|
|
Лабораторная работа Правоведение. Лабораторная работа правоведение. Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа мм20Р191 Студент
|
|
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
|
по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
|
Группа ММ20Р191
|
Студент
|
|
К.А. Рой
|
|
|
|
Преподаватель
|
|
Т.М. Рогова
|
МОСКВА 2021 г
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Ф. Аквинский;
Ж. Маритен;
Ф. Лебюфф.
|
Государство создано Богом наравне с землей, животными, народами; каждая светская власть образуется от власти церкви, религиозных организаций, при этом народ обязан послушно повиноваться всем приказам государства, мириться с социально-экономическим и правовым неравенством как продолжением божественной воли. Злоупотребления властью преподносятся как испытание подданных со стороны Бога. По концепции государство - продукт божественной воли, практическое воплощение власти бога на земле, а форма правления предопределена божественным вмешательством.
|
Органическая теория
|
Г. Спенсер;
Р. Вормс;
Г. Прейс.
|
Государство - это организм, постоянные отношения между частями которого аналогичны постоянным отношениям между частями живого существа. То есть государство - продукт социальной эволюции, которая выступает в этой связи лишь разновидностью эволюции биологической.
Государство, будучи разновидностью биологического организма, имеет мозг (правителей) и средства выполнения его решений (подданных).
|
Патриархальная теория
|
Г. Мэм;
Д. Мердок;
Н.К. Михайловский.
|
Государство возникло из перерастающего из поколения в поколение семейства. Глава семьи является главой государства, то есть монархом. Его мощь власти, этим образом, является продолжением отцовской власти.
|
Ирригационная теория
|
К. Виттфогель.
|
Связываются процесс возникновения государственности с необходимостью строительства ирригационных сооружений в восточных аграрных обществах. Этот процесс сопровождается большим ростом чиновничества, государевых людей, обеспечивающих эффективное использование данных сооружений и эксплуатирующих остальных граждан, не господствующие слои.
Государство, вынужденное проводить в подобных условиях жестко централизованную политику, выступает в качестве единственного собственника и одновременно эксплуататора. Оно управляет, распределяя, учитывая, подчиняя и т. д.
|
Марксистская теория
|
К. Маркс;
Ф. Энгельс;
В. И. Ленин;
Л. Морган.
|
Марксистская теория права базируется на правильном материальном подходе к данному процессу, по при этом преувеличивает связь права с государством, с экономическим строем, с классовыми структурами, с принуждением и насилием. Утверждалось, что право — ничто без аппарата, способного принудить к исполнению норм права.
|
Психологическая теория
|
Л.И. Пет- ражицкий;
Г.Тард;
Фрейд.
|
Связывают появление государственности с особыми свойствами человеческой психики: потребностью людей во власти над другими людьми, стремлением подчиняться, подражать.
Причины происхождения государства заключаются в тех способностях, которые первобытный человек приписывал племенным вождям, жрецам, шаманам, колдунам и др. Их магическая сила, психическая энергия (они делали охоту удачной, боролись с болезнями, предугадывали события и т. п.) создавали условия для зависимости сознания членов первобытного общества от вышеназванной элиты. Именно из власти, приписываемой этой элите, и возникает власть государственная.
|
Теория насилия
|
Е. Дюринг;
Л. Гумплович;
К. Каутский.
|
Причина происхождения государственности видится в военно-политических факторах - насилии, порабощении одних племен другими. Для управления завоеванными народами и территориями необходим аппарат принуждения, которым и стало государство.
|
Договорная теория
|
Г. Гроций;
Ж. Ж. Руссо;
А. Н. Радищев.
|
Согласно этой теории, единственным источником государственной власти является народ, а все государственные служащие, как слуги общества, обязаны отчитываться перед ним за использование властных полномочий. Права и свободы каждого человека не являются «подарком» государства. Они возникают в момент рождения и в равной степени у каждого человека. Поэтому все люди от природы равны.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Возможность пользования гражданскими правами и необходимость несения гражданской ответственности.
Согласно ст. 18 ГК РФ граждане страны и иностранцы имеют следующие права:
- владение имуществом;
- его наследование и завещание;
- осуществление предпринимательской деятельности, которая не противоречит нормам действующего законодательства;
- совершение любых сделок в соответствии с законом;
- принятие участия в обязательствах;
- свободный выбор места жительства;
- владение авторскими правами.
|
Возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования. Она возникает в момент его государственной регистрации и прекращается при ликвидации организации.
|
Момент возникновения правоспособности
|
С рождения.
|
Создание деятельности юридического лица, совпадают с моментом появления правоспособности.
|
Момент прекращения правоспособности
|
В связи со смертью.
|
Прекращение деятельности юридического лица, совпадают с моментом окончания правоспособности.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
Существенные условия договора
|
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
|
Основания прекращения трудового договора
|
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
Истечение срока трудового договора;
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
Переход работника на выборную работу (должность);
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, не избрание на должность и др.);
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Иные основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:
основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной;
дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
| |
|
|
Скачать 28.6 Kb.