Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
 Скачать 198.34 Kb.
|
2.13ДЕИСТВИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ДЕИСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИСКОИ ФЕДЕРАЦИИДля источников трудового права большое практическое значение имеет установление времени начала и окончания их деиствия, распространение по категориям работников, а также пространственное деиствие. В ст. 11 ТК РФ определена сфера деиствия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовои договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержа- щие нормы трудового права, являются обязательными для применения на всеи территории РФ для всех работодателеи (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, из содержания ст. 11 ТК РФ вытекает, что ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» обратил внимание на широкую сферу деиствия норм трудового права (п. 8). ТК РФ распространяется на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем и не распространяется: на военнослужащих при исполнении ими обязанностеи военнои службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организации (за исключением лиц, заключивших с даннои организациеи трудовои договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном ТК РФ порядке одновременно не выступают в качестве работодателеи или их представителеи. Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах территории РФ распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства. Особенности участия иностранных граждан в трудовых отношениях предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Россиискои Федерации». Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностеи и имущества для предпринимательскои и инои не запрещеннои законом экономическои деятельности с учетом ограничении, предусмотренных федеральным законом. Трудовое законодательство применяется и к отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Деиствие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами и актами субъектов РФ о государственнои гражданскои службе и муниципальнои службе. Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации» предусмотрено, что нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданскои службои, в части, не урегулированнои указанным Федеральным законом. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателеи или их представителеи: военнослужащих при исполнении ими обязанностеи военнои службы; лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера; членов советов директоров (наблюдательных советов) организации (за исключением лиц, заключивших с даннои организациеи трудовои договор); других лиц, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, которые деиствуют на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, деиствующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституциеи РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. «О ратификации Соглашения о создании Содружества независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Это правило обеспечивает преемственность в правовом регулировании трудовых отношении. Современное трудовое законодательство создавалось постепенно и вопрос о применении или неприменении положении бывшего союзного законодательства следует решать в каждом конкретном случае с учетом содержания нормы и ее сопоставления с россииским трудовым законодательством. Подзаконные нормативные правовые акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, а также Постановления Правительства СССР) по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, будут деиствовать и впредь, но до введения в деиствие соответствующих федеральных законов. Часть четвертая ТК РФ предусматривает особенности правового регулирования труда отдельных категории работников и состоит из 22 глав. Особенности правового регулирования труда отдельных категории работников содержатся также и в ряде федеральных законов (например, Федеральном законе от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Россиискои Федерации»). ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (1 час) |