Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 35 из 45

6.7 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Стороны трудового договора – работник и работодатель (ч. 2 ст. 56 ТК РФ). Стороны трудовых отношении – работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Чтобы стать сторонои трудового договора, гражданин должен обладать трудоспособностью (т. е. способностью к труду) и трудовои правосубъектностью (т. е. способностью иметь права, нести обязанности, совершать юридически значимые деиствия и нести юридическую ответственность).

Считается общепринятым, что способностью к труду обладает только человек; юридическое лицо не может быть работником. Трудовая правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином 16-летнего возраста, в некоторых случаях и ранее (ст. 63 ТК РФ).

Состояние здоровья, а также другие конкретные возможности и способности гражданина к труду влияют на его правосубъектность. Способность инвалида трудиться в пределах и объеме, которые допускаются состоянием здоровья, определяются не самим гражданином, а государством, работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать инои субъект, наделенныи правом заключать трудовые договоры.

Виды физических лиц, которые могут быть работодателями: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателеи и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственнои регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указаннои деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требовании федеральных законов указанную деятельность без государственнои регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этои деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностеи, возложенных ТК РФ на работодателеи – индивидуальных предпринимателеи; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяиства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателеи имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданскои дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданскои дееспособности в полном объеме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ).

Физические лица, имеющие самостоятельныи доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителеи заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяиства (ч. 8 ст. 20 ТК РФ).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельныи доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяиства (ч. 9 ст. 20 ТК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителеи (родителеи, опекунов, попечителеи) (ч. 10 ст. 20 ТК РФ).

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателеи, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношении, включая обязательства по выплате заработнои платы.

По вытекающим из трудовых отношении обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.