ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ. Курсовая работа специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения (очная форма обучения)
 Скачать 73.05 Kb.
|
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ1.2. Сущность социального обеспечения трудящихся-мигрантовТрудовой мигрант в понимании конвенции ООН –это лицо(трудящийся), которое будет занимается, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он (она) не является (мигрант).1 Для легального трудоустройства трудящийся-мигрант (а также члены его семьи) должен получить разрешение на въезд, пребывание и занятие оплачиваемой деятельностью в государстве работы по найму в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями, участником которых является это государство. Трудящиеся-мигранты и члены их семей могут свободно оставлять любое государство, включая государство их происхождения. Это право не должно подлежать никаким ограничениям, кроме тех что предусмотрены законом, необходимых для защиты общественного порядка, национальной безопасности, прав и свобод населения, а также нравственности и здоровья других лиц.2 Трудящиеся-мигранты имеют право переводить свои заработки и сбережения, в частности такие суммы, которые необходимы для содержания их семей, из государства работы по найму в государство происхождения или любое другое государство (Конвенция N 97 статья 47). Трудящиеся-мигранты в государстве работы по найму имеют право свободно выбирать свою оплачиваемую деятельность при соблюдении определенных ограничений или условий (Конвенция N 97 статья 52). Первыми правовыми актами, которые содержали в себе определение «социальное обеспечение» являются Акт о социальном обеспечении (Social Security Act) принятый Новой Зеландии в 1938 году, и Акт о социальном обеспечении (Social Security Act), принятый в США в 1935 году.1 Целым рядом факторов обусловлено участие России на международном рынке труда. Важнейший из них, как и в большинстве стран мира, - это нехватка рабочей силы в отдельных секторах экономики и регионах нашего государства, по отдельным видам работ и профессиям. Прежде всего к ним относятся те сферы экономики, характеризованный отдаленностью районов, низким уровнем рабочих. Дополнительная потребность в рабочей силе особенно ощутима на Дальнем Востоке России.2 Для того чтобы трудящиеся – мигранты, которые не имеют визы, имели право заниматься легальной трудовой деятельностью в Российской Федерации, прежде всего, они обязаны получить трудовой патент, который является документом, который позволяет им работать как на юридических, так и на физических лиц. Процесс оформления данного документа достаточно сложен – мигрант должен выполнить ряд условий: Указать цель своего въезда при пересечении границы (работа) На период работы в России приобрести полис добровольного медицинского страхования В медицинском центре пройти дактилоскопию (сдать отпечатки пальцев) и медосмотр – в случае выявление проблем со здоровье могут отказать в выдаче патента3 Пройти экзамен по русскому языку, а также истории России, основам законодательства РФ – освобождены от него могут быть те, кто имеют документ об образовании, который был выдан до 1991г. в СССР или после 1991г. – уже в российской образовательной организации. Этот пакет документов на патент необходимо подать в течении 30 дней с момента въезда в страну – при невыполнении данного условия мигрант будет обязан заплатить штраф в размерах от 10 до 15 тысяч рублей. После получения патента мигрант должен предоставить в ФМС копию трудового договора, а его работодатель – отправить уведомление. При условии игнорирования этих предписаний патент аннулируется, мигрант выдворяется из страны. Действие патента прекращает своей действие в случае:1 Мигрант просрочил ежемесячную оплату пошлины (даже на 1 день) Выезд из Российской Федерации в зарубежное государство на постоянную основу проживания Мигрантам, которые имеют визу, достаточно получить разрешение на работу. В соответствии с Конституцией РФ2 иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ. Безусловно, выше сказанное касается и трудового законодательства: В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев в зависимости от пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и т.д.; В России не признаются ограничения на трудовую деятельность3, установленные национальным законодательством страны иностранца; На иностранных граждан распространяются положения об охране труда, специальные положения, которые касаются условий труда женщин и подростков, которые имеют право на социальные пособия, право на отдых и прочее. 4 |