Поалал. Ответы на вопросы 2 лекции. Лекции Финансирование здравоохранения Перечислите источники финансирования здравоохранения

• Название: Лекции Финансирование здравоохранения Перечислите источники финансирования здравоохранения
• Анкор: Поалал
• Дата: 29.09.2022
• Размер: 20.94 Kb.
• Имя файла: Ответы на вопросы 2 лекции.docx
• Тип: Лекции; #704727

Ответы на вопросы 2 лекции

Финансирование здравоохранения

1. 
   Перечислите источники финансирования здравоохранения:
   

В системе здравоохранения РФ действуют 2 экономические формы оказания медицинской помощи гражданам:

первая-бесплатная, за счет средств бюджетов всех уровней, ОМС и других поступлений.

вторая - платная, за счет средств граждан, предприятий и других источников.

Средства федерального, региональных, муниципальных бюджетов

Средства ОМС, ДМС

Средства целевых фондов

Средства государственных внебюджетных целевых фондов

Доходы организаций здравоохранения от предпринимательской деятельности

Добровольные взносы и пожертвования граждан и юридических лиц

Другие источники

Из этих источников формируется:

Финансовые средства

Государственные и муниципальные системы здравоохранения

Финансовые средства государственной системы ОМС

2. 
   Расскажите о Программе государственных гарантий оказания медицинской помощи населению РФ:
   

• 
  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.12.2021 № 2505 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» (с изменениями и дополнениями) бесплатно гражданам оказывается:
  
• 
  ПМСП (первичная медико-санитарная помощь)
  
• 
  Специализированная, в том числе высокотехнологическая помощь
  
• 
  Скорая, в том числе специализированная помощь
  

3. 
   Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий работы, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001).
   
4. 
   Функции заработной платы:
   

Воспроизводственная-обеспечение работника и его семьи необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

Стимулирующая-установление зависимости зарплаты работника от результатов деятельности предприятия, заинтересовывающей работника в постоянном улучшении результатов своего труда

Измерительная-означает, что величина оплаты труда должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда

Регулирующая-регулирование распределения рабочей силы по регионам, отраслям экономики, предприятиям

Социальная-дифференциация зарплаты, способствующей созданию заинтересованности в повышении квалификации, продвижении по социальной лестнице, соответствующей представлениям о принципах социальной справедливости.

5. 
   Расскажите о системах и принципах оплаты труда работников здравоохранения:
   

Фонд оплаты труда состоит из фонда зарплаты-денежных поступлений организации здравоохранения и резервных средств-дополнительных к основной зарплате выплат (оплата отпусков, материальные поощрения и др)

Основные формы оплаты труда средних медработников:

Повременная-оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы

Сдельная-зарплата в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени (чаще месяц).

Однако в здравоохранении трудно измерить объем выполненных работ, услуг в натуральном их исчислении. Кроме того, если выполненная работа носит коллективный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, выполненных каждым членом коллектива, либо исчислять сдельную зарплату в расчете на весь коллектив и делить ее между работниками в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой коэффициентом трудового участия.

Контрактная-позволяет объективно учесть объем, качество выполненной работы, является прогрессивной

В 2008 г. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения)-стали учитывать специфику медицинского труда, включает составляющие: базовый должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Базовый должностной оклад (базовая ставка зарплаты)-минимальный должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Компенсационные выплаты-доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты-доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, например, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.