возможности визуального анализа и синтеза ограничены, умение организовывать и планировать действия развито слабо.

Выявлены у большинства сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области: низкое развитие образного мышления, средний или низкий уровень интеллектуальной активности, низкий самоконтроль в интеллектуальной области, высокое интеллектуальное истощение.

Проанализируем данные анализа субтеста числовых рядов.

Таблица 1 – Число и процент сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области с различными оценками аналитической памяти

Количество ошибок в тесте
5		4		3		2		1
Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
2	6,67	3	13,33	14	46,67	2	6,67	9	30

Согласно полученным данным, все сотрудники предоставили на большую половину вопросов правильный ответ, что является нормой для взрослого человека. Стоит отметить, что 9 человек имеют хороший уровень логических способностей, что хорошо влияет на профессиональные качества сотрудника Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области.

Результаты изучения карьерных ориентаций у сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области отражены на рисунке 2.



Рисунок 2 – Результаты исследования оценки карьерных ориентаций

У 21% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области выражена профессиональная направленность и профессиональная компетентность. Эти сотрудники сосредоточены на развитии своих навыков и способностей в областях, непосредственно связанных с их специальностью.

Важнейшим критерием карьеры для них является постоянное совершенствование своего опыта и знаний, а также признание их профессионализма. Их вряд ли заинтересует более высокая должность, если это не связано с их профессиональными навыками. Поскольку они талантливы и любят, чтобы с ними обращались как с экспертами в своей области, люди из этой категории испытывают чувство принадлежности, которое проистекает из содержания их работы и развивает и совершенствует свои навыки.

Управление в виде менеджмента является основным направлением карьеры для 29% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области. Эти сотрудники видят в своей специализации ловушку и осознают важность знания нескольких функциональных областей. Они приобретают знания и опыт в своей отрасли. Возможности лидерства, высокие доходы, большая ответственность и вклад в успех вашей компании - ключевые ценности и мотивация.

21% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области уделяют внимание стабильности на работе. Эти сотрудники нуждаются в безопасности, защите и предсказуемости и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. У них мало амбиций.

Служба является основным ориентиром для 7% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области. Эта категория описывает женщин, которые занимаются бизнесом, потому что хотят достичь основных ценностей своей работы. Часто они сосредоточены на ценности, а не на навыках, необходимых для работы. Они стремятся помочь людям и обществу. Очень важно, чтобы они видели конкретные плоды своего труда, даже если они не выражены в материальных терминах. Главный тезис в построении своей карьеры - это возможность максимально эффективно использовать свои таланты и опыт для достижения социально значимой цели.

Для 70% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области профориентация является проблемой. Эти женщины видят успех в преодолении непреодолимых препятствий, решении неразрешимых проблем или просто в победе. Для одних труднее трудиться, для других - конкуренция и межличностные отношения. Вы будете сосредоточены на решении заведомо сложных задач и преодолении препятствий, чтобы выиграть соревнование. Они успешны только в том случае, если они постоянно вовлечены в решение сложных задач или находятся в конкурентной ситуации. Карьера для них - постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять.

Интеграция образа жизни является наиболее важной профессиональной ориентацией для 9% сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области. Для женщин этой категории карьера связана с общим образом жизни, который уравновешивает потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали уважение к их личным и семейным заботам.

Другие карьерные ориентации не выражены вовсе.

На рисунке 3 представлены результаты опроса удовлетворенности трудом в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области, что сильно влияет на развитие профессиональных качеств сотрудников.



Рисунок 3 - Результаты опроса сотрудников касательно удовлетворенности трудом

Существенным можно признать удельный вес опрошенных, которые считают, что на удовлетворенность трудом влияет уровень заработной платы (100% опрошенных), отношение руководства (100% опрошенных), более 99% опрошенных удовлетворены нововведениями в частности, бонусной системой оплаты труда.

Можно прийти к выводу, что среди сотрудников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Самарской области, большая часть сотрудников обладают профессиональными компетенциями и задатками управленцев. Однако среди сотрудников преобладает средний уровень интеллектуальных способностей и небольшие проблемы с арифметическими навыками.