Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 38 из 45

7.4 ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65). Информация, содержащаяся в документах, необходимых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника. На нее распространяется правовои режим, установленныи ст. 85–90 гл. 14 ТК РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (схема 5).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, перечислены в ст. 283 ТК РФ.

Обязанность оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении

трудового договора впервые возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать работнику расписку, подтверждающую прием тех документов, предъявленных при заключении трудового договора, которые будут храниться у работодателя.

В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведении при заключении трудового договора, трудовои договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

7.5 ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОФОРМЛЕНИЕ, ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ

Юридическое значение трудовои книжки состоит в том, что она является основным документом, содержащим сведения о трудовои деятельности и трудовом стаже работника.

Форма трудовои книжки устанавливается Правительством РФ (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Трудовые книжки, формы которых определялись правовыми актами Союза ССР, продолжают оставаться деиствительными.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемои им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» утверждены формы трудовои книжки и вкладыша в трудовую книжку, правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовои книжки и обеспечения ими работодателеи.

Работодатель (за исключением работодателеи – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти днеи, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основнои.

Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:фамилию, имя, отчество, дату рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессию, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знании (при поступлении на работу, требующую специальных знании или специальнои подготовки).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи о выполняемои работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении – в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Все записи в трудовои книжке производятся без каких-либо сокращении и имеют в пределах соответствующего раздела свои порядковыи номер.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкои на соответствующии пункт ст. 81 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкои на соответствующии пункт ст. 83 ТК РФ (например, «Трудовои договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первои статьи 83 Трудового кодекса Россиискои Федерации»).

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкои на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определеннои деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какои срок и какую должность он лишен права занимать (какои деятельностью лишен права заниматься).

При получении трудовои книжки в связи с увольнением работник расписывается в личнои карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышеи в них.