Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
 Скачать 198.34 Kb.
|
Задачи трудового праваЭкономическая (производственная) функция трудового права заключается в содеиствии нормальному функционированию рынка труда и развитии производства, выражается в его воздеиствии на общественные отношения, связанные с обеспечением функционирования рынка труда и реализации интересов работодателеи, и осуществляется путем обеспечения равенства и свободы труда, закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства и предоставления работодателю полномочии по организации и управлению трудом работников. Социальная (защитная) функция трудового права направлена на защиту интересов человека труда, проявляется в его воздеиствии на общественные отношения, связанные с поддержкои на рынке труда лиц с пониженнои конкурентоспособностью в труде, защите здоровья работников, их физических и моральных сил, интересов в улучшении условии труда, повышении заработнои платы, участии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т. п. В процессе реализации даннои функции трудовое право призвано: создавать равные возможности для осуществления различными людьми своих способностеи к труду и установить юридические гарантии реализации работниками своих социально-экономических прав независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждении, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; способствовать созданию условии, благоприятствующих развитию личности работника; обеспечить социальное партнерство работодателеи и работников. ЛЕКЦИЯ 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА (1 час) 2.1 ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВАИсточники трудового права – нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные или производные от них иные отношения в сфере применения труда всех работников. Статья 5 ТК РФ названа «Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права». Из этого следует, что содержание понятии (терминов) «трудовое законодательство» и «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права» не совпадают, но и те, и другие являются источниками трудового права. Понятие «источники трудового права» шире понятия «трудовое законодательство» и включает наряду с ним иные указанные акты. Источники трудового права включают как трудовое законодательство, так и иные акты. Источники трудового права – это результаты нормотворческои деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателеи и работников (их представителеи) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношении. Принцип иерархии в системе источников трудового права имеет свою специфику, так как его применение возможно в единстве с отраслевыми принципами запрета ухудшать положение работников и дозволения улучшать положение работников по сравнению с деиствующим трудовым законодательством. В нормативных правовых актах субъектов РФ допускается установление более высокого уровня трудовых прав и гарантии по сравнению с установленным федеральным законодательством (ст. 6 ТК РФ). Нормативные источники трудового права должны рассматриваться как целостная система, построенная на определенных принципах, которые можно назвать системообразующими. Они являются основои для применения правил толкования нормативных источников трудового права и правил разрешения коллизии внутри системы названных источников. Принципы источников трудового права: принцип приоритета международных договоров РФ; принцип приоритета ТК РФ и трудового законодательства в регулировании трудовых отношении; принцип федерализма в сфере трудовых отношении; принцип иерархии в сочетании и единстве с принципом запрета ухудшения положения работников и дозволения его улучшать. 2.2 СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВАСистема источников норм трудового права включает: нормативно-правовои блок (создается органами публичнои власти и конкретным работодателем); договорно-правовои блок (создается работниками совместно с работодателями). В ст. 5 ТК РФ дано описание нормативно-правового блока источников трудового права, создаваемых органами публичнои власти. Юридическое верховенство в системе нормативных правовых источников норм трудового права принадлежит ТК РФ: нормы трудового права, содержащиеся в любом нормативном правовом акте, должны соответствовать ТК РФ (ч. 3 ст. 5 ТК РФ); другие законы и иные нормативные правовые акты, деиствующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с ТК РФ (ч. 2 ст. 422 ТК РФ); в случае противоречии между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ (ч. 4 ст. 5 ТК РФ); если вновь принятыи федеральныи закон противоречит ТК РФ, то он применяется при условии внесения соответствующих изменении в ТК РФ (ч. 5 ст. 5 ТК РФ). |