Трансформация системы оплаты труда в современных условиях. кр. Курсовая работа тема работы Трансформация системы оплаты труда в современных условиях ( в точном соответствии с приказом)
 Скачать 130.13 Kb.
|
В данной задаче прибыль рассчитывается по формуле: П=СП*0,4=87225*0,4=34890 Цена оптовая рассчитывается по формуле: ЦО=СП+П=87225+34483=122115 Цена отпускная рассчитывается по формуле: Цотп=ЦО+НДС=122115+24423=146538 Цена оптовая посредника рассчитывается по формуле: Цпос=Цопт+ПН=146538+29308=175846 Цена розничная рассчитывается по формуле: Цроз=Цпос+ТН=175846+70338=246184 Вывод: Оптовая цена намного ниже розничной. Заключение В данной курсовой работе мы смогли изучить современные формы и системы оплаты труда на предприятии, так как были выполнены поставленные задачи и цель была достигнута. Можно сделать вывод, что существенной трансформации системы оплаты труда не произошло, так как никуда не делась рыночная экономика, и пока она имеет место быть, оговоренные мной принципы и формы оплаты труда будут актуальны. Можно говорить только о таких второстепенных косвенных изменениях вроде внедрения информационных технологий, автоматизации через компьютерные программы в процесс оплаты труда, начисления зарплаты и тому подобное. Также были выделены ряды дополнительных выводов: Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей. Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий. В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации. Список использованных источников Нормативные документы "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 31.10.2019) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" . [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)" [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Научная литература Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2017. – 784с. Боковня, Андрей Евгеньевич. Мотивация-основа управления человеческими ресурсами : (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 141, [2] с. Ващенко, Александр Николаевич. Мотивация и вознаграждение в современном воспроизводственном процессе : монография / А. Н. Ващенко. - М. : Маркетинг, 2017. - 314 с. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 512с. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 432с. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2019. – 352с. Резник, С.Д. Управление изменениями в современных компаниях: Монография / С.Д. Резник, Ю.П. Анискин, Э.В. Кондратьев. - М.: Инфра-М, 2017. - 64 c. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019 Саратовцев, Ю.И. Управление изменениями: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.И. Саратовцев. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 409 c. 3. Семенов,А.К. Управление изменениями : учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – 4-е изд. – М. : Дашков и К, 2016. Электронные ресурсы Информационно-справочная система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru. Система электронного обучения ЮУГК - https://els.ecol.edu.ru/ Методические указания по выполнению курсовой работы - https://els.ecol.edu.ru/mod/lesson/view.php?id=15527 Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru/ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||