Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 9 из 45

2.11РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ ОТНОШЕНИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ, В ДОГОВОРНОМ ПОРЯДКЕ

Статья 9 ТК РФ ориентирует на осуществление и развитие регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении в договорном порядке, а именно путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашении и трудовых договоров.

ТК РФ предусматривает дальнеишее расширение договорного регулирования в трудовом праве. Договорное регулирование трудовых отношении должно осуществляться в соответствии с деиствующим законодательством. Минимальныи уровень трудовых прав и юридических гарантии работников устанавливается федеральным законодательством. Однако на региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях, на уровне конкретнои организации, в отношении конкретных работников этот уровень определяется в договорном порядке.

Индивидуальное регулирование трудовых отношении, осуществляемое с помощью трудовых договоров, не является разновидностью публичного нормативного правового регулирования: в его основе лежит персонально определенная договоренность, которая касается взаимоотношении конкретного работодателя и конкретного работника.

Индивидуальныи трудовои договор – индивидуальныи правовои акт, которыи не только порождает индивидуальные права и обязанности, но и регулирует взаимоотношения его сторон.

Например, конкретныи перечень работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, может быть предусмотрен коллективным договором. До принятия ТК РФ круг таких лиц определялся только в законодательном порядке.

Признав договоры и соглашения источниками договорно- правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношении, закон установил предел этого регулирования в виде заданного уровня прав и гарантии работников, которыи не вправе снижать коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры. Условия конкретных договоров или соглашении, снижающие обозначенныи уровень трудовых прав и гарантии, являются юридически ничтожными и не подлежат применению.

Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.12ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУ Д А Р Ф , РУКОВОДЯЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ И ИХ РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО С НИМИ СВЯЗАННЫХ ОТНОШЕНИИ


Россииское законодательство не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права.

Многие ученые признают источниками права судебные постановления высших судов¹⁰. По мнению С.Ю. Головинои, «решения Конституционного Суда РФ в отличие от других судебных решении являются источниками трудового права»¹¹. Р.З. Лившиц считал, что «если судебная практика начала отражать и реализовывать гуманистические, справедливые, подлинно правовые начала, то отпали теоретические предпосылки для непризнания ее источником права»⁸.

Другие исследователи не считают источниками трудового права судебныи прецедент¹² и акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ¹³.

Постановления и определения Конституционного Суда РФ играют важную роль в правоприменительнои практике. Если Конституционным Судом РФ нормативныи правовои акт или его положения будут признаны неконституционными, они утрачивают юридическую силу. При этом решения Конституционного Суда РФ вступают в силу немедленно после их провозглашения, деиствуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства. Любои судебныи акт обладает способностью оказывать регулирующее воздеиствие на субъектов трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношении.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат разъяснения деиствующих нормативных правовых актов и указания по их единообразному применению судами. Таким образом, Верховныи Суд РФ восполняет пробелы в законе и создает новые положения, которые являются обязательными для исполнения правоприменительными органами и субъектами трудовых и связанных с ними отношении.

Постановления Конституционного Суда РФ и решения Верховного Суда РФ могут признавать недеиствительными и не подлежащими применению нормативные правовые акты, отдельные нормы права, не соответствующие Конституции РФ и законодательству РФ. Указанными актами высшие судебные органы отменяют прежние и (или) создают новые права и обязанности участников трудовых и иных связанных с ними отношении.

Например, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положении пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Россиискои Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградскои области, Октябрьского раионного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в соответствии с которым ст. 279 ТК РФ признана недеиствительнои в части, где допускается досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без выплаты справедливои компенсации. Постановление устанавливает, что гарантированныи минимальныи размер компенсации не может быть ниже, чем определено деиствующим законодательством для сходных ситуации.

Например, п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» содержит определение понятия «деловые качества работника», которое отсутствует в законодательстве.

Несмотря на то, что обобщения судебнои практики, подготовленные Верховным Судом РФ, официально опубликованные решения Верховного Суда РФ и нижестоящих судов по конкретным трудовым делам официально не признаются источниками трудового права, тем не менее, они способствуют достижению единообразия при рассмотрении аналогичных трудовых споров, оказывают косвенное влияние на поведение субъектов трудовых и связанных с ними отношении, а также на права и обязанности субъектов этих отношении.

Такая позиция поддерживается многими учеными. В связи с теоретическими и правовыми аргументами Е.А. Ершова предлагает рассматривать правовые позиции Конституционного Суда РФ в качестве специфических «прецедентов толкования» Конституции РФ, производных от буквального смысла Конституции РФ, а не самостоятельных форм (источников) права (в том числе трудового права)¹⁴.

Данная позиция, на наш взгляд, вполне обоснована, так как в соответствии с Конституциеи РФ суды могут лишь преодолевать пробелы в каждом конкретном споре, вырабатывать определенную судебную практику – правовые положения, которые в силу правовои природы суда не могут и не должны быть обязательными для других судов, а тем более для правотворческих органов, а могут ими лишь учитываться в правоприменительнои и правотворческои деятельности. В противном случае, суды будут выполнять несвоиственную им правотворческую функцию, нарушая принцип разделения властеи¹⁵¹⁶.