Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
 Скачать 198.34 Kb.
|
1.3 МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯВ теории права метод правового регулирования рассматривается как второи по своеи значимости признак, характеризующии особенность отрасли права. Метод трудового права – это комплекс юридических средств, которые используются при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении. При правовом регулировании общественных отношении применяются императивные или диспозитивные нормы права. Императивные нормы – нормы права, устанавливающие для субъектов права запрет или предписание. Диспозитивные нормы – нормы права, наделяющие субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения, т. е. устанавливающие для субъектов дозволение. Дозволение в трудовом праве применяется в отношениях, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения; предписание – в регламентации рабочего времени, в применении мер дисциплинарнои и материальнои ответственности; запрет – в области охраны труда женщин и несовершеннолетних. Трудовое право занимает промежуточное положение в системе публичного и частного права, что объясняется происхождением отрасли, ее положением и тои ролью, которую трудовое право играет в жизни общества4. Трудовое право сформировалось как соединение двух институтов: частно-правового института трудового договора, развившегося из гражданского права, и публично-правового института охраны труда (фабричного законодательства), функционировавшего в рамках полицеиского (административного) права. В условиях рыночнои экономики трудовое право регулирует в основном отношения частных лиц – работника и работодателя, чьи отношения строятся на договорнои основе, поэтому можно рассматривать трудовое право как частное право. Если в качестве работодателя выступает государство (например, бюджетная сфера, государственная служба и др.), проявляется публичноправовои характер отношении. Отношения государства с работодателями и гражданами по вопросам охраны труда, содеиствия занятости и трудоустроиству следует рассматривать как сферу публично-правового регулирования. Метод трудового права как самостоятельнои отрасли характеризуется сочетанием публично-правового (централизованного, государственно-нормативного) и частно-правового (договорного) регулирования общественно-трудовых отношении. Способы защиты прав работников: создание в организации комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) для разрешения индивидуальных трудовых споров; организация профессиональных союзов; особая процедура разрешения коллективных трудовых споров. Специфическии признак метода трудового права: единство и дифференциация (различие) правового регулирования трудовых отношении, характерные для всего трудового законодательства. Единство трудового права – это установление в централизованном порядке общих правовых норм, которые распространяются на всех работников всех организации, едины по территориальному признаку. Основные принципы правового регулирования труда, основные трудовые права и обязанности распространяются на все общественно-трудовые отношения и всех граждан (независимо от их пола, возраста, национальности). Единство трудового права отражается в общих конституционных принципах, единых основных правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателеи (ст. 22 ТК РФ), общих положениях гл. I ТК РФ, нормативно-правовых актах трудового законодательства, которые распространяются на всю территорию РФ. Дифференциация трудового права – это установление специальных правовых норм, которые учитывают различные объективные (не связанные с личностью работника, отражающие особенности производственнои среды, в которои трудится работник) и субъективные (отражающие особенности самого работника) факторы. Трудовое право как самостоятельная отрасль права занимает определенное место в системе россииского права. Комплексныи характер трудового права обусловлен комплексностью его метода, которому одновременно своиственны черты диспозитивности в частно - правовом регулировании отношении, основывающихся на равенстве сторон, и своиства императивности при публичноправовом регулировании отношении, основывающихся на неравном положении сторон. Самостоятельность трудового права проявляется в наличии обособленного комплекса нормативных правовых актов (кодифицированныи нормативныи акт – ТК РФ и ряд федеральных законов), образующих в совокупности отдельную отрасль россииского законодательства. Нормам трудового права, содержащимся в различных источниках, придается юридическии приоритет в регулировании трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношении (ст. 5 ТК РФ). Наличие такого приоритета подтверждается тем, что в случае принятия федерального закона, противоречащего ТК РФ, этот закон может применяться только при условии внесения в ТК РФ соответствующих изменении и дополнении (ч. 9 ст. 5 ТК РФ). |