ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ. Курсовая работа специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения (очная форма обучения)

• Название: Курсовая работа специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения (очная форма обучения)
• Анкор: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
• Дата: 07.01.2021
• Размер: 73.05 Kb.
• Имя файла: 3_etap_Vlasova (1).docx
• Тип: Курсовая; #166339
• страница: 5 из 7

2.2 Порядок предоставления социального обеспечения трудящимся-мигрантам

Процедура предоставления социального обеспечения, такого пособия трудящимся мигрантам как социальное обеспечение менее сложна, чем процедура предоставления пенсий. Но есть ряд проблем, которые следует решить, как можно быстрее. Такая наука как «право социального обеспечения» разработала классификацию льгот. Пособия делятся на несколько видов:

1. 
   Пособия временной нетрудоспособности
   
2. 
   Пособия единовременные
   
3. 
   Ежемесячные пособия
   

Международные договоры Российской Федерации определяют законодательство, которое должно применяться при предоставлении льгот трудящимся-мигрантам. Соглашения, которые заключаются в рамках СНГ, содержат общую формулу, согласно которой трудящиеся-мигранты пользуются социальным обеспечением в соответствии с законодательством, действующим на территории трудовой стороны, если иное не предусмотрено специальным соглашением.

Аналогичные положения заключаются в двусторонних соглашениях Российской Федерации, таких как:

1. 
   Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» от 24 сентября 1993 года;¹
   
2. 
   Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, Республики Молдова, работающих за пределами своих государств» от 27 мая 1993 года;²
   
3. 
   Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Российской Федерации и правительства Украины «О трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами своих государств» от 14 января 1993 года.
   

В ряде двусторонних соглашений Российской Федерации употребляется иная формула. Суть его заключается в том, что пособия по:

1. 
   временной нетрудоспособности,
   
2. 
   беременности, родам, рождению ребенка, по воспитанию и содержанию детей;
   
3. 
   другие пособия предназначаются и выплачиваются в соответствии с их законодательством и за свой счет компетентными органами договаривающейся стороны, на территории которой постоянно обитает гражданин.
   

К числу таких соглашений относятся:

1. 
   Соглашение между Союзом Советских Социалистических Республик и Румынской Народной Республикой «О сотрудничестве в области социального обеспечения» от 24 декабря 1960 года³
   
2. 
   Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики «О временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации» от 3 ноября 2000 года¹
   
3. 
   Соглашение между Союзом Советских Социалистических Республик и Венгерской Народной Республикой «О сотрудничестве в области социального обеспечения» от 20 декабря 1962 года²
   

В очередной раз появляется проблема с местом стабильного места жительства трудящегося-мигранта. При использовании этого правила возникает очень большая проблема – это связано со временем, когда осуществятся права на социальное обеспечение. На какое-то время трудящийся-мигрант может быть лишен средств к существованию, и это может привести к самым печальным последствиям. Поскольку этот процесс может быть достаточно длительным: документы должны быть переданы в компетентные органы государства постоянного проживания трудящегося-мигранта, то необходимо учесть обстоятельства и принять решение о предоставлении льгот, а затем последует только перечисление денежных средств.

Пособия по временной нетрудоспособности - это денежная выплата, которая предоставляется застрахованному лицу из средств социального страхования работодателем или органами Фонда Социального Страхования в случае временной утраты им способности к выполнению трудовых функций по физиологическим или социальным причинам и производимая вместо утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка (дохода) с целью создания материальных условий для восстановления способности к труду.

Пособие исчисляется из заработка или дохода застрахованного и выплачивается до восстановления способности к труду или установления инвалидности, является основным либо одним из основных источников средств существования застрахованного и членов его семьи.

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что имеющийся опыт показывает – наиболее эффективным при решении проблем, которые связаны с миграционными процессами и межнациональными отношениями оказывается именно комплексный подход объединяющий все или часть из указанных направлений, в соответствии со спецификой деятельности и потенциалом каждой конкретной общественной организации.